¿Los empleados deben dimitir con un mes de antelación?

Análisis jurídico: Sí, la renuncia debe ser con un mes de antelación. La renuncia es una acción de un empleado para proponer al empleador la terminación del contrato de trabajo o relación laboral. Según las disposiciones legales pertinentes, los trabajadores pueden notificar al empleador con 30 días de anticipación la rescisión del contrato de trabajo. Si no se estipula que el plazo de preaviso pactado por ambas partes exceda de 30 días, la relación laboral o contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador se dará por terminada 30 días después de que el empleado envíe el preaviso. Generalmente existen tres situaciones de renuncia: 1. Terminar inmediatamente la relación laboral de conformidad con la ley. Si el empleador utiliza violencia o amenazas para obligar al empleado a trabajar y no paga los salarios acordados en el contrato, el empleado puede solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento. 2. Según la elección del empleado, el empleador deberá; ser notificado por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo 3. Solicitar al empleador y ambas partes acuerdan rescindir el contrato;

Base legal: Artículo 31 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Cuando un empleado rescinde un contrato de trabajo, deberá notificarlo al empleador por escrito con 30 días de anticipación.

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.