Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Gansu: Anuncio del examen de reclutamiento de la policía provincial de Gansu 2014
1. Plan de reclutamiento
La provincia está contratando 1.439 puestos y el número total de personas que se prevé contratar es de 2.407, incluidos 2.086 civiles. funcionarios (573 en unidades provinciales), 1.51.3 ciudades y condados); según la Ley de Funcionarios Públicos, hay un total de 321 funcionarios (86 unidades provinciales, 235 ciudades y estados). Además, basándose en el reclutamiento de 2013, este año se reclutaron 167 policías populares para el sistema de policía de tránsito de carreteras de la provincia.
2. Condiciones de solicitud
1. Poseer la nacionalidad china.
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China.
3. Si eres mayor de 18 años y menor de 35 años (nacidos entre el 21 de julio de 1979 y el 21 de julio de 1996), la edad de inscripción para estudiantes de posgrado y doctorado podrá flexibilizarse hasta los 40 años. (es decir, 26544 de julio de 1974). Entre ellos, quienes postulen a cargos policiales en juzgados, fiscalías, seguridad pública (incluida la policía forestal), seguridad pública y órganos judiciales deberán ser mayores de 18 años y menores de 30 años (nacidos entre el 21 de junio de 0984 y el 21 de julio de 2018). 2096). Quienes postulen al cargo de policía especial de seguridad pública deberán ser mayores de 18 años y menores de 25 años (nacidos entre el 21 de julio de 1989 y el 21 de julio de 0996).
4. Tener buen pensamiento y ética profesional.
5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.
6. Tener la capacidad para el trabajo que cumpla con los requisitos del puesto.
7. Tener título universitario o superior (aquellos que hayan obtenido oficialmente un diploma en la fecha de inscripción en línea).
8. Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto propuesto especificadas por el departamento de función pública.
9. Según el "Reglamento sobre la recusación de funcionarios públicos (juicio)" (Zhongqufa [2011] No. 31), los solicitantes no pueden postularse para este puesto sobre la base de la recusación.
10. Si el puesto de contratación claramente requiere experiencia laboral de base, los solicitantes deben tener la correspondiente experiencia laboral de primera línea de producción y de base. La experiencia laboral en unidades de base y producción de primera línea se refiere a la experiencia laboral en unidades de base, producción de primera línea y áreas rurales en agencias, empresas e instituciones gubernamentales y del partido de condado y municipio y otras organizaciones económicas y sociales. El tiempo de cálculo es julio. 2065438+21, 2004 Antes. Se considera que los graduados universitarios desempleados que abandonaron la escuela para participar en pasantías o participar en proyectos de investigación en empresas e instituciones en una base de pasantías para graduados universitarios (la base es una unidad de base) tienen experiencia laboral de base. Quienes inician su propio negocio y pasan por los procedimientos de registro industrial y comercial y quienes obtienen un empleo por primera vez en forma de empleo flexible pueden considerarse experiencia laboral de base. La experiencia de práctica social de los recién graduados en la escuela no puede considerarse experiencia laboral de base. La experiencia laboral en regimientos militares y unidades equivalentes inferiores al regimiento puede considerarse experiencia laboral de base.
Para aquellos que trabajan en agencias gubernamentales y de partidos de base, instituciones públicas y empresas estatales, su tiempo de experiencia laboral de base se contará a partir de la fecha de registro. "Selección de graduados universitarios para servir en las aldeas", "Plan de puestos especiales para profesores de escuela en educación obligatoria rural", "Tres apoyos y un apoyo", "Plan de servicio voluntario de estudiantes universitarios en el Oeste" y otros "servicios de personal de base del plan cuatro". , tiempo de experiencia laboral de base Calculado a partir de la fecha de registro. Para quienes se desempeñen por primera vez en puestos específicos de bienestar público de base (gestión social y servicios públicos), el tiempo de experiencia laboral de base se computará a partir del tiempo de inicio estipulado en el contrato de trabajo. Para quienes laboran en otras organizaciones económicas, grupos sociales y otras unidades, el tiempo de experiencia laboral de base se computará a partir del tiempo de inicio estipulado en el contrato de trabajo. Para los graduados universitarios desempleados que abandonaron la escuela para participar en pasantías o participar en proyectos de investigación en empresas e instituciones en la base de pasantías para graduados universitarios (la base es una unidad de base), el cálculo comenzará a partir de la fecha de registro. Si inicia su propio negocio y realiza los trámites en el registro industrial y comercial, el tiempo de experiencia laboral base se calculará a partir de la fecha de emisión de la licencia comercial si está empleado por primera vez en forma flexible; empleo, el tiempo de experiencia laboral de base se computará a partir del momento en que se registre y apruebe el empleo flexible.
11. El puesto de contratación requiere que los solicitantes tengan experiencia laboral en proyectos de servicios de base, lo que se refiere a los "cuatro miembros del personal de proyectos de servicios de base" que han expirado y aprobado la evaluación y no han sido contratados por instituciones públicas locales. .
Aquellos que hayan sido contratados por instituciones públicas locales como "personal al servicio de los cuatro proyectos a nivel de base" ya no pueden postularse como "personal al servicio de los cuatro proyectos a nivel de base" y sólo pueden postularse como personal en servicio con el consentimiento de la unidad original.
12. No podrán postularse el personal militar activo, el personal que no haya alcanzado los años mínimos de servicio y los estudiantes de posgrado en servicio.
13. Personas que hayan recibido sanciones penales, personas que hayan sido destituidas de cargos públicos, personas que hayan cometido graves infracciones disciplinarias como fraude en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles, personas que haber sido despedidos por menos de cinco años, no podrán ser contratados conforme a la ley. No se permitirá la postulación del personal.
En tercer lugar, procedimiento de solicitud
(1) Consulta de empleo
Los solicitantes inician sesión en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (). Lea atentamente el anuncio de contratación y la guía de solicitud, "Catálogo de referencia de clasificaciones profesionales para funcionarios públicos contratados en el examen provincial de Gansu de 2014 y registro de personal en unidades de gestión con referencia a la Ley de funcionarios públicos (prueba)" (Ganren Shetong [2014] No 116), "Acerca de una mayor estandarización de los dictámenes de Gansu sobre el examen provincial para la contratación de funcionarios públicos y los dictámenes sobre el examen de calificación para el personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de funcionarios públicos" (Gan Renshetong [2004] 438+06. ) y otras regulaciones políticas relevantes, y luego determinar el puesto a postular.
(2) Registro en línea
Esta contratación se realiza mediante registro en línea. Los procedimientos son los siguientes:
1.
Los solicitantes podrán iniciar sesión en la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social del 21 al 28 de julio de 2014 para presentar sus solicitudes. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad y todos presentan su solicitud utilizando tarjetas de identificación de segunda generación.
Los solicitantes deben leer atentamente la "Carta de Compromiso de Integridad" y las "Instrucciones de Registro". La información y los materiales presentados para el registro deben ser verdaderos, exactos y válidos, de lo contrario serán responsables de las consecuencias. Cualquiera que falsifique, altere o utilice falsamente documentos e información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes, o se registre maliciosamente para interferir con el orden de registro normal, una vez descubierto, será descalificado del registro y será sancionado de acuerdo con las "Medidas para el Manejo". Infracciones disciplinarias en el examen de contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Recursos Humanos y Asuntos Sociales) Las disposiciones pertinentes del Ministerio de Seguridad [2009] Nº 126) se abordarán con seriedad.
Durante el período de inscripción en línea, la "Oficina Provincial de Exámenes" es responsable de responder a las solicitudes escritas de las unidades de contratación municipales, prefecturales y provinciales sobre la comprensión de políticas de las oficinas de examen municipales, estatales y provinciales y de las unidades de contratación provinciales; atender consultas de los postulantes; el Examen Provincial de Recursos Humanos; el centro es responsable del registro en línea; la Oficina Provincial de Información Integral de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la consulta técnica sobre el registro en línea.
2. Examen de Calificación en Línea
El examen de calificación en línea es responsabilidad de cada unidad de reclutamiento, y el horario es de 8:30 a 21:00 todos los días del 26 de julio al de julio. 29.
La revisión de calificación en línea debe ser objetiva, justa, oportuna y seria, y no se permite fraude ni relajación arbitraria de las condiciones; de lo contrario, las unidades y el personal pertinentes serán responsables de las consecuencias.
3. Consulta los resultados de la revisión de calificaciones
Los solicitantes podrán iniciar sesión en la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social del 21 al 29 de julio y comprobar si están elegible de 8:30 a 21:00 todos los días Pasar la revisión de calificación. Quienes aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos. Del 21 al 28 de julio, de 8:30 a 21:00 horas todos los días, aquellos cuya inscripción no haya sido revisada o que no hayan superado la revisión de calificación podrán postularse para otros puestos. Entre las 8:30 y las 21:00 horas del día 29 de julio, si no se ha revisado la solicitud o no se han superado las calificaciones, no se podrá optar a otras plazas.
4. Consultar el número de registro
Los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación deberán iniciar sesión en la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de 8:30 a 21:00 horas todos los días de lunes a domingo. 26 de julio al 29 de julio Verifique el número de serie de registro en el sitio web del departamento y asegúrese de recordarlo para poder descargar e imprimir el boleto de admisión y verificar sus puntajes.
(3) Confirmación de inscripción
Los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación accederán a la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de 8:30 a 21:00 horas. todos los días del 30 de julio al 7 de agosto. Inscripción confirmada. Una vez confirmado el registro, el solicitante debe cargar una fotografía de identificación reciente de 2 pulgadas sin sombrero (formato JPG, tamaño inferior a 20 KB). Los solicitantes deben descargar y utilizar la "Herramienta de revisión y procesamiento de fotografías" designada por el sistema de registro desde el "Centro de descargas" del sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Luego de ser revisadas y guardadas por la herramienta, pueden cargar sus fotos recientes. foto electrónica del certificado de color estándar sin corona antes de que puedan pasar en el sistema de registro. Si la herramienta no pasa la revisión, vuelva a seleccionar o procesar la foto antes de guardarla y cargarla. Las fotos cargadas sin utilizar esta herramienta no serán aprobadas por el sistema de registro y los solicitantes no podrán completar el registro en línea.
De acuerdo con la "Respuesta sobre el ajuste de las normas de tarifas para el examen de registro de funcionarios públicos" (800 [2013]), la tarifa del examen de registro de 150 yuanes debe pagarse en línea. La falta de confirmación de la inscripción y pago de las tasas requeridas se considerará como abandono automático.
Durante el período de confirmación de registro, existen dos tipos de errores al completar la información, los cuales pueden ser corregidos a solicitud del solicitante: primero, errores tipográficos evidentes en el nombre del solicitante, principalmente referidos a homófonos y variantes; , el número de identificación del solicitante no incluye dígitos individuales incorrectos de la fecha de nacimiento. No se puede cambiar otra información de registro. Para solicitar el cambio de información de registro, deberá presentar su cédula de identidad original y completar el "Formulario de Solicitud de Cambio de Información de Registro". Después de ser revisados y aprobados por las oficinas de examen de la ciudad, el estado y la provincia y las unidades de reclutamiento provinciales, los cambios solo se pueden realizar después de informar a las oficinas de examen provinciales para su aprobación. El plazo finaliza antes de las 18:00 horas del día 30 de julio.
Los solicitantes de hogares rurales pobres y de hogares urbanos que reciben subsidios de subsistencia pueden solicitar la exención de las tasas de examen de registro. Los solicitantes que disfrutan del subsidio mínimo de subsistencia para familias urbanas deben completar el formulario de solicitud de exención de la tarifa del examen de registro con el certificado (original) y la garantía mínima (original y copia) emitidos por el departamento de asuntos civiles del condado (distrito, ciudad) donde se encuentra la familia Solicitudes de familias absolutamente pobres en áreas rurales Las personas deben completar el formulario de solicitud de exención o reducción de las tarifas del examen de registro con el certificado (copia) emitido por la oficina de alivio de la pobreza del condado (distrito, ciudad) donde se encuentra la familia. se encuentra. Entre ellos, las unidades provinciales (incluidos los sistemas de gestión vertical) y sus instituciones directamente afiliadas se presentan a la "Oficina de Examen Provincial"; los solicitantes de las unidades municipales, de prefectura y de nivel inferior se presentan a las oficinas de examen locales de la ciudad y el estado para su revisión, y luego la Las oficinas de examen de la ciudad y el estado informan uniformemente Aprobado por la "Oficina de examen provincial".
(4) Imprima el boleto de admisión en línea.
Una vez confirmada la inscripción y realizado el pago, los solicitantes deberán iniciar sesión en el sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de 8:30 a 21:00 todos los días del 11 al 19 de septiembre. Descargue e imprima el boleto de admisión y consérvelo correctamente. Todos los enlaces posteriores son obligatorios y no se pueden perder.
4. Examen escrito
Bajo el liderazgo unificado del "Grupo Líder de Exámenes Provinciales", la "Oficina de Exámenes Provincial" coordina y supervisa el trabajo de examen escrito y lo confía al provincial en línea. registro e implementación del examen escrito La unidad es responsable y organiza la implementación, y las unidades de implementación del examen escrito de la ciudad y el estado son responsables de la organización y la implementación del examen escrito dentro de sus respectivas regiones administrativas.
En principio, la proporción de apertura de la prueba escrita para este examen no será inferior a la proporción de 1:5 entre el plan de reclutamiento y el número de solicitantes (para los 58 condados contiguos afectados por la pobreza identificados por el Consejo de Estado y los tribunales de base, fiscalías, seguridad pública. Para puestos especiales en agencias de seguridad y judiciales que son altamente especializados y con escasez de recursos humanos, la proporción de vacantes de exámenes puede reducirse adecuadamente con la aprobación del “Examen Provincial Grupo líder”).
(1) Materias de la prueba escrita
Las materias de la prueba escrita son "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa" y "Teoría de la Aplicación", que se llevan a cabo a libro cerrado, y todas las respuestas están en chino.
(2) Hora de la prueba escrita
2065438+20 de septiembre de 2004
Am: 9:00-11:00 “Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa”
Tarde: 14:00-16:30 "Shenlun"
(3) Ubicación de la prueba escrita
Unidades provinciales (incluidos los sistemas de gestión vertical) y sus subordinados directos Candidatos de las unidades toman el examen escrito en el área de examen provincial (Lanzhou), y los candidatos de unidades por debajo del nivel municipal y estatal toman el examen escrito en el área de examen local. Los solicitantes deben familiarizarse con la ruta específica con anticipación de acuerdo con los puntos de prueba indicados en el boleto de admisión para evitar retrasar la prueba escrita normal.
(4) Traer documentos
Los candidatos deberán llevar el boleto de admisión impreso en línea y el documento de identidad original para realizar la prueba escrita. Aquellos con certificados incompletos no podrán realizar el examen escrito. Los candidatos que hayan perdido sus documentos de identidad deben acudir a la comisaría de policía local para obtener un documento de identidad temporal válido. Si es realmente imposible volver a presentar la solicitud por motivos de tiempo, diríjase a la comisaría de policía local con su fotografía para solicitar un certificado de registro de hogar.
(5) Consulta de resultados
Los candidatos podrán realizar la consulta en la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social hacia finales de junio 5438 + octubre, o a través de la plataforma de búsqueda por voz 16887777.
Revisión de calificación del verbo (abreviatura de verbo)
La revisión de calificación debe realizarse antes de la entrevista. La unidad de contratación llevará a cabo una revisión de calificaciones basada en la información de registro en línea (formulario de solicitud) y los documentos relevantes (tarjeta de identificación, permiso de trabajo, certificado de graduación, certificado de título, certificado de servicio de proyecto, certificado de título profesional, etc.). ) y copia aportada por el propio solicitante, certificado (sellado con el sello oficial) emitido por la unidad que acepta postular, y material de certificación para "empleo como funcionario en cuatro proyectos de base".
La revisión de calificaciones debe implementar estrictamente las "Opiniones sobre una mayor estandarización de la revisión de calificaciones de los funcionarios públicos en las agencias de examen y contratación de nuestra provincia y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de funcionarios públicos" (Gan Renshe [2065 438+03] No. 516), adherirse a los principios básicos de equidad e imparcialidad y revisar y determinar estrictamente las calificaciones de los solicitantes. Los candidatos y candidatos en servicio que no cumplan con los requisitos de solicitud y no puedan proporcionar pruebas de que su unidad acepta postularse, y si los materiales e información relevantes del candidato son falsos y afectan los resultados de la revisión de calificación, serán descalificados de la entrevista. Se emitirán avisos de entrevista a los candidatos que cumplan con los requisitos después de la revisión de calificaciones.
Sexto, Entrevista
Después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita, la unidad de reclutamiento determinará los candidatos para la entrevista en función de los puntajes totales de la prueba escrita de los solicitantes, de mayor a menor según el revisión de calificación (una persona ausente de la prueba escrita será No se identificarán como entrevistados aquellos con cero exámenes de ingreso o puntaje). Las oficinas de exámenes y admisiones provinciales, municipales y estatales determinarán a los entrevistados en función de los puntajes de las pruebas escritas de posición, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, en una proporción de 1:3 entre el número previsto de reclutas y el número de entrevistas. Para los 58 condados contiguos a nivel nacional afectados por la pobreza en nuestra provincia determinados por el Consejo de Estado y puestos especiales en tribunales de base, fiscalías, seguridad pública, seguridad y órganos judiciales que son altamente profesionales y tienen escasos recursos humanos, la proporción de entrevistas puede estar adecuadamente relajado. Para los puestos que no puedan cumplir con el índice de entrevistas, el plan de reclutamiento se reducirá o los puestos se fusionarán hasta que se alcance el índice de entrevistas. Las oficinas de examen de la ciudad y del estado fusionarán inicialmente los puestos. Después de informar un balance completo a la "oficina de examen provincial", se ajustará, aprobará y anunciará el plan de fusión de puestos de la provincia. Las oficinas de examen provinciales, municipales y estatales publicarán la lista de entrevistados, el número de boleto de admisión, los puntajes de las pruebas escritas, el horario de la entrevista, la ubicación, los certificados, los requisitos, la persona de contacto de la unidad de reclutamiento, el número de teléfono de contacto, etc. en el sitio web de la Oficina Provincial. Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social y el portal web de cada gobierno municipal y estatal.
La entrevista se realizará de forma estructurada, utilizando una escala de cien puntos. Los solicitantes que participen en la entrevista deberán presentar su cédula de identidad, boleto de admisión y aviso de entrevista original. No se permitirá participar en la entrevista a quienes carezcan de alguno de los documentos anteriores.
Después de la entrevista, los resultados de la misma deben anunciarse en el acto y el solicitante debe firmarlos para su confirmación.
7. Determinar la puntuación total del examen.
Los puntajes finales de las pruebas de los solicitantes se determinan de acuerdo con una proporción de 6:4, donde el puntaje promedio de la prueba escrita representa el 60% y el puntaje de la entrevista representa el 40%. La fórmula de cálculo es: puntuación final = [puntuación total de la prueba escrita (puntuación total de la prueba escrita) ÷ número de materias de la prueba escrita] × 60% + puntuación de la entrevista × 40%. Si en el examen escrito, entrevista y calificaciones finales existen decimales, se conservarán dos decimales.
8. Evaluación física
El personal que solicite puestos policiales en tribunales, fiscalías, seguridad pública (incluida la policía forestal), seguridad y órganos judiciales debe someterse a una evaluación física antes del examen físico. . Quienes participen en la prueba de aptitud física deberán presentar sus cédulas de identidad originales, boletos de admisión y avisos de entrevista. Quienes carezcan de alguno de los certificados anteriores no podrán participar en la evaluación de aptitud física. Todos los entrevistados que ingresaron a los puestos antes mencionados participaron en la prueba de aptitud física. Si hay ***3 ítems en la prueba de aptitud física, uno de los cuales no cumple con el estándar, se considerará una falla en la prueba de aptitud física y no se le permitirá ingresar al proceso de examen físico. Los puestos deben cubrirse por igual en orden de puntaje final de mayor a menor (aquellos que faltaron a la entrevista o recibieron cero puntos no pueden completarlos solo se pueden completar una vez). La hora y el lugar del examen de aptitud física serán notificados por separado por las oficinas de examen provinciales, municipales y estatales y se publicarán en línea.
9. Examen físico
La lista de candidatos al examen físico se determinará con base en los puntajes finales de los aspirantes y el número de candidatos a los cargos provinciales, municipales y estatales. Las oficinas de examen organizarán los exámenes físicos según las áreas de examen. Los solicitantes que participen en el examen físico deberán presentar sus documentos de identificación, boletos de admisión y avisos de entrevista originales. Quienes carezcan de alguno de los documentos anteriores no podrán participar en el examen físico.
El examen físico deberá realizarse en un hospital general designado por la administración pública provincial. De conformidad con las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Asuntos Civiles [2005] Nº 1), el "Manual de examen médico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Asuntos Civiles [2007 ] No. 25) y aviso "Revisión de las Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)) y aviso "Manual de Examen Físico para el Reclutamiento del Servicio Civil (Juicio)". "Aviso sobre la mejora adicional del examen físico de los funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012] Nº 65), "Aviso sobre la publicación del contenido revisado del Manual de examen físico para los funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] ]58) y otras normas de examen físico se organizan e implementan.
Si la frecuencia cardíaca, la visión, la audición, la presión arterial y otros elementos no cumplen con los estándares del examen físico, se programará un nuevo examen el mismo día; soplo cardíaco de la unión, electrocardiograma patológico, soplo patológico, latidos prematuros frecuentes (confirmados por electrocardiograma) Si otros elementos no cumplen con los estándares del examen físico, se debe programar un nuevo examen en el acto.
Si el solicitante tiene preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no fueron reexaminados el mismo día o en el lugar, puede solicitar un nuevo examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción del aviso de conclusión del examen físico. La oficina examinadora provincial, municipal o estatal organizará el traslado del solicitante a otro hospital para un nuevo examen. Si las oficinas de examen provinciales, municipales o estatales tienen dudas sobre la conclusión del examen físico, decidirán si realizan un nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. El reexamen sólo podrá realizarse una vez y la conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del reexamen.
Los aspirantes a puestos en la Policía Popular con requisitos físicos especiales también deben seguir el "Aviso sobre la Emisión de Normas Especiales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] No. 82 ) se implementará. Los elementos del examen físico de las "Normas Especiales para el Examen Físico de Funcionarios Públicos (Juicio)" no serán reexaminados.
Los solicitantes deben cumplir estrictamente las normas y requisitos del examen físico, ser veraces y eficaces y completar concienzudamente varios elementos del examen físico. Los solicitantes que cometan fraude u oculten la verdadera situación, lo que resulte en resultados distorsionados del examen físico, serán rechazados o se cancelarán sus calificaciones.
Quienes no pasen el examen físico serán reemplazados por cantidades iguales en orden de puntaje final de mayor a menor luego de ser aprobados por las oficinas examinadoras provinciales, municipales y estatales según el área de examen (los que no pasen el examen físico de la entrevista o no aprobar la prueba de aptitud física para puestos relacionados no necesitan ser reemplazados), el reemplazo solo se puede realizar una vez.
De acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad, y de acuerdo con los requisitos del cargo propuesto, se adoptan diversas formas para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la conciencia de la autodisciplina. , capacidad y calidad, actitud laboral, desempeño en el estudio y el trabajo, y necesidades de evitación. Establezca un equipo de inspección, cada equipo compuesto por más de 2 miembros del personal. El equipo de investigación debe revisar los expedientes del solicitante, enviar una carta a la comisaría donde se encuentra el registro del hogar, escuchar las opiniones de las partes pertinentes, entrevistar al solicitante, adoptar una actitud pragmática, comprender con precisión la situación del sujeto investigado, realizar una evaluación integral, objetiva y justa, y redactar un informe de investigación escrito.
Quienes no aprueben el examen serán reemplazados en cantidades iguales según el puntaje final de mayor a menor luego de ser revisados y aprobados por las oficinas examinadoras provinciales, municipales y estatales según el área de examen (aquellos que no aprueben el examen) ausente a la entrevista o cuyo puntaje sea cero estará sujeto a la prueba de aptitud física y examen físico para el puesto correspondiente) Quienes no estén calificados no podrán reponer los candidatos), y la reposición solo podrá realizarse una vez.
XI. Publicidad y empleo
Las unidades de contratación a nivel provincial o superior y las oficinas de examen municipales y estatales determinarán los candidatos que serán contratados en función de las puntuaciones generales del examen, la evaluación de la aptitud física, el examen físico y la inspección de acuerdo con las normas prescritas. procedimientos y normas, y los publicará en línea 7 sky. Al mismo tiempo, se anunciará la línea directa de denuncia y se aceptarán denuncias del público. Una vez transcurrido el período de publicidad, la unidad de contratación es responsable de verificar las cuestiones reflejadas en la publicidad. Luego de la verificación de los problemas reportados, los solicitantes que no cumplan con las condiciones laborales serán descalificados. Este enlace no es válido. Si los problemas reportados son difíciles de verificar en este momento, el empleo puede posponerse hasta que se tome una decisión sobre si contratar o no al empleado después de una investigación. Aquellos que cumplan con las condiciones de empleo pasarán por los procedimientos de aprobación de acuerdo con los procedimientos prescritos. El personal aprobado tendrá un período de prueba de un año. El personal recién contratado deberá someterse a una capacitación inicial organizada por las autoridades de la función pública provincial, municipal y estatal. Quienes no superen la capacitación no serán contratados. Quienes superen el período de prueba serán contratados y quienes no lo reprueben serán despedidos. Si propongo renunciar a mi calificación laboral, se registrará en el expediente de integridad del solicitante para referencia futura.
La aprobación de la contratación debe completarse antes de finales de abril de 2065438+2005.
Doce. Supervisión e Inspección
Para garantizar la apertura, equidad, imparcialidad y transparencia de este examen, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Función Pública Provincial La Oficina es responsable de orientar, inspeccionar y supervisar el trabajo de examen de la provincia. Las autoridades de la función pública y las unidades de contratación de todos los niveles deben aceptar activamente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida, invitar a "dos representantes y un miembro del comité", candidatos y padres de candidatos a participar en la supervisión de vínculos clave. y garantizar que los candidatos y las personas tengan una comprensión clara de los derechos del examen a conocer, participar y supervisar.
Es necesario implementar estrictamente las “Medidas para el Tratamiento de la Disciplina y las Infracciones en el Examen de Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] N° 126), estandarizar la identificación e investigación de infracciones, y hacer cumplir estrictamente las disciplinas de examen. Aquellos que violen las disciplinas del examen serán, dependiendo de la gravedad del caso, descalificados del examen, sus resultados serán invalidados, se les prohibirá solicitar el examen dentro de cinco años, se les prohibirá solicitar el examen de por vida, serán descalificados. del empleo, y constar en sus expedientes de integridad. Cualquier actividad ilegal involucrada en el examen será transferida a los órganos de seguridad pública para su investigación y sanción de acuerdo con las normas pertinentes.
Este examen no especifica libros de orientación para el examen, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de cursos de capacitación. Los candidatos deben tener cuidado con diversas capacitaciones ilegales organizadas por grupos de interés ilegales, ventas de materiales de tutoría pirateados, fraude de mensajes de texto y otros comportamientos para evitar ser engañados.
Línea directa de supervisión: 0931-8826098, la Comisión Provincial de Inspección y Supervisión Disciplinaria está ubicada en la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Línea directa de consultas:
Oficina de exámenes de Lanzhou:
0931-8836917, 8425448
Oficina de exámenes de Tianshui:
0938-8214550, 8283026
Oficina de exámenes de la ciudad de Wuwei:
0935-2215166, 2212221
Oficina de exámenes de la ciudad de Jinchang:
0935 -8212207, 8316866
Oficina de examen de la ciudad de Jiuquan:
0937-2615419, 2617720
Oficina de examen de la ciudad de Zhangye:
0936 -8360910 , 8225539
Oficina de examen de la ciudad de Qingyang:
0934-8683662, 8219300
Oficina de examen de la ciudad de Pingliang:
0933- 8232021, 8211427
Oficina de examen de la ciudad de Baiyin:
0943-8250973, 8223573
Oficina de examen de la ciudad de Dingxi:
0932-8221648, 8319878
Oficina de examen de la ciudad de Longnan:
0939-8213133, 8212082
Oficina de examen de la prefectura de Linxia:
0930-6225941, 6225935
Oficina de Examen de la Prefectura de Gannan:
0941-8213226, 8218214
Tribunal Popular Superior Provincial:
0931-2839093
Provincial Fiscalía Popular:
0931-2369056
Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma:
0931-4609247
Comisión Provincial de Industria y Tecnología de la Información:
0931-4609294
Departamento de Seguridad Pública Provincial:
0931-8535220
Departamento de Justicia Provincial:
0931 -8822829
Departamento Provincial de Hacienda:
0931-8891104
Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social:
0931 —8440166, 8440743
Departamento Provincial de Tierras y Recursos:
0931-8766562
Departamento Provincial de Protección Ambiental:
0931-8412160
Departamento Provincial de Construcción:
0931-4609763
Departamento Provincial de Transporte:
0931-8485177, 8485697
Departamento Provincial de Agricultura y Ganadería:
0931-8179315 (inscripción), 8179156 (previo registro)
Departamento Forestal Provincial:
0931- 8837975
Departamento Provincial de Comercio:
p>0931-8761391
Departamento Provincial de Cultura:
0931-8877312
Comisión Provincial de Salud y Planificación Familiar:
0931- 4818112, 4818116
Delegación de Relaciones Exteriores del Gobierno Provincial:
0931-8881165
Oficina Provincial de Impuestos Locales:
0931-8870888
Administración Provincial de Industria y Comercio:
0931-8533311
Provincial Dirección de Supervisión de Seguridad:
0931-8817199
Oficina Provincial de Estadísticas:
0931-2176141
Oficina Provincial de Archivos:
0931-8518867
Oficina Provincial de Crónica Local:
0931-8880330
Oficina Provincial de Topografía, Cartografía e Información Geográfica:
0931-8846705
Edificios civiles provinciales:
0931-8586028
Progreso Popular Provincial:
0931-8586088
Comité Revolucionario Provincial:
>
0931-8586118
Oficina Provincial de Examen:
0931-8633340, 8632752
8632745, 8632701
Recursos Humanos Provinciales y Oficina de Información Integral de la Seguridad Social (soporte técnico de registro en línea): 0931-8960193.
Centro Examinador Provincial de Recursos Humanos (inscripción en línea e implementación de examen escrito): 0931-4810154.
Adjunto:
1. Haga clic para abrir el enlace "Examen provincial de Gansu de 2014, reclutamiento de funcionarios públicos y plan de puestos de personal para unidades de gestión con referencia a la Ley de funcionarios públicos (nivel provincial) "
2. Haga clic para abrir el enlace "Examen provincial de Gansu 2014 Contratación de funcionarios públicos y puestos de personal en unidades de gestión con referencia a la Ley de funcionarios públicos (ciudades y estados)".
3. "Resumen del Plan de Posición de la Policía Popular para el Establecimiento Empresarial del Sistema Provincial de Policía de Tránsito en Carreteras en el Examen Anual de 2014" haga clic para abrir el enlace.
4. Haga clic para abrir el enlace "Folleto de selección y examen de personal y funcionarios públicos de la provincia de Gansu de 2014 para el personal de la Unidad de Gestión Legal de Funcionarios Públicos".
5. Haga clic en el enlace "Catálogo de referencia de la clasificación ocupacional de los funcionarios públicos contratados en el examen provincial de Gansu de 2014 y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de funcionarios públicos (juicio)".
6. "Dictamenes sobre una mayor normalización del examen de calificación de los funcionarios públicos en las agencias de examen y contratación de nuestra provincia y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del funcionario público" Haga clic para abrir el enlace.
7. Haga clic en el "Manual de integridad" para abrir el enlace.
8. Haga clic para abrir el enlace "2014 Métodos y pasos básicos para contratar funcionarios públicos en la provincia de Gansu y en línea". Confirmación de Registro de Personal de la Unidad Gestora con Referencia a la Ley del Funcionario Público”.
9. Haga clic en "Formulario de solicitud de cambio de información de registro" para abrir el enlace.
10. Haga clic en el enlace para abrir el "Formulario de solicitud de exención o exención de la tarifa del examen de registro"