Citas clásicas sobre el espíritu empresarial en el lugar de trabajo
1. La gente moderna a menudo no entiende la diferencia entre “no puedo” y “quiero”. Si no puedes negociar con tu jefe, tienes que comportarte. Si no puedes cambiar de trabajo, tienes que ser leal.
2. Aplicación de cláusulas de no competencia La no competencia se refiere a la competencia entre el empleador y los empleados que resulta del conocimiento por parte de los altos directivos, técnicos superiores y otros empleados del empleador de sus secretos comerciales. el alcance, área, período y otras industrias prohibidas.
3. Ver el mundo y ser indiferente a la fama y la fortuna son siempre dominio exclusivo de las personas exitosas. Para la gente pequeña, el deseo es la gota que colma el vaso para sobrevivir.
4. Una mujer inteligente no atará a un hombre con amor, solo hará que él la necesite. Esto no es amor, sino control amoroso.
5. Para los jefes, lo primero que valoran son los intereses personales, seguidos de los intereses de las facciones, en lugar de los intereses de los subordinados dentro de la facción.
6. La estructura de personal de una pequeña empresa debe ser sencilla y clara, sin demasiadas capas, y debe gestionarse de forma plana. Por ejemplo, en Wal-Mart, todos los empleados, incluido el presidente, llevan insignias que dicen "Nuestros asociados marcan la diferencia" sin ninguna otra marca laboral que no sea su nombre.
7. Si tu jefe colapsa repentinamente, no entres en pánico. Completa la tarea solo y luego busca un nuevo patrocinador.
8. Cuando el jefe te hace una promesa verbal, probablemente no quiera dártela. Es solo que él se está aprovechando de tu conveniencia, con la esperanza de usar promesas para engañarte para que completes cosas y logres el propósito de usarte.
9. Para el personal involucrado en la investigación y desarrollo de nuevos productos, el contrato laboral debe cambiarse primero. Sobre la base de las condiciones reales de investigación y desarrollo, se deben agregar cláusulas de confidencialidad y no competencia, de modo que el período del contrato laboral sea al menos consistente con el período de confidencialidad, y se debe acordar el alcance, la región y la duración de las restricciones de no competencia.
10. Todos los conflictos con el nuevo jefe se deben a que estás apegado a las cosas viejas y te niegas a cambiar. Y la única persona con las mismas calificaciones es el jefe. No tienes el poder, tienes que adaptarte a él.
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12. Los métodos de gestión tradicionales ya no pueden satisfacer los requisitos de gestión de los trabajadores del conocimiento. Según el modelo de gestión tradicional, las empresas no pueden dar a los trabajadores del conocimiento suficiente espacio de desarrollo y un buen entorno organizativo, y no pueden crecer junto con los trabajadores del conocimiento.
13. Si después de completar una cosa, sólo el jefe disfruta de los frutos y nadie más lo sabe, este no es el mismo ideal. Así es como el jefe secuestra el ideal. A menudo cambia el concepto en secreto y llama al ideal el objetivo de la empresa y el espíritu de equipo.
14. Al aplicar cláusulas de no competencia, no se deben restringir razonablemente los derechos laborales de los trabajadores. Por ejemplo, después de que el personal financiero es despedido o rescindido de sus contratos laborales, generalmente no se les puede restringir su servicio como personal financiero en otras empresas. Ya no se puede exigir a los empleados que asuman obligaciones de no competencia por secretos no comerciales o secretos comerciales que hayan sido divulgados.
15. Debes aprender a hacer un buen uso del poder que nos otorga el puesto y los recursos que controlas. En tu vida profesional, puedes plantearte invertir menos recursos en un objeto concreto durante un tiempo prolongado para obtener mayores rentabilidades.
16. Crees que estás trabajando duro para construir la patria, pero en realidad solo estás trabajando duro para aumentar los precios de la vivienda. Si puede permitirse el lujo de comprar una casa sin trabajar duro, todo su arduo trabajo se acabó.
17. El jefe es una persona clave que puede afectar tu destino profesional. Ellos son los que tienen el poder de dificultarte la supervivencia, por lo que ofenderlos suele ser lo más caro que puedes hacer.
18. Los jefes son animales que buscan ganancias. Sólo se centrarán en sus propios intereses laborales. Se detendrá cualquier cosa que perjudique sus propios intereses y se hará todo lo que pueda generar beneficios.
19. Si quieres ver este tipo de gestión del champú, siempre debes pensar en ti mismo: ¿quién propuso este llamado objetivo empresarial? ¿Quién puede obtener los beneficios reales después de la realización?
20. El jefe dice "perder dinero es una bendición", lo que significa que tienes que trabajar para él con pérdidas y perjudicar tus intereses, porque el propio jefe no practicará "perder dinero es una bendición". ". Simplemente engaña a los empleados para que no tengan miedo de perder dinero.
21. Revelar de vez en cuando tus antecedentes también es una forma de afianzarse en el lugar de trabajo, pero debes mantener una moderada sensación de misterio.
22. De hecho, la cuestión profesional es si ser un * * * o un arco conmemorativo.
Tomemos la película como ejemplo. Feng Xiaogang solo tuvo relaciones sexuales pero no tuvo un arco conmemorativo, y tuvo mucho éxito. Chen Kaige realmente * * * se mostró reacio a separarse de este arco, pero no pudo llegar a la orilla en ambos extremos. Zhang Yimou fue el más decidido, derribó el viejo arco, trabajó duro y finalmente se convirtió en un gran maestro.
23. No importa cuando dices cosas buenas, es bueno para ti y malo para los demás. No importa si dices más.
24. Wang Shi es como un diamante. Un jefe con este tipo de rostro es generoso con sus subordinados pero despiadado consigo mismo; y Pan Shiyi parece un bodhisattva. Lo que dijo fue bondadoso, pero lo que hizo fue despiadado.
25. Los jefes de Acura comparten sus quejas y críticas con los empleados durante las evaluaciones de desempeño. Los jefes inteligentes saben que los empleados se sentirán perdidos cuando se enfrenten a críticas repentinas, y la mejor manera de corregir el comportamiento de los empleados es hacerlo con regularidad y paso a paso.
26. El lugar de trabajo no es un lugar donde puedas elegir tus propias preferencias, porque el lugar de trabajo te paga un salario y compra tus horas de trabajo. Durante este tiempo sólo podrás analizar lo que debes hacer desde la perspectiva del trabajo y los intereses.
27. En el ámbito laboral lo primero que debes considerar son tus propios intereses, seguidos de los intereses de tu jefe y finalmente los intereses de la empresa.
28. No importa lo que te diga tu jefe, no importa lo que digan tus colegas u otras personas, sólo manteniendo la capacidad de pensar de forma independiente no podrás dejarte atrapar por los ideales de otras personas.
29. La mayor carrera de una mujer debería ser hacerse más bella, más encantadora y más considerada. Si ni siquiera tienes el ideal para ponerte bella, tendrás que luchar con tu amante por el resto de tu vida. No te hagas ilusiones. Todos los maridos son más vulgares de lo que creen.
30. Una mujer verdaderamente inteligente es "la vida de una amante, la identidad de una esposa". En la dinastía Ming, había una concubina Wan Guifei que era diecinueve años mayor que el emperador. extremadamente fea, pero podría fascinar al emperador. Ni siquiera amo a las chicas feas. La concubina Wan Gui es una ídolo femenina.
31. Cuando un jefe agrupa sus ideales con los de sus empleados, no se le suele llamar agrupación, sino secuestro.
32. Ir a un lugar más alto es cambiar de trabajo, ir a un lugar más bajo es ser expulsado. Todo el mundo tiene una buena opinión de usted, incluida la gente de su antigua empresa. Mirarte con desprecio, incluidas las personas de la nueva empresa.
33. El patrón es un explotador y obtiene beneficios exprimiendo su plusvalía. Y estás siendo explotado y tienes que obtener el mayor valor posible de tu jefe para sobrevivir.
34. Bullying limitado y resistencia moderada. Al resistir, la mejor manera es usar la fuerza para reprimir a los demás y hacerles saber que eres poderoso. Las personas con experiencia no necesitan hacerlo ellas mismas cuando tratan con personas discordantes. En cambio, utilizan el poder de sus superiores u otros antecedentes para hacer que la otra parte retroceda.
35. A los shanghaineses les gusta mantener la autoridad moral. Yu era así antes y George Han es así ahora. La autoridad moral es una droga que hace que la gente se sienta bien. ¿Pero qué pasa después de jugar? Fue una muerte trágica.
36. Qian Zhongshu decía que si no estás enojado a los 20, no tienes sangre, y si estás enojado a los 40, no tienes cerebro. Muchas personas no tienen sangre cuando son jóvenes, no tienen cerebro cuando crecen y sus vidas han sido en vano.
37. "La casa del caracol" nos dice que para hacer una cosa hay que amar otra cosa, para hacer una cosa hay que conseguir dinero del jefe, y para ser amante hay que conseguir dinero. de Michel Prati Consigue dinero allí.
38. De hecho, la diferencia entre humanos y animales es muy obvia. Eres un humano, el jefe es un animal y el jefe está en algún punto intermedio.
39. La situación de los secretos industriales es muy complicada, y las cláusulas de no competencia no son en absoluto tesoro del empresario. Al aplicar cláusulas de no competencia, los empleadores deben equilibrar la relación entre los derechos laborales de los trabajadores y las obligaciones de confidencialidad. Al aplicar cláusulas de no competencia, los empleadores deberían considerar más cuidadosamente los derechos laborales de los trabajadores.
40. El jefe paga a personas para que le capaciten en su espíritu emprendedor porque necesita estas teorías para engañar a los empleados y hacerlos más fáciles de gestionar y explotar.
41. La formación tiene como finalidad servir a la empresa, y el punto de partida de la formación es permitir que los empleados la acepten y reconozcan. Por tanto, la gestión de personal de las pequeñas empresas debe ser un asunto responsable. Por lo tanto, el departamento de RRHH puede pedir a los empleados de primera línea que propongan planes de formación, y el departamento de RRHH guiará la formación y la formación cruzada.
42. ¿Qué crees que está mirando la hermana Furong? ¿Mirar la cara? ¿Miras la figura? ¿Mirando los senos? Todavía viviste en vano. Mire con atención, hay tres palabras escritas en toda la flor de hibisco: "Desvergonzado". Este es el secreto del éxito de otras personas y el secreto para que la mayoría de los jefes ganen dinero.
43. Falta de creatividad: Después de dos años en la empresa, está claro si eres apto para ser emprendedor pero necesitarás al menos cinco años para sobresalir; Lo más importante es que tiene ideas innovadoras.
44. ¿Cuál es la probabilidad de que un hombre tenga una carrera exitosa, buen temperamento, sea respetuoso de las leyes y moral, e incluso trate mejor a su esposa? Probablemente similar a ganar la lotería.
Hay muchas personas en este mundo, pero en última instancia, sólo hay tres tipos de personas: hombres de negocios, cínicos y holgazanes. Tanto los "políticos" como las "élites" son hombres de negocios que intercambian diversos intereses. Los "patriotas" y los "intelectuales" son cínicos y se especializan en engañar a la gente. Y la mayoría del resto son gilipollas, responsables de ser esclavos. .
46. La mayor tragedia en la vida es que las personas de 20 y 40 años tienen los mismos ideales, pero de hecho, los ideales de la mayoría de las personas de 40 años no son tan elevados como los suyos. Ideales de 20 años.
47. Cada palabra que te dice tu jefe no es en vano. Su tiempo es valioso y hay interés detrás de cada palabra.
48. El posicionamiento de "chica talentosa" diferencia rápidamente a Xu de otras actrices, lo cual es un método común de marketing diferenciado.
49. El dinero debe recibirse a tiempo para poder contar. En cuanto a las promesas más allá del horizonte, es mejor dejar que otros compitan. Ni lo pienses.
50. ¿De qué nos podemos quejar? ¿No nos da este mundo suficiente? ¿Qué valor creamos para el mundo? Siempre he sentido que vale la pena mostrarles a los demás esas cosas de las que nos quejamos y que debemos valorar nuestro trabajo.
51. La primera impresión de un verdadero maestro en el lugar de trabajo no es "cuya persona", sino "con los pies en la tierra", no importa a qué jefe le guste. Trabajar duro no significa ser estúpido ni significa trabajar duro. En lugar de ello, debes concentrarte en "causar una impresión" en lugar de "realmente hacer algo".
52. Si proteges los intereses de la empresa, bloquearás los caminos financieros de otras personas y utilizarás los intereses del jefe para dañar tus intereses personales. Por supuesto, los demás te odiarán.
53. En la gestión tradicional, los directivos de la empresa consideran a los empleados como subordinados que sirven a la empresa, y sus necesidades personales también deben estar sujetas a las necesidades de desarrollo de la empresa. El contenido principal de la gestión tradicional es cómo establecer objetivos corporativos, luego dividirlos capa por capa y luego asignar diferentes tareas a los empleados en diferentes niveles.
54. Lo que impide que una mujer se case no es un hombre, sino ella misma y una mujer cuyas manos y pies son más rápidos que los de ella.
55. El lugar de trabajo no es una pasarela, sino un Coliseo. No se trata de quién es más fuerte que quién, sino de quién puede sobrevivir y vivir más tiempo.
56. ¿Por qué cuanto más dinero ganas, menos puedes permitirte comprar una casa? Ganar dinero es como usar su propio cuerpo para producir sangre, y el agente de bienes raíces simplemente usa una aguja para extraerle sangre. No importa qué tan rápido sangres, no puedes vencer la extracción de sangre de otra persona directamente.
57. La "vivienda" se ha vuelto popular porque la mayoría de la gente no puede permitirse el lujo de comprar o vivir en una casa; acechar en la oficina es un éxito porque la mayoría de la gente es oprimida y acosada en el lugar de trabajo. El éxito de estos trabajos se basa en los fracasos de otros y se puede decir que es un gran éxito.
58. El héroe nacional Qi Jiguang es un adulador e incluso envía a menudo mujeres hermosas a su jefe. Las acciones de Qi Jiguang han violado el código moral, pero si no lo hiciera, no podría continuar liderando tropas, y mucho menos luchar en el campo de batalla y eliminar al enemigo.
59. Las mujeres son realistas, idealistas y románticas. Las mujeres deben prestar atención a los sentimientos de sus jefes, a sus propios intereses y a su calidad de vida en general.
60. Renunciar a ti mismo y salir adelante cada día no traerá ningún daño a tu jefe, ni ningún beneficio para ti y tu familia. Renunciar a uno mismo perjudicará en última instancia sus propios intereses.
61. A excepción del jefe, nadie realmente necesita vivir y morir con la empresa. Sólo cuidándose bien a sí mismo podrá cuidar bien de su familia, beneficiar verdaderamente al mundo y cuidar de sus propios intereses profesionales. Ésta es la mayor contribución que cualquiera puede hacer.
62. El "espíritu de equipo" del que habla el jefe significa que hay que unirse y trabajar duro para él de forma gratuita. Cuando el jefe es dictatorial, no tiene en cuenta los intereses del equipo.
63. Es la "moral" confuciana la que enseña a la gente corriente a seguir las leyes morales. Por lo tanto, las personas buenas son dirigidas por personas malas, y las personas que entienden la moralidad son dirigidas por personas que no necesitan ser morales. Este es un secreto que ha perdurado durante miles de años en China.
64. No necesitas ofender a alguien si lo odias. Cuando realmente no puedas soportar explotar, piensa en la relación costo-beneficio y en las consecuencias y beneficios de ofender a esta persona.
65. En el lugar de trabajo, ofender a las personas tiene un coste. Si puedes llevarte bien, puedes llevarte bien. Coopera cuando puedas. Sois enemigos todo el año. Perder a ambos lados es el peor resultado.
66. Todas las promesas de tu jefe son en realidad promesas vacías. En el lugar de trabajo, sólo cuenta lo que se hace, y lo que se dice suele ser simplemente una tontería.
67. En el lugar de trabajo, no seas más inteligente que los demás ni tengas un perfil más alto. El ganador no tiene más que una muerte rápida.
68. Los tres grandes problemas de los perdedores son el servilismo, la pereza y el eludir la responsabilidad. No piensa de forma independiente y escucha servilmente a su jefe. Tu jefe te anima a mudarte. No sé qué estoy haciendo por iniciativa propia. Es inercia. Dejen de hacer tonterías, culpen al jefe, culpen al lugar de trabajo, culpen a la sociedad, sólo para eludir la responsabilidad.
69. La vida es impermanente. Las personas que aplastas hoy volverán mañana. Si crees que puedes sentarte y relajarte hoy, definitivamente él regresará mañana con más fuerzas, lo que hará que te arrepientas.
70. El nuevo siglo es una era de economía del conocimiento, y la competencia en fuerza económica tiene más que ver con el cultivo, la competencia y la competencia de talentos. Cómo atraer talentos, cultivar talentos, motivar talentos y utilizar talentos está relacionado con la supervivencia y el desarrollo de las empresas. La gestión de personal tradicional en la era de la economía planificada ya no puede adaptarse a las necesidades del rápido desarrollo y cambio.
71. Muchas veces decimos que hay que amar la empresa y tener espíritu de equipo. Se trata de un concepto avanzado de lugar de trabajo procedente de Occidente y no supone ningún problema, pero ¿qué pasa con los conflictos laborales? Nuestra empresa ya no mencionará la situación actual en los lugares de trabajo occidentales, como las negociaciones laborales y los sindicatos, que son colectivamente ignorados por los patrones chinos.
72. Los asuntos de gestión deben realizarse a través de diversos vínculos y procesos. Muchas funciones de gestión dentro de las pequeñas empresas no están estandarizadas. Habrá varias publicaciones para una persona o varias publicaciones para una publicación. Una palabra del jefe es más útil que cualquier otra cosa. El propósito de gestionar las cosas a través de procesos es reducir la dependencia de las personas.
73. Algunas buenas personas trabajan todos los días pensando que su jefe les dará un aumento o un ascenso si lo ven. Estas personas suelen tener menos probabilidades de recibir beneficios o incluso de asumir compromisos.
74. Muerte por exceso de trabajo: trabajas duro, lo sueltas y le dejas todo tu dinero a tu esposa recién enviudada que es como una flor. Éste es el espíritu revolucionario de dedicación desinteresada.
75. Presión de los subordinados. Si sus subordinados lo amenazan o encuentra comportamientos dañinos por parte de sus subordinados, debe ajustar sus métodos y actitudes de trabajo, llevar a cabo actividades útiles de cohesión humana, reducir la relación antagónica con los empleados y mejorar la conciencia de seguridad.
76. La costumbre china es que las vigas se pudran primero. Las personas verdaderamente experimentadas del mundo aprenderán haciendo el ridículo, pareciendo estúpidas y no tan inteligentes. A menudo, los recién llegados al lugar de trabajo pretenderán deliberadamente ser inteligentes, expondrán todo y querrán enseñar a otros en todas partes;
77. Los empleados tienen la obligación de mantener confidenciales los secretos comerciales del empleador y los asuntos confidenciales relacionados con derechos de propiedad intelectual que conozcan. En la práctica, normalmente sólo se utiliza para empleados de alto nivel que tienen acceso a secretos comerciales corporativos, como gerentes, personal técnico, personal financiero, personal de ventas, secretarias, guardias de seguridad, etc.
78. En el supermercado donde eliges a tu marido, lo que quieres elegir no es el que tiene mayor puntuación, sino el que ha superado la nota. Debido a que se trata de una línea de montaje en constante cambio, cuando encuentras la puntuación más alta, ya ha sido seleccionada.
79. Hoy te enseñaré a acechar y a aguantar. Depende de tu jefe y del tiempo. Puedes acechar a un jefe hipócrita, pero puedes cambiarte a un jefe profesional y dejarte ir por unos días. Puedes permanecer callado ante los problemas, pero si no actúas cuando lleguen los beneficios, tu vida será en vano.
Incluso los líderes políticos antiguos, incluso el emperador de un país, tenían que fingir ser amables y desinteresados para poder engañar a la gente más sencilla.
81. En el lugar de trabajo, lo que los demás ven muchas veces no son sus éxitos, sino sus defectos. Un defecto puede deshacer años de logros.
82. Ya seas tu jefe o tus colegas, a todos les gusta tu sentimiento desinteresado, pero no les gusta que seas demasiado filisteo. Naturalmente, ellos mismos preferirían ser un poco burgueses, pero más vale que los demás sean desinteresados para poder aprovecharse.
83. Puedes ser útil a la empresa, pero no necesariamente al jefe.
84. Antes de hacer algo, si tu jefe es bueno usándote, naturalmente se preocupará por ti; después de que termines el trabajo, tu valor de uso para tu jefe también habrá cambiado. .
85. Los métodos de gestión tradicionales inevitablemente impedirán que las empresas retengan a los empleados principales que tienen un impacto importante en sus ventajas competitivas, causando así pérdidas para el desarrollo de la empresa.
La continua expansión de la fuerza laboral basada en el conocimiento requiere objetivamente que las empresas cambien sus métodos de gestión tradicionales.
86. Un auténtico profesional tiene el menor número de enemigos posible. Al mismo tiempo pueden aprovechar el hecho de ser los buenos.
87 Hacer algún trabajo auxiliar para otros compañeros, como imprimir información y rellenar formularios sencillos, no sólo da a las personas la impresión de diligencia, sino que también facilita la integración en el círculo de compañeros y la obtención de beneficios. ayuda de todos.
88. La promoción del personal ordinario al administrador más bajo es la más difícil. Al menos el 90% de los adultos caen en este paso y, como este 90% de las personas no pueden dar este paso, solo pueden permanecer como empleados por el resto de sus vidas.
89. Algunas personas pueden hacer bien lo que el jefe más quiere hacer, y si hay rumores ocasionales de cambio de trabajo, pueden conseguir muchas cosas. Porque el jefe no puede vivir sin ellos y tiene miedo de perderlos.
90. Las personas que están medio nivel por encima de ti suelen ser las más peligrosas, mientras que las personas del mismo nivel son enemigos naturales.
91. Siempre hay un hombre que no ama los paisajes pero ama la belleza, pero primero debe tener paisajes. Todas las chicas soñadoras, tengan en cuenta que la atracción del Príncipe Azul no es el caballo encantador, sino la identidad del príncipe.
92. Has sido elogiado durante décadas. Con el tiempo, todos tus compañeros se convierten en tu jefe y en los que te elogian. Entonces comprenderás que eres un verdadero perdedor.
93. El amor de un hombre es de corta duración, básicamente desde que se acuesta hasta que se levanta; cuando un hombre decide con quién estar, suele depender de cuánto necesita el amor; mujer después de levantarse de la cama. Éste es el verdadero significado del amor del hombre.
94. Cualquiera tiene la capacidad de amar a muchas personas al mismo tiempo. Este es un instinto biológico. Reprimir este instinto es como ponerse a dieta para adelgazar. Vale la pena saber si vale la pena.
95. A la hora de elegir, lo primero que debes tener en cuenta son tus propios intereses, seguido de los intereses de tu jefe y si has infringido los intereses de los demás, y finalmente los intereses de la empresa y el colectivo. En cuanto a los intereses de los compañeros, no es necesario tenerlos en cuenta en absoluto.
96. Lo que el jefe dice que te dará puede que no necesariamente te lo dé. Lo que él quiere darte te lo dará aunque no lo diga.
97. Cuando una persona se encuentra con una situación en la que ha ofendido a otros, es porque dijo tonterías e hizo cosas en el pasado, y finalmente perjudicó los intereses de los demás.
98. Cuando las cosas van bien, el mejor jefe se atribuirá el mérito, y cuando las cosas no van bien, señalará con el dedo a sus subordinados. Los jefes inteligentes saben que su verdadero trabajo es: 1) corregir los errores antes de que ocurran y 2) promover las victorias de los empleados.
99. Si no estás satisfecho con la empresa, buscarás en secreto un nuevo puesto, pero no debes mostrar ninguna emoción hasta encontrarlo. Deberías trabajar más duro que nunca y aprovechar todos los recursos que puedas.