¿Cuánto puede reembolsar el seguro de maternidad de una mujer?

1. El reembolso del seguro de maternidad incluye gastos médicos y procedimientos de planificación familiar. Las diferentes regiones tienen diferentes regulaciones sobre los ratios de reembolso. En general, el seguro de maternidad femenino puede declararse a 75 y el seguro de maternidad masculino puede declararse a 50, y sólo puede declararse a una de las partes 2. El estándar para el subsidio de maternidad es generalmente 30 veces el salario mensual promedio de los empleados en el anterior; año × el número de días de vacaciones; 3. Subsidio único por maternidad: 400 yuanes. Un aborto espontáneo cuesta 2.400 yuanes, un parto normal cuesta 4.000 yuanes y un parto difícil cuesta 4.000 yuanes. Sólo la mujer está cubierta por el seguro de maternidad. El nivel de reembolso del seguro de maternidad se ve afectado por las políticas locales de seguridad social, y la duración de la licencia de maternidad también se ve afectada por el sistema de gestión del empleador.

Condiciones de reembolso del seguro de maternidad femenino

1. El período de maternidad de la mujer cumple con las disposiciones pertinentes de la política de fertilidad y planificación familiar.

2. el empleador paga la tarifa de maternidad completa por el seguro femenino;

3. El seguro de maternidad de las mujeres se ha pagado en su totalidad durante más de un año;

4. durante el período del parto.

La tasa de reembolso del seguro de maternidad de las mujeres

1. El parto natural es 270.

2. La distocia es 320. es 270. 420.

Materiales de reembolso del seguro de maternidad femenino

Materiales de reembolso del seguro de maternidad del empleador.

1. Formulario de inscripción en el seguro social;

2. Cuadro de aumento y disminución de personas que participan en la pensión básica, en el seguro de accidentes de trabajo y de maternidad. 3. Pensión básica para empleados de empresas, Formulario Resumen de Declaración de Seguro de Accidentes de Trabajo y Maternidad.

Base legal

De acuerdo con el artículo 53 del Seguro de Maternidad en el Capítulo 6 de la Ley del Seguro Social, los empleados deben participar en el seguro de maternidad. El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las normas nacionales. Las empleadas no pagarán primas de seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

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(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 de la "Ley del Seguro Social" Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de prestaciones de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Mujer los empleados disfrutan de licencia por maternidad;

(2) Disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.