¿Qué debe hacer si el jefe de su lugar de trabajo le pide que haga afirmaciones falsas?

En el ámbito laboral es común que se falsifiquen algunos datos según lo exige el líder. Se puede decir que es algo común, no hay necesidad de armar un escándalo. Algunos podrán decir que esto no es una estafa. Lo único que puedo decir es que algunas cosas son forzadas. Entonces, cuando hacemos trampa según los requisitos del líder, también debemos estar atentos y vigilar de cerca.

1: Nunca hagas nada ilegal.

Cuando el feriado que te pide tu líder involucra situaciones ilegales, por mucho que el líder intente coaccionarte o inducirte, no debes hacer este tipo de cosas, porque no solo involucra tu trabajo, sino también tu vida personal.

Entonces, si sientes que lo que hace tu líder es ilegal, preferirías perder tu trabajo antes que hacerlo. Recuerde no correr riesgos ni ser codicioso. Ya sabes, una vez que infringe la ley, las consecuencias serán desastrosas.

2. Si cometes fraude según lo exige tu líder, deberás reflejarlo en tus registros laborales.

¿Quién lo arregló? ¿Hacer lo? ¿Cómo podría ser? Asegúrese de registrar claramente y hacer una copia de seguridad o copiar los datos originales y los datos manipulados para que puedan documentarse y explicarse fácilmente una vez que el departamento superior los investigue y los trate.

3. Si cometes fraude según los requisitos del líder, los datos deben ser confirmados por el líder y dejar rastros.

Pídale al líder que le dé instrucciones sobre documentos relevantes, o pídale que le dé instrucciones por correo electrónico o por el sistema de la oficina, no solo instrucciones verbales, y protéjase.

Aquí no estoy fomentando los costes, pero como empleado, a veces no hay manera. En este caso, todavía tienes que hacer lo que debes hacer, pero debes recordar dos cosas: primero, no es ilegal, segundo, no va en contra de tu conciencia y, finalmente, debes protegerte y no convertirte en el chivo expiatorio.