¿Tiene el empleador derecho a verificar las cuentas de los empleados?

Análisis legal: No, el registro del hogar del empleado en sí es el derecho del empleado a la privacidad. Es un derecho básico de la personalidad y está protegido por la ley. El derecho a la privacidad se refiere a un derecho de la personalidad en el que las personas físicas disfrutan de la paz de la vida privada y la privacidad de la información privada está protegida de conformidad con la ley y no están sujetas a acoso, conocimiento, recopilación, uso y divulgación ilegales por parte de otros. Además, los titulares de derechos tienen derecho a decidir en qué medida otros pueden interferir en su vida privada, si su privacidad debe ser revelada a otros y el alcance y grado de divulgación.

Base jurídica: "Constitución de la República Popular China"

Artículo 38 No se violará la dignidad personal de los ciudadanos de la República Popular China. Está prohibido insultar, calumniar, acusar falsamente o incriminar a los ciudadanos de cualquier forma.

Artículo 39 Las residencias de los ciudadanos de la República Popular China serán inviolables. Están prohibidos los registros ilegales o las intrusiones ilegales en los domicilios de los ciudadanos.

Artículo 40 La libertad de comunicación y la confidencialidad de las comunicaciones del pueblo chino y de los ciudadanos de la República Popular China están protegidas por la ley. Cuando los órganos de seguridad pública y los órganos de la fiscalía inspeccionen las comunicaciones de conformidad con los procedimientos prescritos por la ley, ninguna organización o individuo podrá infringir la libertad de comunicación de los ciudadanos y la confidencialidad de las comunicaciones por ningún motivo, excepto por necesidades de seguridad nacional o la investigación de delitos. crímenes.