¿Cómo calcular la indemnización por despido n+1?

1. Cálculo de la indemnización por despido n+1: N es la compensación económica y el empleado recibe un mes de salario por cada año completo; +1 significa que el empleador le paga al empleado un mes de salario adicional.

2. Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;

( 2) Trabajo El empleado es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo. Las negociaciones con los empleados no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(3) El empleador deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley. Terminación del contrato laboral.

Artículo 47 La compensación económica se pagará de acuerdo con el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y se pagará un mes de salario por cada año completo.