¿Cuáles son las consecuencias de escribir accidentalmente el número de teléfono de Recursos Humanos de la empresa anterior en los materiales de verificación de antecedentes?
La investigación de antecedentes, también conocida como "verificación del material de certificación", se refiere a verificar los antecedentes y la certificación del candidato consultando al exjefe del solicitante, personas que han tenido la oportunidad de observarlo recientemente, instituciones educativas, recomendadores. , etc. acercamiento a la autenticidad y validez del material. Tiene la función de complementar la información insuficiente en el proceso de selección y ayudar a confirmar u obtener información del candidato. Confirmar directamente información fáctica sobre los candidatos es un enfoque eficaz.
La investigación de antecedentes es una organización profesional independiente que se basa en fuentes de datos autorizadas para verificar y comparar la información de antecedentes personales presentada por el demandado a través de canales y métodos legales, elaborar un informe de investigación de antecedentes y ayudar a los investigadores de Entrust a verificar. su autenticidad.
Ahora, algunas grandes empresas formales requerirán esta parte del módulo de contratación para realizar verificaciones de antecedentes de algunos empleados nuevos.
1. Contenido de la investigación de antecedentes:
La experiencia pasada del solicitante (incluyendo horas de trabajo, títulos profesionales, responsabilidades laborales, experiencia educativa, nivel salarial), evaluaciones de otras personas, etc.
El principio general es: las personas adecuadas hacen las preguntas correctas, preguntan más sobre números y menos sobre sentimientos, preguntan más sobre ejemplos y menos sobre evaluaciones, y hacen preguntas cerradas para verificación al emitir juicios. El expediente debe citar las palabras exactas del testigo, no su propio resumen.
1. ¿Quieres activar este candidato nuevamente?
2. ¿Por qué los solicitantes de empleo abandonan su empresa?
3. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando el solicitante en su empresa?
4. ¿Cuál es el historial de ausencias del solicitante?
5. ¿Puede el solicitante de empleo cooperar con sus compañeros?
6. ¿Es importante la responsabilidad del solicitante en su empresa?
7. ¿Cuáles son las principales ventajas, el desempeño sobresaliente y los principales errores del demandante de empleo en sus actividades laborales?
8. ¿Cómo calificaría a este candidato en comparación con otros con responsabilidades similares?
9. ¿Cómo evaluaría los logros del solicitante en la formación, desarrollo y motivación de sus subordinados?
10. ¿Qué crees que deben hacer los solicitantes de empleo en términos de crecimiento y desarrollo profesional?
11.¿El demandante de empleo ha tenido alguna vez un accidente de tráfico o una lesión laboral durante su empleo?
12. ¿Conoce alguna información que pueda demostrar que el solicitante de empleo no es apto para el puesto XX o representa un peligro para su carrera?
2. La importancia de las verificaciones de antecedentes:
Evaluar la integridad de los empleados y la autenticidad de la información. El reclutamiento en línea ahora es común. Cómo verificar la información es algo que consideramos, por lo que una verificación de antecedentes puede ayudarnos.
Los riesgos que enfrentan las empresas en la contratación se pueden resumir en cuatro categorías: riesgos de competencia, riesgos legales, riesgos de ética profesional y riesgos de costos. Sin las medidas necesarias, estos riesgos correrán a cargo directamente del departamento de recursos humanos de la empresa.
Los riesgos de mercado provienen principalmente de la diferencia entre la calidad de los candidatos y los requisitos de la empresa. Los riesgos internos no son sólo las pérdidas de costos y los riesgos de imagen de marca que pueden causar los empleados en período de prueba, sino que también incluyen los intereses de los empleados, clientes y accionistas de la empresa. En última instancia, estos riesgos se centran en la contratación dentro del departamento de recursos humanos.