Tratamiento contable del reembolso de gastos médicos a empleados
1. Si un empleado sufre un accidente laboral, debe recibir una indemnización. Los asientos contables son los siguientes:
Debito: compensación-bienestar de los empleados a pagar (parte de la carga de la empresa)
Debito: gastos no operativos, otras cuentas por cobrar (compañía de seguros o seguridad social) parte) ,
Débito: otras cuentas por cobrar (la persona responsable lleva la parte o el individuo lleva la parte),
Préstamo: efectivo en caja o depósito bancario;
2. Seguros La empresa paga la compensación del seguro, y los asientos contables son los siguientes:
Débito: depósito bancario,
Préstamo: otras cuentas por cobrar (compañía de seguros o parte de la seguridad social) .
Reembolso médico pagado por usted mismo por lesiones relacionadas con el trabajo:
Si un empleado se lesiona en el trabajo, los gastos médicos pueden ser pagados por adelantado por el empleado lesionado o el empleador. Las leyes y reglamentos solo estipulan que los gastos médicos y de hospitalización por prestaciones por accidentes de trabajo serán pagados por el fondo de seguro de accidentes de trabajo, y aquellos que no participen en el seguro de accidentes de trabajo serán pagados por el empleador. No hay ninguna disposición clara según la cual el empleado o el empleador deben pagar primero.
En resumen, el tratamiento médico pagado por usted mismo por lesiones relacionadas con el trabajo puede reembolsarse. Si un empleado se lesiona debido al trabajo, el empleado lesionado puede adelantar los gastos médicos.
Base jurídica:
Artículo 17 de las "Medidas Probatorias para el Seguro de Accidentes de Trabajo de los Empleados de Empresas"
Los empleados que sufran lesiones en el trabajo disfrutarán del trabajo -Tratamiento médico de lesiones relacionadas.
Se reembolsarán íntegramente los gastos de inscripción, los gastos de hospitalización, los gastos médicos, los gastos de medicamentos y los gastos médicos necesarios para el tratamiento de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Si un empleado lesionado en el trabajo necesita hospitalización, se le proporcionará un subsidio de alimentación por hospitalización a razón de dos tercios del subsidio de alimentación local para viajes de negocios si el empleado es trasladado a otros lugares; para el tratamiento previa aprobación, los gastos de transporte, comida y alojamiento requeridos se basarán en el subsidio de alimentos local que los empleados de Enterprise reciben como estándar para viajes de negocios.
Cuando un empleado lesionado en el trabajo sea tratado por una enfermedad que no esté dentro del alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo, deberá pagar los gastos médicos de acuerdo con las disposiciones del seguro médico.