¿Son los contratos laborales electrónicos legalmente vinculantes?
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo electrónico de conformidad con la ley, éste será jurídicamente vinculante. El contrato de trabajo electrónico entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación y sean firmados o sellados por el empleador y el empleado.
Los aspectos que requieren atención al firmar un contrato laboral son los siguientes:
1. Firmar el contrato laboral estrictamente de acuerdo con la ley.
2. revisar las calificaciones del sujeto y la capacidad crediticia de la otra parte para evitar la aparición de "contratos de pesca"
3. Evitar que aparezcan "cláusulas trampa" en los contratos laborales; Respete los formularios de contrato escritos, elimine los "acuerdos verbales entre caballeros" y preste atención al uso de contratos de "demostración".
Condiciones para que el contrato surta efectos:
1. Las partes tienen la correspondiente capacidad para la conducta civil. En principio, las personas físicas deben tener plena capacidad para la conducta civil al celebrar un contrato. y las personas con capacidad limitada para la conducta civil y las que no tienen capacidad para la conducta civil. Una persona no firmará un contrato personalmente, pero deberá hacerlo firmar por su representante legal.
2. La expresión de intención de las partes es verdadera, y el comportamiento expresivo de una parte contratante debe reflejar verdaderamente su intención efectiva inherente, es decir, su intención efectiva y su acto expresivo consistente.
3. o intereses públicos sociales;
4. El objeto del contrato debe ser cierto y posible. El objeto de un contrato determina la calidad y cantidad de los derechos y obligaciones contractuales. Sin él, el contrato pierde su objeto y significado positivo y debería ser inválido. La posibilidad del objeto del contrato significa que el precio del contrato puede realizarse, y la determinación del objeto del contrato significa que el objeto del contrato ha sido determinado o puede determinarse desde el principio; >
5. Si se requieren procedimientos de aprobación, los procedimientos de aprobación se completarán automáticamente y entrarán en vigor una vez finalizados.
En resumen, los contratos laborales electrónicos generalmente tienen efectos legales. De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, las partes pueden celebrar un contrato por escrito, oralmente o en otras formas. Un contrato escrito quedará establecido y será efectivo cuando ambas partes lo firmen, lo sellen o se tomen sus huellas dactilares. y formularios escritos, incluido el intercambio electrónico de datos, correo electrónico, etc. El contenido se puede expresar de forma tangible y los mensajes de datos se pueden recuperar como referencia en cualquier momento.
Base jurídica:
Artículo 469 del Código Civil de la República Popular China
Las partes podrán celebrar un contrato en forma escrita, oral o otras formas.
Por forma escrita se entiende los contratos, cartas, telegramas, télex, faxes y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos.
Mensajes de datos que pueden expresar contenido de forma tangible a través del intercambio electrónico de datos, correo electrónico, etc. , y podrán ser recuperadas en cualquier momento, se considerarán realizadas por escrito.
Artículo 490
Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato quedará establecido cuando todas las partes firmen, sellen o tomen la huella. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales, y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta.
Artículo 502
El contrato establecido conforme a la ley surtirá efectos desde el momento de su celebración, salvo disposición legal en contrario o pacto en contrario de las partes.