¿Qué tipo de castigo es la libertad condicional?

Análisis jurídico: La libertad condicional es una sanción administrativa. Las sanciones administrativas se refieren a un tipo de medidas disciplinarias impuestas por las agencias administrativas estatales a los servidores públicos de las agencias estatales que hayan cometido actos ilegales o negligencia en el cumplimiento de sus deberes de acuerdo con sus afiliaciones administrativas, incluidas advertencias, deméritos, deméritos mayores, degradación, despido, libertad condicional y expulsión. . La libertad condicional en servicio se refiere a una sanción administrativa otorgada a los empleados que violan gravemente las disciplinas laborales. En otras palabras, es una sanción administrativa inspeccionar el puesto o el nombre de la fábrica que un empleado ha conservado durante un cierto período de tiempo y decidir si regresa a ser un empleado regular. El período de prueba se aplica a los empleados que han cometido errores graves pero aún no han alcanzado el nivel de despido. El período de prueba es de uno a dos años.

Base jurídica: Artículo 9 de la “Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China” Tipos de sanciones administrativas:

(1) Advertencia, notificación de crítica

(2) Multas, confiscación de ganancias ilegales y confiscación de propiedades ilegales;

(3) Detención temporal de licencias, reducción de niveles de calificación, revocación de licencias;

(4) Restricciones actividades productivas y comerciales, orden de suspensión de la producción y del negocio, orden de cierre, restricción del empleo;

(5) Detención administrativa;

(6) Otras sanciones administrativas estipuladas en las leyes y regulaciones administrativas.