Después de firmar un contrato laboral, ¿todavía tengo que pagar una indemnización por daños y perjuicios si ya no quiero trabajar?

Análisis legal: Si no quieres trabajar después de firmar un contrato laboral, no puedes dejar tu trabajo directamente. Es un incumplimiento de contrato y se debe pagar una indemnización por daños y perjuicios. Después de firmar un contrato laboral, generalmente existen tres situaciones de renuncia: 1. El empleado negocia con el empleador la rescisión del contrato laboral. 2. Notificar a la unidad por escrito con 30 días de anticipación, y rescindir formalmente el contrato laboral entre ambas partes después de 30 días. 3. Si la unidad comete actos ilícitos, los empleados pueden ejercer su derecho al despido inmediato unilateral. A menos que un empleado renuncie durante el período de prueba, podrá solicitar una compensación económica al empleador por rescindir el contrato.

Base legal: El artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” establece que el empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 38 Un trabajador puede rescindir un contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3); ) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) Los accidentes laborales ocurren debido a las circunstancias especificadas; en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. El contrato es inválido (6) Otras circunstancias en las que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.