¿Cómo demostrar con precisión las habilidades personales en su currículum?
Muchos solicitantes de empleo no pueden redactar currículums y les resulta difícil encontrar un buen trabajo. Un buen currículum puede hacer que usted destaque, por lo que quienes buscan empleo deben prestarle atención. Entonces, ¿cómo puede un currículum mostrar con precisión sus habilidades personales?
¿Cómo puede un currículum demostrar con precisión las habilidades personales? 1¿Cómo hacer un currículum que muestre habilidades personales? Podemos analizarlo desde los siguientes 10 aspectos:
1. Ponte en su lugar y transmite tu información resumida personal al departamento de gestión de recursos humanos al que estás postulando tanto como sea posible. Mantenga el formulario de currículum que envía coherente con los elementos del formulario estándar o incluso proporcione más información. Sólo así podremos dar a las personas una buena impresión y un estilo de trabajo de honestidad, seriedad y cautela.
2. Rellenar la continuidad de la experiencia laboral. La razón es sencilla. Cuando existan lagunas en su experiencia laboral, tenga especial cuidado en dar los motivos. De lo contrario, es probable que se considere que no puede encontrar trabajo o que tiene mala salud, lo que reducirá en gran medida su capacidad y calidad.
3. Intenta mostrar estabilidad laboral en tu currículum. A pocas empresas les gustan las personas que saltan de un lado a otro. Con carácter general, se considera que se tiene derecho a la estabilidad laboral si se trabaja en una empresa durante más de un año. Si cambia muchas empresas en un año, se considerará que tiene poca estabilidad laboral y su capacidad laboral no cumplirá con los requisitos.
4. ¿Has estado haciendo el mismo trabajo? Si cambia con frecuencia de trabajo en diferentes industrias, se considera un plan de carrera vago y un posicionamiento de vida vago. Por lo tanto, la experiencia laboral continua en la misma industria sumará puntos a tus habilidades personales.
5. ¿Se pueden omitir los antecedentes familiares? Muchos candidatos no entienden por qué hay una columna de antecedentes familiares en su currículum. De hecho, la empresa recopila esta información para comprender su situación de vida y prepararse para emergencias. Pueden completar información profesional, educativa y de otro tipo para padres y cónyuges según sea necesario.
6. Haga coincidir sus habilidades con sus responsabilidades laborales. Es fácil de entender. Reorganice las habilidades y conocimientos, la gestión de proyectos y otra experiencia laboral que mejor se adapten a las responsabilidades laborales del puesto que está solicitando en orden de importancia y relevancia. Debes saber que RR.HH. suele escanear los currículums de las solicitudes.
7. Investiga si tu edad, título profesional y salario coinciden. Esto es necesario. Imagínese, se considerará que las personas de mediana edad, de unos cuarenta años, que acaban de ingresar a la gerencia media, tienen poco potencial de desarrollo. Si eres realmente bueno, puedes utilizar los datos para hablar por ti mismo y utilizar proyectos excelentes para demostrar tus extraordinarias habilidades.
8. Presta atención a los requisitos. En primer lugar, debe completarse; en segundo lugar, no puede ser arbitrario o casual; en tercer lugar, se debe dar un rango basado en la situación real para preparar una discusión posterior durante la entrevista;
9. ¿Cómo redactar el motivo de renuncia? Este campo no debe completarse de manera casual. Si el motivo de la dimisión es aceptable para todos, puede indicarlo con sinceridad. De lo contrario, tendrás que utilizar algunas técnicas. No estoy defendiendo las trampas porque existen reglas tácitas en el lugar de trabajo. Honestamente puedo responder "el salario es demasiado bajo" y "el jefe tiene mal genio"... puedes imaginar las consecuencias.
10. Cualificaciones educativas. Sólo estoy hablando del orden. Para los que no son estudiantes de primer año, ponga esto al final. Al completar los detalles, llénelos de mayor a menor, generalmente tan bajo como un título universitario (si fue excelente en la escuela secundaria, completar la escuela secundaria también es bueno, solo para el primer año). También debe indicarse si ha obtenido un título universitario.
Cómo mostrar con precisión las habilidades personales en tu currículum 2 Se acerca el período pico de búsqueda de empleo para los estudiantes universitarios. Muchas personas ponen mucho esfuerzo en sus currículums, pero la decisión final aún recae en la unidad de contratación. La Sra. Li Yunci, directora general de Hong Kong Zhiyu International Consulting Co., Ltd., tiene muchos años de experiencia en contratación y ha leído innumerables currículums. En vista de las desventajas de los recién graduados que no tienen experiencia laboral, dio sugerencias sobre cómo organizar eficazmente la información y completar excelentes currículums y cartas de presentación en chino e inglés.
Un currículum es un reflejo de las habilidades comunicativas.
La Sra. Li dijo que las empresas modernas ponen cada vez más énfasis en las habilidades de comunicación. Su currículum es su primera comunicación con la unidad de contratación. Su propósito es permitir que la otra parte lo comprenda y lo acepte, y el propósito de la unidad es comprenderlo.
Para el departamento de recursos humanos de la empresa, puedes ser uno entre miles de solicitantes.
Algunos currículums se tiran a la basura sin siquiera leerlos. Muchos más currículums solo permanecen en manos de los reclutadores durante más de diez segundos y no pueden escapar al mismo destino. Incluso si eres un genio, no aprobarás esos currículums garabateados con errores tipográficos.
La Sra. Li enfatizó que debemos prestar atención al empaque de los currículums, pero aunque el empaque es importante, es el contenido el que determina el resultado. La clave para una aplicación exitosa es si realmente tiene los talentos que la empresa necesita.
Un currículum debe transmitir información personal de manera efectiva.
Si no tienes las calificaciones requeridas por la empresa, incluso si haces trampa para conseguir una entrevista, te descubrirán. Sin embargo, si usted es alguien que su empresa necesita pero aún no ha obtenido una entrevista, querrá verificar si ha transmitido efectivamente su información personal en su currículum.
El contenido básico del currículum es obligatorio. Aunque es sencillo, muchas personas siempre se olvidan de anotar sus datos de contacto o su sexo. La Sra. Li recuerda a los graduados que el siguiente contenido es esencial en su currículum:
Información personal básica, objetivos profesionales, calificaciones académicas, premios, campus y actividades extracurriculares, experiencia laboral a tiempo parcial, capacitación, pasantías y actividades profesionales. certificaciones, Pasatiempos.
En cuanto a las reglas básicas para los currículums, la Sra. Li dijo que, en primer lugar, deben ser verdaderos y confiables. De hecho, no es difícil para la empresa conocer su verdadera situación. Muchas empresas consideran la honestidad como la cualidad número uno. Una vez que una empresa descubre que estás haciendo trampa, no te contratarán incluso si tienes mucho talento.
La clave para un currículum exitoso
La Sra. Li explicó qué tipo de currículum prefieren los reclutadores entre miles de currículums:
1. Los objetivos de búsqueda de empleo. debe ser claro y claro. Todo el contenido debe ser beneficioso para el puesto que está solicitando y no describir nada que sea irrelevante o que incluso obstaculice su solicitud.
2. Resalta tu excelencia. Cada uno tiene sus propias experiencias y habilidades de las que están orgullosos. Si tiene habilidades para hablar y ha ganado premios, debe describirlos en detalle, lo que le ayudará a postularse para puestos de marketing.
3. Utilice hechos y cifras para ilustrar sus puntos fuertes. No escriba simplemente que es "bueno comunicándose con la gente" o "un jugador de equipo". Estas palabras vacías siempre han sido ignoradas por los reclutadores. Da un ejemplo de un momento en el que pudiste persuadir y trabajar exitosamente con alguien con quien no estabas de acuerdo. Es convincente e impresionante.
4. Ten confianza pero no alardes. Simplemente expresa tus talentos de forma plena y precisa, no seas demasiado exagerado ni llamativo.
5. Expresar adecuadamente la preocupación e interés de la unidad de reclutamiento. Esto atraerá la atención y el favor del reclutador y, al mismo tiempo, podrá solicitar una oportunidad de entrevista.
Cómo mostrar con precisión tus habilidades personales en tu currículum 3 ¿Cómo mostrar tus habilidades personales de trabajo en tu currículum?
1. No se limite a describir el contenido del trabajo realizado, sino que refleje los resultados del trabajo. Si es energético lo mejor es expresarlo en números. He visto miles de currículums para diversos puestos. Entre ellos, el 90% de los currículums describen el contenido de su trabajo. Desde la perspectiva de la profesión de recursos humanos, es una "descripción del trabajo". Dicho currículum no puede reflejar que usted está calificado para el trabajo, ni puede reflejar que no está calificado para el trabajo. A lo sumo sólo puede significar que fuiste tú quien lo hizo. En cuanto a los resultados, me temo que sólo usted lo sabe, por lo que es mejor reflejar los resultados de su trabajo en su currículum. Incluso si el trabajo no se hizo bien, explique lo que aprendió en el trabajo.
2. Analiza el puesto de trabajo que buscas y destaca las capacidades laborales que requiere la otra empresa. Debido a su impaciencia, algunos candidatos no pueden encontrar un buen trabajo porque "corren al hospital". Las empresas que les gustan ni siquiera recibieron una invitación para una entrevista, simplemente "invirtieron" en el sitio web. Este es un enfoque muy equivocado. No importa cuánto tiempo lleves sin trabajo, no te preocupes. La clave es tener una comprensión clara de uno mismo y saber cuáles son sus objetivos. Algunas personas quieren hacer un trabajo que no se ajusta a sus capacidades, por lo que en este momento tienen que aprender lo que no entienden. Internet, los libros y los cursos son buenos canales de aprendizaje.
3. El currículum es una construcción de imagen externa. Antes de que la empresa me conozca, su currículum es la primera vez que la otra parte lo conoce, por lo que la primera impresión es muy importante. No digas que un currículum es sólo una descripción de texto y no puede reflejar nada. Cuando miras el currículum de un gran maestro, definitivamente encontrarás la diferencia.
La cuestión no es qué tan bonitos sean los bordes de tu currículum, ni si está impreso en color o en blanco y negro. La clave es ser conciso y claro, para que la otra persona pueda ver tus puntos brillantes y características distintivas de tu currículum.
4. Un currículum no es un tablero de dibujo. Puedes escribir lo que quieras. Parte del contenido hará que la gente quiera reír, pero esto no le dará ningún punto a los ojos de RR.HH., porque el trabajo del puesto de RR.HH. es filtrar información que sea beneficiosa para el puesto para el que está reclutando, así que no No escribas todo en él. Ni siquiera se anotaron los secretos comerciales de la antigua empresa. Vender su antiguo club no le conducirá a un futuro mejor.