¿Conoce algunos conocimientos legales comunes necesarios para la renuncia y el ingreso?

Algunos aspectos de sentido común legal que debe tener en cuenta al dejar o incorporarse a un trabajo son los siguientes:

Leyes y reglamentos laborales: Las leyes y reglamentos laborales son leyes y reglamentos que protegen los derechos e intereses de los trabajadores, incluidos. ley de contratos laborales, ley de seguros sociales, regulaciones de seguros de accidentes de trabajo, etc. , existen disposiciones para el establecimiento, modificación y terminación de las relaciones laborales.

2. Contrato de trabajo: El contrato de trabajo es el documento básico de las relaciones laborales. Debe leer el contrato detenidamente, comprender sus derechos y obligaciones y comunicarse y negociar plenamente con el empleador sobre el contenido del contrato, las condiciones de trabajo y otros asuntos antes de firmarlo.

3. Procedimientos de renuncia: al renunciar, debe seguir los procedimientos de renuncia de acuerdo con las regulaciones de la empresa y las leyes y regulaciones pertinentes, incluido completar el formulario de solicitud de renuncia, transferencia de trabajo, liquidación de salarios y beneficios. etc. y cumplir con sus obligaciones legales.

4. Procedimientos de ingreso: al unirse a la empresa, debe verificar la licencia comercial del empleador, los certificados de calificación relevantes y los contratos laborales, comprender las leyes y políticas relevantes, firmar un contrato laboral y participar en el fondo de previsión. , seguro social y otros proyectos de seguridad social de manera oportuna.

5. Derechos e intereses de los empleados: al dejar y unirse a la empresa, es necesario comprender los derechos e intereses de los empleados, incluidos los salarios, el seguro social, los beneficios, las vacaciones, etc. Al mismo tiempo, debe proteger su privacidad e información personal para evitar infracciones.