¿Qué castigo debería aceptar el patrón si no paga sus salarios hasta fin de año?
1. ¿Qué responsabilidades legales debe asumir la empresa por los atrasos salariales?
(1) Aceptar sanciones administrativas
1. Aceptar sanciones del departamento administrativo laboral
El departamento laboral podrá ordenarles el pago de salarios dentro de un plazo. Si no se pagan los salarios atrasados, se ordenará a la empresa que pague una compensación a los empleados basada en un estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero.
Según el artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo deberá ordenarle el pago de la remuneración laboral, salario de horas extras o compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración es inferior al mínimo local. Si el salario es estándar, se pagará la diferencia. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado:
(1 ) No pagar la mano de obra en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Dar por terminado o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.
2. Aceptar el castigo del departamento de recursos humanos y seguridad social.
En concreto, la empresa recibirá el tratamiento correspondiente según las siguientes situaciones:
(1) Después de recibir la denuncia, el departamento le ordenará prontamente que haga las correcciones, y las empresas que se nieguen realizar rectificaciones será sancionado con trámite administrativo o sanciones administrativas.
(2) Para las empresas que no sean confiables durante mucho tiempo, durante mucho tiempo y sean de mala naturaleza, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se anunciarán al público a través de la provincia. sistema de divulgación de información crediticia de las entidades del mercado y el sistema de crédito social de la provincia y estar registrado en la "lista negra" correspondiente.
3. Aceptar el castigo del departamento de vivienda y desarrollo urbano-rural y del departamento de supervisión y gestión del mercado.
Para las unidades de construcción que están en mora, no pagan los salarios de los trabajadores migrantes en su totalidad o se niegan a pagar los pagos atrasados, el departamento de vivienda y desarrollo urbano-rural suspenderá sus calificaciones de licitación y se retirará de la licitación. mercado de la construcción de conformidad con la ley, y el departamento de supervisión y gestión del mercado revocará sus ofertas de conformidad con la ley.
(2) Aceptar sanciones penales
Si una empresa evita pagar los salarios de los empleados transfiriendo propiedades, ocultándose, etc. , o aquellos que pueden pagar pero no pagan los salarios a los empleados y se niegan a pagar los salarios después de ser supervisados por las agencias pertinentes, constituirán un delito de negativa a pagar la remuneración laboral.
Quien constituya delito incurrirá en las siguientes penas específicas:
1. Será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva, y será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años. serán también o únicamente multados.
2. Los que causen consecuencias graves, serán sancionados con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también multa.
3. El jefe de la empresa y demás supervisores directamente responsables y demás personal directamente responsable también aceptarán las sanciones anteriores en función de circunstancias específicas.
Ley Penal
Artículo 276-1 Delito de negativa a pagar la remuneración laboral
Evitar el pago de la remuneración laboral a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, evasión o incumplimiento de pago Si la remuneración laboral de un trabajador es relativamente elevada y aún así no la paga después de que el departamento gubernamental competente le haya ordenado hacer correcciones, será condenado a pena de prisión de duración determinada no superior a tres años o a prisión penal, y también o únicamente multa, si se le causaren consecuencias graves, se le impondrá una pena de prisión no menor de tres años ni mayor de siete años y multa. Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Podrán verse reducidas o eximidas de sus penas aquellos que cometan los actos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración a los trabajadores antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización de conformidad con la ley.
2. ¿Qué no es el retraso irrazonable de un empleador en los salarios atrasados?
El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a desastres naturales, guerras y otras razones de fuerza mayor
El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a dificultades en la producción y funcionamiento y rotación de capital. Con el acuerdo del sindicato, se puede aplazar temporalmente el pago de los salarios a los trabajadores. El período máximo de prórroga podrá ser determinado por los departamentos administrativos laborales de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales. En otros casos, los atrasos salariales son atrasos irrazonables.
¿Qué responsabilidad legal debe asumir la empresa por los atrasos salariales? Ante los atrasos salariales de largo plazo de la empresa, los trabajadores deben tomar la iniciativa para proteger sus derechos e intereses a través de medios legales y recibir sus salarios. Si la empresa está atrasada en el pago de salarios, ¿qué métodos pueden utilizar los trabajadores para recuperar sus salarios? Pueden encontrar un abogado que les brinde una solución favorable.