La base jurídica para confirmar la relación laboral fáctica

Las disposiciones legales para determinar la relación de hecho laboral son que si el empleador establece una relación laboral con el trabajador y no celebra al mismo tiempo un contrato de trabajo escrito, deberá celebrar sin demora un contrato escrito. Contrato de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha de contratación.

Objetividad jurídica:

Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 11 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado al mismo tiempo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en el colectivo Se implementarán las normas acordadas en el contrato si no existe un contrato colectivo o no hay un acuerdo en el contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo; Artículo 12 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales.