¿Qué castigo recibirá el patrón por el retraso en el pago de los salarios?

Análisis jurídico: El departamento administrativo laboral debe ordenar a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, y también puede ordenar el pago de indemnizaciones.

Base legal: Artículo 91 de la “Ley Laboral de la República Popular China”* * *Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la autoridad administrativa laboral departamento le ordenará el pago de salarios a los trabajadores y compensaciones económicas, y también podrá ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno.

(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas.

(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

(4) Una vez finalizado el contrato de trabajo, no se proporciona compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley.

Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y las regulaciones estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.