Los propietarios de empresas privadas deducen los salarios como depósitos.

Análisis jurídico: No es razonable que los propietarios de empresas privadas deduzcan los salarios como depósitos. Cuando un empleador contrata trabajadores, no retendrá sus tarjetas de identificación y otros documentos, no exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrará propiedades de los trabajadores a otros nombres. Los empleadores están claramente obligados a no cobrar depósitos y diversas formas de depósitos de riesgo de los trabajadores. Si un empleador viola las regulaciones y retiene la tarjeta de identificación de residente u otros documentos de un trabajador, el departamento administrativo laboral ordenará que se devuelva al trabajador dentro de un límite de tiempo e impondrá sanciones de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. Si un empleador viola las normas y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo del trabajo ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo.

Base jurídica: Artículo 4 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con Los intereses vitales de los trabajadores, se comunicarán con los empleados, discutirán en el congreso o con todos los empleados, presentarán planes y opiniones y negociarán en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.