¿En qué circunstancias un empleado dimitido puede rescindir el acuerdo de no competencia?
1. ¿En qué circunstancias se levantan las restricciones de no competencia?
Las restricciones a la competencia pueden levantarse mediante negociación entre el empleado y el empleador, o pueden levantarse unilateralmente cuando una de las partes incumple el contrato.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 23 Obligaciones de Confidencialidad y Restricciones de No Competencia El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y cooperar con ellos en asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24 Alcance y duración de las restricciones de no competencia Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
2. Soluciones para la violación de no competencia
Cuando un empleado viola las obligaciones de no competencia e infringe los derechos de secreto comercial del empleador, el empleador puede presentar un incumplimiento de contrato o infracción. pleito. El tribunal resolverá a petición del empleador.
Si la demanda presentada por el demandante es una "demanda por infracción", entonces el tribunal solo examinará si el demandado infringió los secretos comerciales del demandante y si los coacusados también constituyeron una "demanda por incumplimiento de contrato". " que violó la restricción de la competencia. Adherirse al principio de no quejarse e ignorar las cláusulas de no competencia, y no realizará una revisión sustantiva de las cláusulas de no competencia. En ese momento, dado que la causa de acción del demandante era la infracción de secretos comerciales y no era un caso de disputa laboral, fue aceptado directamente por el tribunal sin pasar por procedimientos previos al arbitraje.
Si la demanda interpuesta por el demandante es un "litigio por incumplimiento de contrato", el tribunal sólo examinará si el demandado violó la obligación de no competencia y la razonabilidad del acuerdo de no competencia, pero No examinará si el demandado violó el secreto comercial del demandante. En este momento, dado que la cláusula de no competencia suele ser parte del contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, debería caer dentro del ámbito de los conflictos laborales y debe ser aceptada por el tribunal después del arbitraje.
El conocimiento anterior es la respuesta del editor a preguntas legales relevantes. Las restricciones de no competencia pueden levantarse mediante acuerdo entre el empleado y el empleador, o unilateralmente en caso de incumplimiento del contrato por parte de una de las partes.