¿Es razonable que el pago por desempeño sea superior al salario básico?

Análisis legal: Razonable, no existe ningún requisito legal obvio de que el pago por desempeño no pueda exceder el salario básico. Sólo aquellos que exijan que el salario base no pueda ser inferior al salario mínimo básico. La remuneración por desempeño es un término nuevo que ha surgido del desarrollo de empresas privadas en los últimos años y no existen leyes ni regulaciones pertinentes. El pago por desempeño y el salario básico son estándares establecidos por el empleador para registrar y pagar los salarios.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 11 Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito en el momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas acordadas. en el contrato colectivo; no Si no hay acuerdo en el contrato colectivo o contrato colectivo, se aplicará igual salario por igual trabajo.

Artículo 20: El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.