El costo para los trabajadores de defender sus derechos laborales es demasiado alto, lo que hace que los empleados teman defender sus derechos. ¿Cuál es la solución a este problema?
Definitivamente, salvaguardar los derechos tiene un costo, pero el costo para los infractores de la ley es en realidad mayor. Por ejemplo, las empresas no ofrecen seguro social a sus empleados. Si los empleados no protegen sus derechos y se tragan su ira, la empresa finalmente se beneficiará y los propios empleados serán los que más sufrirán. Si los empleados defienden sus derechos, pueden perder beneficios inmediatos, es decir, oportunidades laborales, pero obtendrán el beneficio de que la empresa tenga que pagar el seguro social de los empleados durante muchos años. Aunque perdí mi trabajo actual, todavía puedo encontrarlo y puedo salvarlo. Sin embargo, una vez que pierden la Seguridad Social, no pueden pagarla, y este es un costo a largo plazo, es decir, el costo de no poder jubilarse a tiempo en el futuro. Sin embargo, si la protección de los derechos tiene éxito, se recuperará el precio y el infractor tendrá que pagar el seguro social y las multas por mora. Al mismo tiempo, causará un daño irreparable a la imagen y reputación de la empresa. Por lo tanto, perder el trabajo tiene un costo en comparación con recuperar sus propias pérdidas a largo plazo, pero los resultados pueden compensar completamente esos costos.
Si los trabajadores tienen la intención de proteger sus derechos, de hecho, los infractores de la ley todavía tienen miedo. Después de todo, ellos son el partido que infringe la ley. Siempre que lean el contenido con atención, realmente protegerán a los trabajadores. En términos generales, es beneficioso para los trabajadores siempre que tengan la conciencia y la voluntad de salvaguardar sus derechos. Por supuesto, todo tiene un coste. Proteja sus derechos cuando llegue el momento de protegerlos. De hecho, ellos mismos se beneficiarán. La protección de los derechos laborales es generalmente una empresa nueva. Si una empresa viola la ley y los trabajadores no denuncian ni protegen sus derechos, las fuerzas del orden no podrán intervenir. En cualquier caso, los trabajadores deben cooperar y proporcionar pruebas sólidas.
En la actualidad, la protección de los derechos laborales en mi país adopta principalmente informes, quejas, arbitraje laboral y otros métodos. De cualquier manera, el costo para los trabajadores es la pérdida de sus empleos, pero también serán compensados en consecuencia. Si el costo de defender los derechos es demasiado alto, la solución es recurrir a la asistencia jurídica gubernamental. La actual agencia de asistencia jurídica de nuestro país está ubicada en la federación de sindicatos a nivel de condado, y el sindicato en sí es nuestra propia casa. Mientras haya pruebas suficientes para encontrar organizaciones sindicales en todos los niveles, la asistencia jurídica puede resolver el problema; el segundo canal es la supervisión de la opinión pública. Las estaciones de televisión en varios lugares han lanzado muchos programas de supervisión social, con los correspondientes informes o líneas directas, el tercero son los canales en línea, y la influencia de Internet también es muy grande. Mientras esté expuesto en línea, será más fácil resolver el problema. Sin embargo, cuando utilizamos Internet para exponer, debemos prestar atención a los hechos y las pruebas. Si hay calumnias y ataques maliciosos, no sólo no podremos proteger nuestros derechos, sino que también podemos ir a la cárcel. Esto es algo a lo que tenemos que prestar mucha atención.
En resumen, cuando se trata de salvaguardar los derechos en los conflictos laborales, los trabajadores son de hecho la parte más débil y necesitan simpatía y apoyo social. Sin embargo, muchas personas tienen miedo o no están dispuestas a defender sus derechos debido a los altos niveles. costo de salvaguardar sus derechos. La solución es concienciar a los trabajadores sobre la protección de sus derechos y buscar ayuda de departamentos gubernamentales, sindicatos y medios de comunicación.
De hecho, el coste de defender los derechos no es elevado y el arbitraje no requiere honorarios. El tribunal sólo cobra 10 yuanes, pero quien pierda pagará la indemnización. Por ejemplo, cuando presento una demanda en nombre de otra persona, el empleado paga 10 yuanes por adelantado y la sentencia final del tribunal corre a cargo del empleador.
Debido a que los trabajadores no saben nada sobre las leyes y regulaciones laborales y están completamente a merced de la empresa, es difícil presentar una demanda por derechos laborales. También se traga su ira cuando suceden cosas. No tienen idea de cómo proteger sus derechos y no saben por dónde empezar. Por favor consulte a un abogado. Pidió 200 yuanes tan pronto como abrió la puerta. No tenía idea del nivel de este abogado. Para ser honesto, muchos abogados dicen tonterías y hacen trampa con el dinero por completo. ¿Por qué dices eso? Por ejemplo, un abogado le dijo al jefe de la empresa que las vacaciones anuales remuneradas son para empresas estatales y departamentos gubernamentales, no para empresas privadas. Otro abogado dijo que según la Ley de Contrato de Trabajo, una empresa sólo debe pagar una indemnización por rescisión unilateral de un contrato de trabajo, y esto sólo se aplica a mujeres embarazadas, lesiones relacionadas con el trabajo, etc. ¿Puede ser ilegal cancelar el pago de una indemnización? Un abogado así, sin mencionar que pide dinero, simplemente teme luchar en vano y convertir sus derechos en infundados.
El proceso de arbitraje dura casi dos meses y los juicios en primera y segunda instancia duran un año. ¿Cuántos trabajadores pueden permitírselo? Ambos son sostén de la familia. ¿Tienen tanto tiempo? Espero que el gobierno nacional pueda brindar justicia a los trabajadores.
Hay varias maneras para que los trabajadores protejan sus derechos: 1. Solicitar organización de mediación de conflictos laborales para la mediación; 2. Reclamar ante el departamento administrativo laboral; 3. Solicitar arbitraje laboral. No hay ningún cargo por ninguno de los tres métodos. Al solicitar arbitraje, se requieren honorarios de abogados. Si el salario final, la compensación económica o la compensación es mayor, vale la pena gastar los honorarios legales. Por supuesto, si el trabajador cumple con las condiciones para recibir asistencia jurídica, la Oficina de Justicia se encargará de que un abogado le proporcione servicios jurídicos gratuitos. Algunos lugares no están satisfechos con los resultados del arbitraje y presentan demandas. La tarifa del litigio es de sólo 10 yuanes. El costo económico de la protección de los derechos de los trabajadores no es alto, pero el costo de tiempo será mayor.
Hola cartel, el coste de salvaguardar los derechos laborales es demasiado alto, lo que hace que los empleados teman salvaguardar sus derechos. ¿Hay alguna forma de solucionar este problema? En realidad, si una empresa de teleféricos no cumple con las regulaciones pertinentes, como no firmar un contrato laboral con sus empleados o pagar indebidamente las correspondientes prestaciones de seguridad social a sus empleados, esto entra dentro del alcance de la protección de los derechos de los trabajadores. De hecho, podemos proteger nuestros derechos según la ley. Por un lado, puede solicitar la inspección laboral y, por otro lado, puede solicitar el arbitraje laboral para solucionar este problema.
Pero al mismo tiempo, el costo y el precio pagado en el proceso de salvaguardia de los derechos son en realidad relativamente altos. Si su lugar de trabajo descubre que usted mismo solicitó la protección de sus derechos, luego de que se conozcan los resultados de la protección de sus derechos, es muy probable que la empresa rescinda unilateralmente el contrato laboral. En otras palabras, si usted solicita la protección de sus derechos, puede hacerlo. Correr el riesgo de ser despedido de la empresa, y es decir, los costos laborales son realmente muy altos, lo que también es la razón fundamental por la que muchas personas no están dispuestas a defender los derechos laborales.
A menos que realmente no quieras trabajar más, puedes obtener alguna compensación de esta manera y luego abandonar la unidad de trabajo, pero para un empleado la probabilidad es relativamente baja, por lo que la mayoría de las personas aún querrán hacerlo. Quédense donde están. Unidad de trabajo, pero no se atrevan a defender derechos. Si no salvaguardan sus derechos, perderán derechos relevantes. Esa es una contradicción. De hecho, es mejor que antes porque los informes de arbitraje se pueden monitorear directamente en línea. Luego, durante todo el proceso, también puedes realizar inspecciones laborales anónimas, lo que te protegerá más o menos, pero también es difícil evitarlo por completo.
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Esta pregunta es realmente incorrecta. En la actualidad, el estado proporciona muchos canales para que los empleados defiendan sus derechos laborales, especialmente el departamento de arbitraje laboral. Si un empleado se presenta al departamento de arbitraje laboral, no hay ningún cargo si se acepta la solicitud. El tribunal también brinda comodidad a los trabajadores para defender sus derechos laborales. Si se niegan a aceptar el laudo arbitral laboral, deberán iniciar un proceso judicial. Los honorarios de los litigios también son muy baratos y, a veces, no se cobran.
Si crees que el coste de defender los derechos laborales es demasiado alto, en realidad hay dos razones principales:
1. Algunos empleados siempre pensarán en presentar una demanda y buscar un abogado después de haber sido perjudicados, pero este es un enfoque equivocado. La Comisión de Arbitraje Laboral es la primera autoridad de apelación, en lugar de acudir a un abogado para presentar una demanda. Para ganar dinero, los abogados a veces cobran honorarios de agencia relativamente altos, por lo que ya han pagado los honorarios antes de empezar a defender sus derechos. Y independientemente de si gana o pierde, los honorarios legales pagados anteriormente no serán reembolsados.
2. No consulte con los departamentos y empresas pertinentes. La llamada conciliación y mediación, así como las repetidas negociaciones, han resultado en costos laborales excesivos para los trabajadores. Durante este proceso, los trabajadores deben dejar su trabajo para negociar específicamente y, a veces, la demora es demasiado larga, lo que resulta en pruebas insuficientes. De hecho, para los trabajadores el coste de defender sus derechos es muy alto, porque el tiempo es dinero.
Entonces, ¿cómo solucionar correctamente la protección de los derechos laborales? De hecho, básicamente se puede solucionar siguiendo los siguientes cuatro pasos:
1. En primer lugar, si hay un conflicto entre los empleados y la empresa, debes ser consciente de ello. ¿Tiene la culpa la empresa y se perjudican los derechos e intereses legítimos de los trabajadores? Primero debes determinar tu propia personalidad, sin forzarla ni renunciar a tus derechos.
2. El segundo es recoger pruebas y preparar materiales. Antes de defender formalmente los derechos laborales ante una empresa, se deben solidificar las pruebas, es decir, se deben recolectar todos los testigos, pruebas físicas y pruebas objetivas. De lo contrario, es equivalente a cuando una empresa inicia una disputa y algunas pruebas son realmente difíciles de recopilar.
Tal vez algunos colegas tengan miedo de testificar, tal vez la empresa destruya algunas pruebas, pero tal vez la empresa tenga cuidado al hablar con la otra parte para evitar ser grabada.
3. Presentar una solicitud de arbitraje laboral al comité de arbitraje laboral local. Siempre que las pruebas disponibles sean sólidas y el asunto esté claramente descrito, el comité de arbitraje laboral generalmente aceptará el caso. Deberíamos creer que nuestros departamentos gubernamentales han hecho algo por la mayoría de los trabajadores. Si el comité de arbitraje laboral no acepta el caso o no lo registra, también notificará al empleado por escrito. Si no se siente satisfecho, puede apelar a sus superiores.
De hecho, en el comité de arbitraje laboral la mayoría de los conflictos laborales se han resuelto básicamente. Luego, después de que el comité de arbitraje emita una decisión de arbitraje, si los trabajadores o las empresas no están satisfechos con la decisión, pueden presentar una demanda ante el tribunal local y solicitar que el tribunal revise la decisión. En este momento, el tribunal se ocupa de los trabajadores y los honorarios generales de la acusación son muy baratos, unos 50 yuanes. Luego, el tribunal llevará a cabo un juicio sumario rápido y emitirá un veredicto lo antes posible.
Por supuesto, ya sea una comisión arbitral laboral o un tribunal, la mediación entre ambas partes será el método principal, teniendo como complemento la sentencia o fallo. Esto puede promover rápidamente que las partes lleguen a un acuerdo y resuelvan el asunto rápidamente.
El Sr. De sugirió que si la otra parte o una organización neutral presenta una propuesta de solución, debería cooperar activamente y esforzarse por llegar a un acuerdo. A veces las condiciones son buenas. He hecho esto demasiadas veces.
Hola cartel, el coste de salvaguardar los derechos laborales es demasiado alto, lo que hace que los empleados teman salvaguardar sus derechos. ¿Hay alguna forma de solucionar este problema? Esta pregunta existe como un hecho objetivo. Dado que los empleados pertenecen a un grupo o parte vulnerable durante el proceso de protección de derechos, una vez que la protección de derechos tiene éxito, incluso si la protección de derechos no tiene éxito, la empresa definitivamente despedirá al empleado por varias razones, por lo que para los empleados, significa que su actual Es probable que se pierdan puestos de trabajo.
Esta es una razón fundamental por la que muchos empleados no se atreven a defender sus derechos, porque al fin y al cabo, no quieren perder su puesto de trabajo actual. Si pierde su trabajo, su reempleo puede no ser fácil debido a diversos factores como la edad y las habilidades. Por lo tanto, incluso si la unidad de trabajo no implementa estrictamente las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, como pagar la seguridad social o firmar un contrato laboral, los empleados no pueden proteger fácilmente sus derechos.
Creo que para resolver fundamentalmente estos problemas, primero deberíamos establecer canales anónimos de protección de derechos, lo cual es más razonable. Porque si este problema se puede resolver mediante la protección anónima de los derechos, básicamente creo que será difícil para la empresa descubrir qué empleado solicitó la protección de los derechos laborales, por lo que al final pasará desapercibido. Le resulta imposible dirigir a todos los empleados para que operen. Este método ayudará a proteger sus propios intereses y su estatus en esta unidad de trabajo. Sin embargo, todavía existen muchos problemas irresolubles en la protección de los derechos anónimos. Por ejemplo, si desea proporcionar su plan salarial, debe proporcionar sus detalles actuales.
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