¿Puedo tomarme un tiempo libre por dismenorrea?
Excepto...
Excepto pequeñas preocupaciones por el trabajo y el estudio.
Siempre hay algunos días cada mes en los que me siento
débil, hinchado y dolorido, letárgico y cansado
Mientras... pueda tomar un descanso.
165438 13 de octubre
#La dismenorrea de Shenzhen puede desaparecer durante 1 o 2 días después de un diagnóstico falso#
Encabezando la lista de búsquedas candentes
El sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen muestra:
Las empleadas que padecen dismenorrea y menorragia graves
pueden recibir de 1 a 2 días de licencia durante su periodo menstrual.
Echemos un vistazo al contenido específico.
Recientemente, el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen publicó una respuesta a la propuesta de los miembros de la CCPPCh sobre garantizar la licencia menstrual para las empleadas, aclarando que las empleadas que sufren de dismenorrea o menorragia severa No debe someterse a atención médica ni maternoinfantil. Después del diagnóstico por parte de una institución de atención médica, se pueden conceder adecuadamente de 1 a 2 días de licencia menstrual.
Se informa que el concepto de "licencia por dismenorrea menstrual" tiene una larga historia. En 1993, el "Reglamento de atención médica para empleadas" promulgado conjuntamente por el antiguo Ministerio de Salud y la Federación Nacional de Sindicatos de China señalaba que las empleadas que padecían dismenorrea y menorragia graves podían recibir de 1 a 2 dosis de medicamento durante su período menstrual después del diagnóstico por parte de una institución médica o de atención de salud maternoinfantil.
Según estadísticas incompletas, actualmente hay al menos 10 provincias, incluidas Beijing, Shanghai, Shaanxi, Shanxi, Anhui, Zhejiang, Hubei, Jiangsu, Jiangxi, Shandong, Gansu, Hunan y Sichuan. , este derecho de las empleadas está claramente estipulado en la normativa local.
Sitio web oficial, Cheng, miembro de la CCPPCh, envió una respuesta el 5438 065438 de junio el 2 de octubre. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen declaró en su respuesta que el "Reglamento sobre la atención médica de las empleadas" estipula claramente la licencia menstrual. El párrafo 4 del artículo 7 estipula que las empleadas que padezcan dismenorrea o menorragia grave podrán disfrutar de uno o dos días de licencia durante su período menstrual después de haber sido diagnosticadas por una institución médica o de atención de salud maternoinfantil.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen, la Comisión Municipal de Salud, la Federación Municipal de Mujeres y otros departamentos, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, continúan promoviendo a los empleadores para que implementen regulaciones pertinentes sobre las licencias por períodos menstruales. y fortalecer la supervisión laboral de las empleadas de los empleadores. Supervisión e inspección del trabajo de protección, * * * promueve el desarrollo en profundidad del trabajo de protección laboral para las empleadas en Shenzhen.
Se informa que el "Reglamento de atención médica para las empleadas" fue emitido conjuntamente por el antiguo Ministerio de Salud y la Federación de Sindicatos de China en 1993 y revisado el 26 de octubre de 201165438. Estas regulaciones se aplican a todos los partidos y agencias gubernamentales, organizaciones populares, empresas e instituciones dentro del territorio de la República Popular China. Entre ellos, las empleadas incluyen las empleadas permanentes, las empleadas contratadas y las empleadas temporales.
En respuesta a las sugerencias de la "Propuesta sobre la protección de la licencia menstrual de las empleadas y la promoción y mejora gradual de las clínicas de salud para las empleadas en las empresas", la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen respondió que " Reglamento de atención médica para empleadas" estipula claramente que la "Propuesta sobre la protección de la licencia menstrual de las empleadas y la promoción y mejora gradual de las clínicas de salud para empleadas en las empresas" Clínica de salud para empleados, párrafo 2 del artículo 7, estipula que las unidades con más de 65.438.000 mujeres Los empleados deben establecer gradualmente clínicas para empleadas, mejorar los sistemas correspondientes, designar personal dedicado a la gestión y brindar capacitación profesional a los gerentes de las clínicas. Las unidades con menos de 65.438.000 trabajadoras por turno deberían estar equipadas con tanques de agua caliente simples y dispositivos de descarga. Las empleadas de unidades de trabajo móviles y dispersas deben estar equipadas con una máquina de lavado de un solo uso.
Shenzhen implementa el espíritu de leyes y políticas como el "Reglamento de atención médica para las empleadas", promueve continuamente la implementación de las "cuatro fases" de protección para las empleadas y mejora las instalaciones de servicios de apoyo. En primer lugar, tomamos la iniciativa de incorporar la construcción de salas maternas e infantiles al plan nacional de desarrollo para mujeres y niños, centrándonos en la construcción de más de 1.100 "habitaciones maternas e infantiles" en centros de transporte, centros comerciales, hospitales, atracciones turísticas y otros lugares e integrarlos en el sistema de mapas de Baidu y la plataforma de información "My Shenzhen", logra una navegación con un solo clic y es conveniente para las mujeres. En segundo lugar, la Federación Municipal de Sindicatos tomó la iniciativa de promover la construcción de la “Casa de la Madre del Amor Sindical”.
A partir del primer semestre del año, hay 437 empleadores, parques industriales y empresas de construcción de edificios comerciales, incluidos 113 lugares públicos, lo que brinda una fuerte protección a las empleadas en la cuarta fase.
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Muchos internautas dijeron:
“Este movimiento es muy amigable para las niñas.
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"Muy dulce"
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Muchos internautas también dijeron:
"Todos son iguales"
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"Respeta a cada mujer"
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Fuente | Southern Metropolis Daily, Shenzhen Events
Título original: “One ¡El lugar está despejado! Las personas con "dismenorrea" pueden tomarse vacaciones Internauta: Se recomienda promocionarlo a nivel nacional.