¿Cómo calcular los salarios de los empleados que quebraron durante la epidemia?

Si la producción se suspende debido a la epidemia, dentro de un período de pago de salarios, la empresa pagará a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo estándar local. Si los empleados no pueden realizar un trabajo normal, la empresa deberá pagar los gastos de manutención.

Base Legal

El artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

estipula: La rescisión unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador (despido por negligencia) será el siguiente: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Si se comprueba que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) Si infringe gravemente; las reglas y regulaciones del empleador; (3) Si comete negligencia grave en el cumplimiento del deber o se involucra en mala práctica, será responsable ante el empleador. Causa un daño importante (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo; , causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador (5) Debido al Artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el Artículo 1 del Párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo; (6) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.