¿Cómo llamar a quienes buscan empleo?
Pregunta 2: ¿Cómo debes hacer una declaración de apertura cuando llamas para buscar trabajo? Al realizar una llamada, primero asegúrese de que la persona al otro lado de la línea sea el responsable (gerente de recursos humanos o líder de la empresa). Después de encontrar a alguien, pregúntele directamente si necesita contratar a un diseñador. Incluso si la otra parte no necesita contratar a nadie por el momento, debes dejar tu número de teléfono y nombre a la otra parte para que piense en ti una vez que necesite contratar a alguien.
Ejemplo: La llamada fue conectada. "Hola, ¿es esta la empresa XXX? ¿Puedes encontrar al gerente de recursos humanos?" Cuando la otra parte pregunta "¿Qué pasa?", debes responder "Solicité". Si la otra parte responde "No estamos contratando", usted debe decir "Disculpe, ¡gracias!". Si la otra parte lo ayuda a encontrar al gerente de recursos humanos o a la persona a cargo, diga "Hola, líder, ¿necesita contratar a alguien?". ¿diseñador?".... ....
De todos modos, date un poco de confianza y adáptate a los cambios.
Pregunta 3: ¿Cómo se debe saludar por teléfono a quienes buscan empleo? ¿Es XXX? Soy un empleado regular y vi su información en el sitio web de contratación. Quiero postularme para un puesto determinado y mi empresa solo tiene este puesto. Si está interesado (puede concertar un buen momento y lugar para entrevistarla)
Pregunta 4: ¿Qué debe decir cuando llama a un solicitante de empleo para que venga a la empresa para una entrevista? Hola **, has postulado para el puesto de ** en nuestra empresa y te invitamos a venir a la empresa para una entrevista. .
Si no envía su currículum, se puede decir que su currículum es bastante adecuado para el puesto en nuestra empresa y puede venir a la empresa para una entrevista.
Pregunta 5: ¿Cómo postular por teléfono? ¿Cuáles son los requisitos de contratación de su empresa para este puesto? Si la otra parte le dice que cree que básicamente cumple con los requisitos, puede decir: Creo que básicamente cumplo con estas condiciones y espero que su empresa pueda brindarme esta oportunidad. ¿Crees que es necesario que vaya a tu empresa para una entrevista o prueba escrita? Si cree que no cumple con algunos de sus criterios, dígaselo con franqueza por teléfono e intente utilizar palabras que le sean favorables. Si él dice que está bien, entonces está bien. Si no, eso es todo. Si la otra parte no quiere discutir los requisitos de contratación por teléfono, puede preguntar dónde puede encontrar información de contratación relevante para su empresa o decirle a la otra parte que le gusta mucho este puesto. ¿Qué procedimiento deberías seguir a continuación?
Pregunta 6: ¿Qué debe decir RRHH al llamar para invitar candidatos? ¿Cuáles son las técnicas? 15. Invitar candidatos a entrevistas es tu trabajo y tu carrera. Tienes que usar tu voz apasionada para contagiar a la otra persona y usar tu voz profesional para atraerla, haciéndole pensar que eres una empresa legítima. Además, durante el proceso de invitación, debe introducir claramente el nombre de su empresa, antecedentes, puesto en la industria, productos principales de la empresa, dirección de la empresa, horario de la entrevista, etc. , y lo mejor es enviar un correo electrónico a la otra parte como confirmación después de realizar la llamada. No le pidas a la otra persona que busque lápiz y papel para tomar notas. Esta es la era sin papel y debemos ser respetuosos con el medio ambiente. Esto le dará una buena impresión a la otra persona, le hará sentir que estás muy atento y también le hará pensar que esta compañía es buena. De lo contrario, no es diferente de las llamadas telefónicas acosadoras de las compañías de seguros para programar entrevistas.
Además, sé cortés. Hoy en día, muchos jóvenes responsables de recursos humanos actúan como abuelos cuando entrevistan a personas. Esto se llama notificación. ¿Dónde está la invitación? Hay que saber que RRHH es el departamento de soporte, es decir, el departamento de servicio. Cuanto mejor sea la actitud, más profesional serás.
Lo anterior es solo como referencia. Cada empresa tiene su propio conjunto de cosas, especialmente las empresas privadas en China continental. Sin embargo, la situación de cada candidato es diferente. No utilices palabras unificadas para enfrentarlos, de lo contrario no estarás haciendo tu trabajo, sino que te convertirás en un robot.
Pregunta 7: Cuando busques trabajo, haz una llamada telefónica y pregunta si quieres a alguien.
¿Qué deberías decir? Las llamadas telefónicas durante la búsqueda de empleo se realizan principalmente durante el horario laboral. El horario laboral es generalmente el horario laboral del departamento de recursos humanos de la empresa. Hacer llamadas telefónicas en este momento está dentro de su ámbito de trabajo normal y, por lo general, obtendrá una respuesta más paciente. No hables por teléfono después de salir del trabajo y durante la hora del almuerzo. Este es tiempo privado excepto en circunstancias especiales. Generalmente el momento adecuado puede...
Pregunta 8: ¿Cómo dirigirse al candidato? Hola, ¿eres la señorita xxx? Soy xx(nombre) de la empresa xxx. Solicitó un puesto en la empresa XXX la última vez. Ahora te llamo para decirte que, tras una discusión unánime, la empresa tiene una buena impresión de ti. Puedes ir a la empresa para una entrevista mañana. ¡Espero que tengas éxito! Nos vemos mañana.