¿Cómo se estipulan legalmente las normas salariales para la jubilación anticipada de los empleados?

Los salarios de jubilación generalmente se calculan según lo establecido en el contrato de trabajo. Los salarios de los trabajadores incluyen salarios básicos, salarios por desempeño, salarios por horas extras y otros componentes. El empleador debe pagar los salarios a los trabajadores en su totalidad según lo estipulado en el contrato y liquidar los salarios en una sola suma. Base jurídica: Artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Artículo 9

Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el contrato de trabajo es rescindido o rescindido.

Artículo 16

Si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo.

La compensación por pérdidas económicas se puede deducir del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.