Después de que mi jefe me despidió, pidió a los empleados de la empresa que testificaran que él no me despidió. Si los empleados de la empresa van a la corte a testificar, ¿se considera esto perjurio?

En primer lugar, este es un truco comúnmente utilizado por las empresas para eludir las nuevas leyes laborales, y muchos abogados y consultores de empresas alientan a las empresas a hacerlo si tiene pruebas que demuestren que su jefe lo despidió. voluntad No hay forma de demandarlo.

En segundo lugar, dado que puede demostrar que fue su jefe quien lo despidió, los empleados que cometieron perjurio son, naturalmente, los proveedores de perjurio auténtico ante la ley.

Finalmente, ¿la empresa que está abriendo ahora compite con la empresa original en términos de derechos de propiedad intelectual? Si es así, depende de si ha firmado un acuerdo de confidencialidad con la empresa original. resulta que la empresa también le pagó una tarifa de confidencialidad correspondiente cuando se fue. Por lo general, la tarifa de confidencialidad se basa en su salario multiplicado por la cantidad de años que firmó el acuerdo de confidencialidad. En caso contrario, no tiene derecho a exigirle el cumplimiento de la anterior prohibición de ejercer. Si se da, será un poco problemático.