Aún quedan cuatro años hasta la edad de jubilación legal. ¿Tiene la empresa derecho a despedir empleados?
¿Tiene el empresario derecho a despedir a los empleados que falten cuatro años para la edad legal de jubilación? De acuerdo a lo establecido en el artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si se ha trabajado en la unidad durante 15 años consecutivos y faltan menos de 5 años para la edad legal de jubilación, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo, pero sí la premisa. aquí es que la unidad tiene Sólo aquellos que hayan trabajado continuamente durante 15 años en la unidad tendrán derecho a la jubilación legal. Para aquellos que han trabajado para la unidad durante menos de 15 años, incluso si faltan solo 4 años para la edad legal de jubilación, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato laboral, pero debe proporcionar una compensación financiera o una compensación financiera. De acuerdo con el espíritu de la Ley de Contrato de Trabajo, además de las seis situaciones previstas en el artículo 39, también existe una cuestión de consenso entre ambas partes. Si se viola el principio de consenso alcanzado por ambas partes, se viola el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo y se debe pagar al empleado una compensación en lugar de una compensación económica, que es el doble del estándar de compensación económica.
Para los trabajadores que están a cuatro años de la edad legal de jubilación, si el trabajador no tiene culpa evidente y el empleador quiere seguir cumpliendo el contrato de trabajo, se viola el espíritu de consenso, es decir, el El trabajador tiene derecho a exigir al empleador que éste le proporcione una compensación económica equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. El estándar de compensación económica es el salario estándar de un mes después de trabajar para el empleador durante un año y el salario promedio de 12 meses antes de dejar la empresa por más de medio año pero menos de un año. Por ejemplo, si ha trabajado para un empleador durante 10 años y su salario promedio en los 12 meses anteriores a dejar su trabajo es de 5.000 yuanes, entonces el empleador debe compensar al empleado durante 10 meses con el doble del salario estándar, para un total de 10 meses. El estándar de compensación es de 50.000 yuanes. Si se le compensa dos veces, el importe de la compensación debería ser de 654,38 millones de yuanes.
Además de la compensación económica, si el empleador paga un seguro de desempleo, y el período acumulado de pago del seguro de desempleo es superior a un año, también puede exigir al empleador que emita un certificado de despido, se registre como desempleado, y recibir beneficios del seguro de desempleo. Aquellos que han pagado el seguro de desempleo de forma acumulativa durante más de 10 años pueden recibir beneficios del seguro de desempleo por hasta 24 meses, lo que equivale a unos 1.000 yuanes por mes, y casi 30.000 yuanes durante 24 meses. Incluyendo la compensación económica, se estima que tras ser despedido por el empleador, puede recibir más de 654,38 millones de yuanes, que son más de 654,38 millones de yuanes. Además de pagar cuatro años de seguro de pensión y seguro médico, puedes iniciar tu propia pequeña empresa por el resto y jubilarte cuando alcances la edad legal de jubilación en cuatro años.
En definitiva, todavía faltan cuatro años para la edad legal de jubilación. Está bien si el empleador tiene derecho a despedir a los empleados, pero debe proporcionar una compensación financiera o una compensación de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. Si un empleado no tiene ninguna culpa evidente y ha trabajado para el empleador durante más de 15 años y está a sólo cuatro años de la edad de jubilación legal, el empleador no puede despedir al empleado a voluntad. Si el empleado es despedido, recibirá una compensación económica. indemnización si el empleado ha trabajado para el empleador durante menos de 15 años, será despedido. Si el empleador lo despide, recibirá una compensación económica.
Sin más, te lo diré en una palabra, que no.
¿Por qué no?
Para evitar que las empresas o los empleadores despidan a los antiguos empleados debido a su edad, lo que puede afectar sus intereses, y los antiguos empleados no tienen apoyo legal para proteger sus derechos e intereses legítimos. La Ley de Contrato de Trabajo formula específicamente leyes y reglamentos para restringir este comportamiento.
Esta ley estipula que si el empleador ha trabajado continuamente durante diez años o más, se le podrá exigir que firme un contrato laboral de duración indeterminada; si la edad de jubilación es inferior a cinco años, el empleador podrá; estar obligado a firmar un contrato laboral de duración indeterminada.
Aquí no hay un plazo fijo, lo entiendo como de largo plazo.
El largo plazo aquí, tengo entendido, no termina hasta la jubilación.
Por lo tanto, según el análisis de esta norma, el empleador no puede despedir a los empleados que tengan menos de cinco años de jubilación.
4.050 personas han sido despedidas y no es fácil encontrar otro trabajo.
Estas personas se denominan "piezas de desecho fuera de línea o máquinas de desecho". Si son despedidos en gran número, supondrá una carga para el país y la sociedad.
Por eso no se puede despedir a las personas que están a punto de jubilarse.
(Soy un mediador del pueblo, bienvenido a prestar atención)
¡Esto no está permitido por las leyes y regulaciones nacionales!
Hola cartel, según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, las personas que se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación no podrán rescindir sus contratos laborales. Si se debe rescindir el contrato de trabajo se deberá dar doble compensación económica. Por tanto, tu otro lugar de trabajo tiene derecho a rescindir el contrato laboral, pero debe darte una doble compensación económica.
Por ejemplo, si has trabajado en tu lugar de trabajo durante 20 años o más, puedes obtener hasta 12 meses de compensación económica. Sin embargo, por ser un grupo de personas que se han jubilado durante 5 años o más. Además, podrás disfrutar de hasta 24 meses de compensación económica. En este caso, equivale a dos años de tu salario nacional. Por ejemplo, si su salario anual es de 60.000 yuanes, puede recibir 12.000 yuanes de compensación.
También puedes disfrutar de las prestaciones por desempleo, que también se determinan en función del número de años que has participado en el seguro de desempleo. Si sus años acumulados de pago del seguro de desempleo llegan a 10 años, podrá recibir prestaciones por desempleo durante un máximo de 24 meses, y luego también podrá disfrutar de prestaciones por desempleo durante dos años. Además, incluso si pagas seguridad social personal en forma de empleo flexible, también puedes disfrutar de subsidios de seguridad social, por lo que la carga financiera para ti no será grande.
Gracias por leer, por favor únete a mi atención.
Si ha trabajado en la empresa durante 15 años consecutivos y la edad legal de jubilación es inferior a 5 años, la empresa no puede despedir al empleado a voluntad. Si la edad legal de jubilación es solo de 4 años, lo es. no es suficiente para cumplir las condiciones anteriores.
Sin embargo, no es que no te puedan despedir, sino que no te pueden despedir casualmente. En pocas palabras, la empresa sólo puede despedir a los empleados que violen gravemente las normas y reglamentos de la empresa y las leyes y reglamentos pertinentes. De lo contrario, los empleados pueden trabajar en la empresa hasta su jubilación.
Si el motivo de tu despido es ilegal, entonces puedes acudir a un arbitraje laboral, presentar las pruebas pertinentes, salvaguardar tus derechos e intereses legítimos y dejarte trabajar hasta la jubilación.
Si llevas 15 años sin trabajar para la empresa, pero te faltan menos de 5 años para cumplir la edad legal de jubilación, en este caso, la empresa también deberá despedirte conforme a la ley:
1. Duración del contrato Antes de su vencimiento, ambas partes negociarán la rescisión del contrato de trabajo.
Cuando el contrato laboral no ha expirado, el empleador le propone negociar con usted la rescisión del contrato laboral. Puede optar por aceptar irse con sueldo o puede optar por no aceptar. Una vez que expire el contrato, la empresa lo despedirá, obtendrá una compensación y luego se irá.
2. Una vez vencido el contrato, la unidad no renovará el contrato.
Si tu contrato laboral vence y el empleador no lo renueva, y no cumples con las condiciones para firmar dos contratos sin plazo fijo, entonces el empleador puede pagarte una compensación económica y dejarte salir del empleador. .
3. Despido ilegal
Siempre que la empresa acepte darle una doble compensación, la empresa lo despedirá por completo. La doble compensación es suficiente para sustentarlo por un período de tiempo. .
En resumen, todavía te quedan cuatro años para alcanzar la edad de jubilación legal, por lo que si tu empleador tiene derecho a despedirte depende de tu situación. Incluso si lo despiden, aún puede recibir beneficios de desempleo para satisfacer sus necesidades más básicas. No seas demasiado pesimista, pero debes proteger tus derechos e intereses legítimos.
Los requisitos previos dados por el interrogador están incompletos. Para tener una respuesta precisa, debe existir un requisito previo completo. Ahora sólo podemos discutirlos por separado.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador ha trabajado continuamente durante quince años en la unidad y está a menos de cinco años de la edad legal de jubilación, el empleador no podrá rescindir el contrato. el contrato de trabajo. Sólo cuando se cumplen dos condiciones, es decir, que el empleador haya trabajado de manera continua durante quince años y esté a menos de cinco años de la edad legal de jubilación, el empleador puede despedir al empleado.
El interlocutor acaba de decir que aún faltan cuatro años para la edad de jubilación legal. Esto no constituye una razón por la que el empleador no pueda despedirlo.
En este caso, si no es culpa del propio sujeto y el empleador lo despide entonces, podrá solicitar al empleador la compensación económica o financiera correspondiente de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley “Laboral”; Derecho de Contratos".
Si es por problemas propios del sujeto, constituye condición legal para el despido por parte del empleador entonces, el empleador no proporcionará compensación económica o indemnización;
En definitiva, aunque todavía faltan cuatro años para la edad legal de jubilación, el derecho del empresario a despedir depende de si el sujeto ha trabajado de forma continuada en el empresario durante quince años, y no se puede generalizar.
Solo desde esta perspectiva se puede decir que existen diferentes opiniones.
No se puede descartar.
Según el artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo con el trabajador bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, de las cuales el artículo 5 se refiere a aquellas que tengan menos de 5 años. fuera de la edad legal de jubilación, si el trabajador ha trabajado ininterrumpidamente durante 15 años en el empleador, éste no podrá rescindir el contrato de trabajo.
Si usted no ha trabajado de manera continua durante 15 años en esta unidad, ¿el empleador puede despedirlo en este caso?
Si un empleado ha trabajado en la unidad por menos de 15 años consecutivos, el empleador tiene derecho a despedir al empleado incluso si la edad legal de jubilación es menor a 5 años.
Aunque “el trabajador haya trabajado en esta unidad durante quince años consecutivos y esté a menos de cinco años de la edad legal de jubilación”, el empleador no podrá despedir al trabajador en este caso salvo que el empleador incumpla; hacerlo por mala gestión o por despido por otros motivos, siempre que el autor sea el empleador, se deberá pagar una gran cantidad de compensación económica al empleado, incluidos aquellos que hayan trabajado menos de 15 años.
El artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece claramente que el estándar de compensación económica se determina con base en el número de años de servicio en la unidad y el salario mensual.
En cuanto al período máximo de pago, generalmente no excede los 12 años, pero la premisa es que el salario mensual del empleado sea superior a 3 veces el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, y se les paga una compensación económica. El estándar es tres veces el salario mensual promedio de los empleados.
Además, el salario mensual se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Debido a que el autor del incidente de "despido" es el empleador, no solo puede disfrutar de la compensación económica pagada por el empleador, sino también de las prestaciones por desempleo proporcionadas por el departamento de seguridad social, que puede recibir. hasta por 24 meses. La vida básica no debería ser un problema a corto plazo y los beneficios del seguro médico no se interrumpirán durante el período de beneficios.
Los requisitos previos para recibir prestaciones por desempleo son: pagar el seguro de desempleo en la empresa durante un año, dejar de trabajar sin otro motivo que el propio y tener la idea de volver a trabajar.
Las cotizaciones a la seguridad social las puede pagar el empleador o continuar como empleado flexible. La seguridad social se interrumpirá por despido y los beneficios serán los mismos cuando te jubiles. No te preocupes por esto. Sin embargo, la cuota de seguridad social pagada como empleo flexible corre a cargo del individuo.
Fin: Es realmente triste que mi empleador me despida cuando me faltan cuatro años para la edad legal de jubilación. Pero a veces no hay nada que podamos hacer, por lo que es muy importante saber claramente cuándo dejar de fumar, qué no dejar y a qué prestar atención después de dejar de fumar.
El punto de vista de Zhuo Mu Qingfeng: todavía faltan cuatro años para la edad de jubilación legal. El derecho de la empresa a despedir a los empleados depende de cuestiones específicas. Si la unidad necesita despedir empleados, deberá indemnizarlos de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo.
Según lo dispuesto en el artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador ha trabajado ininterrumpidamente durante 15 años y faltan menos de 5 años para la edad legal de jubilación, el empleador no puede dar por terminada la relación laboral. contrato. Pero la premisa aquí es que sólo quienes hayan trabajado en la unidad durante 15 años consecutivos y quienes estén a menos de 5 años de la edad legal de jubilación pueden rescindir el contrato laboral. Para aquellos que han trabajado para la unidad durante menos de 15 años, incluso si faltan solo 4 años para la edad legal de jubilación, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato laboral, pero debe proporcionar una compensación financiera o una compensación financiera. De acuerdo con el espíritu de la Ley de Contrato de Trabajo, además de las seis situaciones previstas en el artículo 39, también existe una cuestión de consenso entre ambas partes. Si se viola el principio de consenso alcanzado por ambas partes, se viola el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo y se debe pagar al empleado una compensación en lugar de una compensación económica, que es el doble del estándar de compensación económica.
Si lamentablemente eres despedido, debes buscar una compensación que sea beneficiosa para ti. Los pagos de seguridad social y pensiones pueden ser negociados por el empleador y también pueden renovarse como empleado de empleo flexible.
La seguridad social no se verá interrumpida por despido y los beneficios durante la jubilación serán los mismos, por lo que no hay que preocuparse por esto. Sin embargo, la cuota de seguridad social pagada como empleo flexible corre a cargo del individuo. Nunca dejes de pagar la seguridad social, ya que tendrá un gran impacto en tu pensión.
Creo que, como empleador, deberías tratar bien a tus empleados, especialmente a aquellos que solo llevan 4 años jubilados. Incluso si cometen algunos pequeños errores, se les debe dar la oportunidad de corregirlos. Si despide maliciosamente a empleados antiguos que están a punto de jubilarse, también tendrá muchos efectos adversos en la empresa. El sentido de pertenencia e identificación de otros empleados con la unidad también se reducirá considerablemente. Por lo tanto, la empresa debe preocuparse por sus empleados y no debe despedir a empleados que estén a punto de jubilarse.
Por lo general, si un empleado no ha cometido ningún error, ha trabajado en su empresa durante más de 15 años y aún faltan cuatro años para la edad de jubilación, la legislación laboral estipula que la empresa no puede despedir al empleado. . Si un empleado viola las disposiciones legales de la legislación laboral, el empleador tiene derecho a despedirlo.
Ante este tema, primero hay que entender una cosa: si has trabajado en la empresa durante 15 años consecutivos y estás a menos de 5 años de la edad legal de jubilación, la empresa no puede despedir empleados a voluntad. En este momento, básicamente sólo pueden ser despedidos los empleados que violen gravemente la disciplina o causen grandes pérdidas a la empresa.
Y la edad de jubilación que usted menciona sigue siendo de cuatro años, lo que cumple con el requisito de menos de cinco años. Pero la posibilidad de trabajar de forma continua durante quince años depende de las circunstancias específicas.
En cuanto a si la empresa tiene derecho a despedir empleados, depende de tus años de trabajo continuo.
1. Si has trabajado para la empresa durante más de 15 años, incluso si la empresa te despide, puedes solicitar a la empresa que continúe ejecutando el contrato laboral hasta la edad de jubilación a través de la protección de los derechos laborales. En este caso, ¡la empresa no está dispuesta a perder dinero para resolver el problema!
En segundo lugar, si los años de trabajo continuo son inferiores a 15 años, la empresa puede despedir a los empleados en dos situaciones.
1. Despido legal: uno requiere compensación económica, como violaciones disciplinarias graves, el otro requiere compensación económica, como incompetencia.
2. Despido ilegal: Siempre que la empresa esté dispuesta a pagar doble indemnización, la empresa también puede despedir.
En definitiva, en este caso, se recomienda seguir trabajando hasta la jubilación. Después de todo, cuanto más pagues en seguridad social, mayor será tu pensión. Al mismo tiempo, no regrese a este nodo crítico, no cometa violaciones disciplinarias graves ni cause grandes pérdidas a la empresa.
Hola cartel, si todavía faltan cuatro años para la edad legal de jubilación, en este caso el empresario no debería rescindir el contrato laboral. Según interpretaciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, las personas que se hayan jubilado durante cinco años no deben rescindir sus contratos laborales. Si tienen que rescindir su contrato laboral, deberían recibir el doble de la compensación económica. Por lo tanto, como empresa, es relativamente antieconómico dar una doble compensación financiera, por lo que hay relativamente pocos jubilados que se hayan jubilado durante cinco años.
Porque todos conocemos los estándares retributivos normales. Después de trabajar en el lugar de trabajo durante un año, puedes disfrutar de un mes de compensación económica, y así sucesivamente, hasta un máximo de 12 meses. Si una persona que lleva menos de cinco años jubilada es despedida, se le indemnizará en dos cuotas, por lo que el ingreso máximo no superará los 24 meses, por lo que básicamente podrá recibir dos años de salario.
Además, si el contrato de trabajo se rescinde unilateralmente, el empleador también puede recibir prestaciones por desempleo, por lo que como trabajador no sufrirá muchas pérdidas, pero como empresa, tendrá que pagar dos años de salario sin motivo alguno. Es posible que sea apropiado rescindir el contrato del empleado de esta manera. Por lo tanto, las personas que están a punto de jubilarse en cinco años pueden dar un suspiro de alivio, pero como institución pública, el costo de este empleado es relativamente alto.
Gracias por leer, por favor agrégame para seguirte.
Esto depende de la situación. De hecho, el empleador tiene derecho a despedir porque existen leyes y reglamentos. Si un empleado viola gravemente las normas de la empresa o causa pérdidas importantes a la empresa, puede ser despedido independientemente de cuántos años lleve jubilado.
Las disposiciones legales específicas son las siguientes:
Por supuesto, los empleados antiguos a los que les faltan cuatro años para jubilarse deben ser veteranos en el lugar de trabajo y saber lo que pueden y no pueden hacer, y generalmente no cometerán delitos. En este caso, la unidad no puede despedir al empleado.
Aún faltan cuatro años para la jubilación. En ese momento yo tenía más de 50 años. Si lo despiden de su empleador, básicamente no podrá encontrar trabajo. De hecho, por espíritu humanitario, mi empresa no debería despedir a un empleado tan antiguo. No puedo utilizar a la gente para avanzar y no necesito que la gente retroceda.
Los empleados han dedicado su juventud a la empresa. Cuando envejecen, su capacidad laboral ya no es buena y la empresa los despide. Este también es un enfoque inhumano.
Así, si un empleado no ha cometido ningún delito y ha trabajado para su empresa durante más de 15 años, y todavía faltan cuatro años para la edad de jubilación, la empresa no puede despedir al empleado. Si un empleado viola las disposiciones legales de la legislación laboral, el empleador tiene derecho a despedirlo.