¿Pueden los empleados de Midea que están sujetos a restricciones de no competencia trabajar con proveedores de Midea?

No.

Al haberlo firmado deberás actuar conforme al contrato, de lo contrario serás responsable por incumplimiento del contrato. Las empresas que compiten con la empresa original no pueden unirse. Sin embargo, el acuerdo debería tener una duración determinada de años y prever una cierta compensación.

Las restricciones laborales son una parte importante de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". Según lo dispuesto en los artículos 23 y 24 de esta Ley, es responsabilidad del empleador tener obligaciones conservadoras. Las cláusulas de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, contrato de titularidad de derechos de propiedad intelectual o contrato de confidencialidad tecnológica para empleados con secretos comerciales del empleador. Específicamente, la no competencia significa que después de la terminación o rescisión del contrato laboral, el empleador y los empleados que conocen los secretos comerciales de la empresa o tienen otros impactos significativos en las operaciones de la empresa no pueden producir productos similares, operar negocios similares o participar en actividades similares dentro de un cierto período de tiempo. Los empleadores que tienen otras relaciones competitivas no pueden producir productos similares ni operar negocios similares que compitan con la unidad original.