¿Son legales las indemnizaciones por daños y perjuicios en los contratos de escuelas privadas?

Análisis legal: Los contratos laborales firmados por escuelas privadas no pueden estipular daños y perjuicios en otras circunstancias, excepto restricciones de no competencia y daños y perjuicios durante el período de capacitación. Incluso si se acuerda, es ilegal e inválido. Si el empleado efectivamente viola el contrato, deberá pagar la indemnización correspondiente de conformidad con la ley. Sin embargo, excepto por restricciones de no competencia y períodos de capacitación, los contratos firmados bajo otras circunstancias estipulan daños y perjuicios y los trabajadores no necesitan compensar. Esta situación también va en contra de las leyes de nuestro país.

Base jurídica: Artículo 25 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Salvo en las circunstancias previstas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.