NetEase YEATION niega despidos del 30%: la contratación nunca se ha detenido y el equipo continúa optimizándose.
El 2 de febrero, NetEase YEATION envió una respuesta a los periodistas, diciendo que los llamados "despidos del 30% después del año" y "de 1.400 a 900 personas" en línea eran información falsa y por la presente se aclara.
La compañía afirmó que para enfrentar los desafíos del mercado, el equipo de NetEase YEATION nunca ha dejado de presentar talentos de la industria y está ajustando y optimizando constantemente el equipo para mantener el negocio de alto nivel del equipo. capacidades. Preste atención a la información relevante sobre contratación laboral.
Anteriormente, algunos empleados de NetEase expusieron el acuerdo para rescindir el contrato laboral en las redes sociales, diciendo que NetEase YEATION notificó los despidos antes de la víspera de Año Nuevo y despediría al 30% de sus empleados después del año. Se espera que el número de empleados se reduzca de 1.400 a 900 y que el número de programadores se optimice a la mitad.
NetEase YEATION, Kaola y otras empresas de comercio electrónico se han convertido en el segundo pilar de ingresos más grande de NetEase después de los juegos, y NetEase YEATION se ha convertido en el negocio estratégico de la empresa.
El informe financiero del tercer trimestre de 2018 de NetEase muestra que el negocio de comercio electrónico de la compañía logró un crecimiento del 67,2 %, alcanzando los 4.459 millones de yuanes, lo que representa el 26 % de los ingresos totales. Entre ellos, NetEase Yanxuan ha funcionado sin problemas y su rendimiento ha mejorado desde su lanzamiento en abril de 2016. En 2017, las transacciones en línea aumentaron 8 veces.
Independientemente de si el rendimiento es bueno o malo, en esta ronda de "invierno frío", "ajuste y optimización internos de la empresa" se ha convertido en la palabra clave de la industria de Internet a finales de 2018.
Anteriormente, Alibaba, JD.COM, Douyu, Zhihu y Meituan-Dianping estuvieron expuestas a despidos, pero las empresas los negaron, ya sea para optimizar el flujo de personal y el último lugar, o para Ajustes empresariales.
Algunos expertos de la industria dijeron al periódico que optimizar el rendimiento que no cumple con los requisitos durante el "frío invierno" es en realidad bastante rentable, porque se pueden contratar más talentos destacados con el mismo nivel salarial.
La industria de Internet está entrando actualmente en la segunda mitad desde la primera mitad, y es necesario ajustar la mentalidad corporativa, la cognición, la planificación y los métodos de gestión.
El cofundador y vicepresidente senior de Meituan-Dianping, Wang Huiwen, dijo una vez que en la primera mitad de Internet, la tasa de éxito de los nuevos negocios era muy alta, incluso si se hacía mal, porque la principal. El negocio se había desarrollado bien. Si puede conseguir dinero, el costo del ensayo y error puede cubrirse fácilmente con el crecimiento de su negocio principal. Pero cuando el dividendo del tráfico ya no esté disponible e Internet entre en la segunda mitad, si se prueban nuevos negocios a ciegas, se consumirán muchos recursos y mano de obra mediante prueba y error.
Sugirió que los empleados deberían evitar una mentalidad impetuosa, evitar mirar los títulos de los puestos, centrarse más en el crecimiento de sus propias capacidades y prestar menos atención al salario y los títulos de los puestos. De lo contrario, cuando baje la marea, sabrás quién está nadando desnudo.
(Fuente del artículo: este periódico)