Responsabilidades laborales del gerente
En la vida, aparecen con frecuencia diversas responsabilidades laborales. La formulación de responsabilidades laborales puede prevenir eficazmente las disputas laborales causadas por la superposición de puestos. ¿Cómo se establecen las responsabilidades laborales generales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del gerente que he recopilado para usted (10 artículos seleccionados), solo como referencia, bienvenido a leer.
Las responsabilidades laborales del gerente son 1 1. Responsable de ayudar al gerente general en la formulación del plan de desarrollo estratégico, el plan operativo y el plan de desarrollo comercial de la empresa;
2. Responsable de organizar y supervisar la implementación y presentación de informes de los diversos planes y programas de la empresa;
5. Responsable de verificar e implementar el estado de trabajo de cada departamento;
6. Responsable de coordinar y manejar la relación laboral entre departamentos;
7. la construcción y promoción de la cultura empresarial.
8. Responsable de informar el progreso del trabajo al gerente general y hacer recomendaciones sobre nombramientos de personal.
9. Responsable del cargo de director general cuando éste esté ausente.
10. Responsable de organizar reuniones periódicas de trabajo.
12. Responsable de modificar y revisar diversos documentos relacionados con las operaciones de la empresa.
13. Responsable de completar las tareas asignadas temporalmente por el gerente general.
Responsabilidades laborales del gerente 2 1. Responsable del descubrimiento de clientes y construcción de canales
2. De acuerdo con el plan de marketing de la empresa, completar los objetivos de ventas departamentales;
4. Responsable de la recopilación de información de mercado en la jurisdicción y el análisis de los competidores. para firmar contratos de venta con clientes, supervisar el cumplimiento normal y oportuno de los contratos y cobrar las cuentas por cobrar de ventas;
6.
Responsabilidades laborales del gerente 3 1. Desarrollar, comunicar y gestionar "clientes importantes" y formular planes de cooperación;
2. Implementar planes de ventas y marketing;
3. Desarrollar estrategias de canal y brindar soporte de servicio de canal;
4. Comunicarse con los clientes de manera oportuna, retroalimentar la información del mercado y proponer soluciones;
5. Ayudar al director del canal a desarrollar, comunicar y gestionar clientes importantes en cada región.
Responsabilidades del gerente 4 1. Bajo el liderazgo del Gerente General y Director de Recursos Humanos, es totalmente responsable de la gestión laboral y de personal del hotel.
2. Ayudar al Director de Recursos Humanos a coordinar las relaciones con los propietarios y los departamentos gubernamentales pertinentes.
3. Asistir al director de recursos humanos en la preparación de planes de dotación de personal y organizar la contratación, evaluación, recompensas, castigos y traslados de los empleados.
4. Asistir al director de recursos humanos en la redacción o modificación de los contratos laborales de los empleados, y ser responsable de la firma, renovación y firma de los contratos.
5. Responsable de formular, implementar y verificar los planes de trabajo anuales, mensuales y semanales del departamento de personal.
6. Responsable de fortalecer la educación en disciplina laboral de los empleados, supervisar e inspeccionar la implementación de los manuales de los empleados y las reglas y regulaciones del hotel, y proponer opiniones de manejo, cooperar con el departamento de capacitación y realizar la capacitación de los empleados.
7. Responsable de formular el presupuesto salarial anual y proponer planes de ajuste salarial.
8. Responsable de inspeccionar, supervisar e implementar las políticas laborales y de personal nacionales y las normas y reglamentos hoteleros.
9. Responsable de redactar e implementar diversas normas y reglamentos relacionados con el personal.
10. Responsable de la aprobación de diversos formularios, materiales escritos y memorandos relacionados con el personal.
11. Responsable de atender diversas quejas de los empleados.
12. Responsable de planificar y organizar diversas actividades de los empleados a gran escala (como celebraciones de cumpleaños, reuniones de personal, etc.).
13. dentro y fuera del hotel por parte del Director de Recursos Humanos o actividad.
14. Responsable de establecer y mejorar el "sistema de escalones de reposición del personal directivo".
15. Responsable del seguro de pensiones, fondo de previsión de vivienda y otras labores relacionadas con los salarios laborales.
16. Responsable de completar otras tareas asignadas temporalmente por el Director de Recursos Humanos.
Responsabilidades del gerente 5 1. De acuerdo con el plan anual de operación y gestión emitido por el directorio, desglosar los indicadores anuales y ser responsable de la buena comunicación con el directorio para asegurar la buena implementación de los distintos planes de negocios de la empresa.
2. Autorizar a los directores de sucursal y gerentes generales para organizar la implementación de planes de negocios para asegurar el cumplimiento total de los objetivos comerciales anuales.
3. Organizar y formular las estrategias de desarrollo y objetivos comerciales a mediano y largo plazo de la empresa, y realizar ajustes oportunos de acuerdo con los cambios en el entorno interno y externo.
4. Responsable de realizar reuniones de oficina del gerente general y escuchar informes de trabajo de los líderes de departamento y gerentes generales de sucursal.
5. Responsable de organizar y formular diversos planes de trabajo de la empresa, convocar reuniones relevantes o emitir documentos relevantes y organizar la implementación de los planes.
6. Responsable del nombramiento, formación, gestión y evaluación de los altos directivos.
7. Establecer y mantener buenas relaciones con departamentos gubernamentales relevantes, clientes importantes y organizaciones de medios, asistir a importantes actividades de relaciones públicas corporativas y manejar importantes asuntos de relaciones externas corporativas.
8. Organizar la formulación de diversas normas y reglamentos de la empresa, realizar ajustes oportunos de acuerdo con la situación real e implementar las diversas normas y reglamentos de la empresa de manera oportuna.
Responsabilidades laborales del gerente 6 1. Responsable de las ventas del departamento de cuentas clave, incluido el desarrollo y mantenimiento de los clientes clave objetivo, para lograr los objetivos de ventas establecidos por la empresa;
2. Visitar periódicamente a los clientes objetivo clave, comprender completamente las necesidades del cliente y realizar un seguimiento activo y formular un plan razonable, ser responsable de la demostración y negociación del plan, comprender y realizar un seguimiento del trabajo de los departamentos relevantes de la empresa y garantizar la implementación efectiva del plan;
3. buenas relaciones comerciales con los principales clientes existentes y actualizar la información de los productos de la empresa de manera oportuna, transmitir la cultura corporativa y de marca;
4. Establecer archivos de clientes clave, garantizar que toda la información sea completa y precisa, y ser dinámico. gestión;
5. Presentar todos los informes de ventas a tiempo y cumplir con el sistema de gestión de la empresa;
6. Cooperar con el departamento de marketing para llevar a cabo diversas actividades del cliente relacionadas con los departamentos clave del cliente. .
Responsabilidades laborales del gerente 7 1. Planificar planes de marketing para la jurisdicción y ampliar franquiciados.
2. Comunicar, formar y orientar a los franquiciados.
5. Recopilar y gestionar las solicitudes de promoción de los franquiciados.
6. Ayudar a los franquiciados a fortalecer y estandarizar la gestión del trabajo básico.
7. Recopilar información del mercado y tendencias de la industria.
8. Cumplir las tareas asignadas por la empresa.
Responsabilidades del puesto de gerente 8 1. Responsable del desarrollo de agentes, asistiendo a los agentes en la construcción de redes, carga de muestras, negociación y firma de contratos dentro de su jurisdicción.
2. Recopile y busque información del distribuidor, realice un seguimiento de la información del cliente y establezca una tabla de seguimiento de información del área del cliente.
3. Revisión de la decoración de la imagen de la tienda de agentes y distribuidores.
4. Cooperar con los agentes para promover y comercializar las actividades de la terminal.
5. Responsable de comunicar la política de marketing de la empresa a los agentes.
6. Ayudar a los agentes a gestionar los clientes y el inventario.
7. Responsable de la verificación y recuperación de los pagos de los agentes.
8. Cooperar con el departamento de posventa para realizar el trabajo de posventa regional y resolver los problemas encontrados por los clientes de manera oportuna.
9. Planificar y asignar objetivos de ventas mensuales, trimestrales y anuales dentro de la región.
Responsabilidades laborales del gerente 9 1.
Trabajar bajo el liderazgo directo del gerente general y ser responsable ante el gerente general;
2 Formular el organigrama, la dotación de personal y las responsabilidades laborales, revisarlos por el gerente general e informar al gerente general para. aprobación antes de la implementación;
3. Responsable de la formulación, revisión e implementación de los planes de compensación de los empleados; calcular salarios y beneficios, revisión por parte del gerente general y presentarlos al gerente general para su aprobación;
4. De acuerdo con las necesidades de la empresa, formular estándares de dotación de personal para cada puesto y el responsable de los procedimientos de contratación, entrada y despido de personal tiene derecho a revisar inicialmente a los nuevos empleados durante las entrevistas de trabajo, recomendar razonablemente los puestos más adecuados, y hacer lo mejor que pueda;
5. Responsable del almacenamiento y distribución de suministros de oficina y resumen;
6. Responsable de la disciplina laboral diaria y la gestión de asistencia;
7.Organizar la capacitación del personal de la empresa, incluida la gestión de la capacitación continua de los empleados, formular planes de capacitación y desarrollo de los empleados de la empresa y gestionar la revisión por parte del gerente general, informar al gerente general para su aprobación y ser responsable de la organización e implementación <; /p>
8. Formular planes de recursos humanos con base en los objetivos comerciales de la empresa y la configuración de puestos, hacer sugerencias y solicitar el nombramiento, remoción, evaluación, retención y promoción de empleados. Aprobación
9; Responsable de la gestión de expedientes de personal y documentos diversos;
10 Responsable del manejo de los diversos sistemas de seguros y beneficios de la empresa, expedientes de empleados, transferencia de relaciones y solicitudes de evaluación de títulos profesionales. /p>
11. Responsable de firmar los contratos laborales de los empleados y manejar las relaciones laborales;
12. Realizar estadísticas, análisis, predicción, ajuste e investigación de diversos recursos humanos y el establecimiento de una reserva de talentos. garantizar que las regulaciones de personal cumplan con las regulaciones laborales de los departamentos gubernamentales pertinentes y garantizar su implementación efectiva;
13 Responsable de la implementación de la protección de la seguridad laboral y participar en la investigación y las consecuencias de la seguridad laboral y lesiones relacionadas con el trabajo; tramitación y compensación;
14. Responsable del trabajo específico de organizar las selecciones de fin de año, seleccionar departamentos e individuos avanzados y otorgar títulos honoríficos; y regulaciones de los departamentos gubernamentales relevantes, y garantizar su implementación efectiva;
15 Hacer un buen trabajo activamente en la motivación de los empleados, la formación de equipos y la construcción de la cultura corporativa;
16. por líderes.
Las responsabilidades laborales del gerente son 10 1. Familiarizarse con los principales mercados objetivo, comprender las necesidades de los consumidores, desarrollar y ofrecer productos y servicios de cafetería que satisfagan las necesidades.
2. Fortalecer la gestión y control de aprovisionamiento, aceptación y almacenamiento para reducir costes.
3. Desarrollar sistemas de gestión diaria y procedimientos y estándares de trabajo para el nivel de supervisión, revisar y aprobar procedimientos y estándares de trabajo para el nivel operativo, participar en el plan de trabajo y presupuesto operativo de la cafetería, y supervisar e inspeccionar. implementación consciente de los empleados.
4. Responsable de formular planes de trabajo, planificar y diseñar menús fijos y menús variables, y preparar oportunamente planes de planificación, operación y promoción de las actividades temáticas.
5. Responsable de la contratación de personal, aprovechar al máximo el entusiasmo de todos los empleados, supervisar la implementación de diversos planes de formación e implementar medidas de incentivo efectivas.
6. Responsable de realizar evaluaciones periódicas del desempeño de los subordinados y hacer recomendaciones escritas para ascensos y descensos de categoría basados en el sistema de evaluación.
7. Trabajar con otros departamentos para analizar los costos operativos y tomar medidas efectivas para fortalecer el control de costos.
8. Formular e implementar planes de promoción para varias cafeterías, promover las ventas de banquetes, fortalecer la organización y gestión de banquetes y mejorar la calidad del servicio de banquetes.
9. Responsable de la coordinación entre la cafetería, bar, dirección y otros departamentos, y responsable de supervisar e inspeccionar la calidad del servicio de la cafetería y la calidad de producción de la cocina.
10. Responsable de recopilar amplias opiniones y sugerencias de los huéspedes, manejar las quejas de los huéspedes de manera razonable, organizar y ajustar los sistemas de gestión y procedimientos de trabajo e implementarlos.
11. Responsable de verificar la apariencia de los empleados, la apariencia y la implementación de reglas y regulaciones, e implementar recompensas y castigos de acuerdo con el sistema de recompensas y castigos.
12. Responsable de la gestión de seguridad dentro de la jurisdicción, brindando a los huéspedes un ambiente seguro para cenar y alimentos higiénicos, brindando un ambiente de trabajo seguro para los empleados y supervisando a los subordinados para mantener y administrar las instalaciones y equipos dentro de la jurisdicción.
13. Participar puntualmente en diversas reuniones organizadas por los superiores, transmitir y asignar tareas de trabajo a los subordinados a través de reuniones y garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales y la implementación gradual de las tareas.
14. Comprender las tendencias ideológicas de los empleados y resolver sus problemas laborales y vitales.
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