¿Es ilegal salir sin mostrar prueba de salida?
1 Según el artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador debe rescindir o rescindir el contrato de trabajo y debe expedir un certificado de renuncia. certificación de terminación o extinción del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y traslado de la relación de seguridad social del trabajador en el plazo de quince días.
2. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no expide un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo al trabajador, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones que corresponda; causa daño al trabajador, éste será responsable de la indemnización.
Si es ilegal irse sin acreditar la renuncia, se establece lo siguiente:
1. Esta es la obligación legal del empleador. Si un empleador viola esta disposición y se niega a emitir un certificado de separación a un empleado, es ilegal.
2.Además, si el empleador no emite un certificado de renuncia y causa daños al empleado, como afectar el empleo del empleado y causar pérdidas económicas, entonces el empleador debe asumir la responsabilidad correspondiente por la indemnización.
En resumen, el certificado de renuncia es un documento importante después de que el empleado deja la empresa y es emitido por el empleador de acuerdo con la ley. Si el empleador se niega a emitir un certificado de renuncia, el empleado puede salvaguardar sus derechos a través de canales legales.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 50
El empleador deberá rescindir el contrato de trabajo antes Emitir acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo de manera inmediata, y tramitar el expediente y trámite de traslado de la relación previsional del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.