¿Cómo pueden las personas mayores proteger sus derechos laborales?

Las personas mayores que no hayan alcanzado la edad de jubilación deben salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo y solicitar arbitraje ante una institución de arbitraje laboral cuando el empleador infrinja sus derechos, o presentar directamente una demanda ante el Tribunal Popular.

La relación jurídica entre el anciano jubilado y el empleador es una relación laboral, y se aplican las medidas de protección por infracción de contrato del Código Civil.

Base Legal

Artículo 5 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”

Se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran negociar , o no cumple con el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo. Si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.