¿Cuál es la diferencia entre renuncia, renuncia, despido y renuncia voluntaria?

1. Diferentes significados legales

Renuncia: La renuncia es la terminación voluntaria del contrato de trabajo por parte del empleado, que se divide en "renuncia". "Renuncia previa notificación" y "Renuncia previa notificación" sin culpa del empleador. "Renuncia inmediata" si el empleador tiene culpa.

Renuncia voluntaria: marcharse sin despedirse no es conforme a la ley. Los empleadores pueden considerar ausentismo a los empleados que "se van voluntariamente" y imponerles sanciones de despido.

De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, los trabajadores que "dimiten voluntariamente" no pueden disfrutar de ningún beneficio y deben asumir la responsabilidad si causan pérdidas económicas al empleador. Si un empleador contrata trabajadores que "renuncian voluntariamente" sin autorización y causa pérdidas económicas al empleador original, será solidariamente responsable de la indemnización.

Despido: se refiere a la infracción grave de las normas y reglamentos de la empresa, incompetencia o adecuación del personal de conformidad con el artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo.

2. El horario de salida es diferente.

Renuncia: Con base en la elección del empleado, éste deberá notificar por escrito a la unidad con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral.

Renuncia automática: renuncia directa.

Despido: Al ser despedido por violar las normas y reglamentos de la empresa y ser incompetente para el puesto, renunció el mismo día.

3. Trato diferente

Renuncia: Al dimitir, el empleador debe pagar el salario completo del empleado en una sola suma.

Renuncia automática: Si la renuncia voluntaria puede gozar de los beneficios de la renuncia, renuncia o despido.

Despido: La empresa debe pagar al trabajador un mes de salario.

Datos ampliados:

La renuncia voluntaria y la renuncia no autorizada tienen el mismo significado. Ambas se refieren al comportamiento de los trabajadores que abandonan sus puestos de trabajo y unidades a voluntad sin saludar al empleador.

Este tipo de comportamiento de irse sin despedirse no cumple con las disposiciones legales y a menudo causará pérdidas económicas al empleador, y el empleador a menudo responsabilizará al empleado. A los empleados que se retiren sin autorización, el empleador podrá tratarlos como ausentismo y otorgarles el despido. Según la normativa nacional, los trabajadores que renuncien voluntariamente no disfrutarán de ningún trato.

Existen cinco tipos de renuncia automática con remuneración:

1. Trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal; Incumplimiento de las normas El contrato de trabajo estipula el pago de remuneración laboral o la provisión de condiciones laborales

3. Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

5. Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local.

El departamento de trabajo señaló que en las cinco situaciones anteriores, si un empleado propone rescindir el contrato laboral, el empleador se niega a pagar la remuneración y compensación laboral. Los empleados pueden solicitar arbitraje laboral dentro del período especificado hasta que presenten una demanda ante los tribunales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Renuncia automática