¿Cuál es el salario profesional actual de los docentes?
Los salarios de los docentes están vinculados a las finanzas locales. Cuanto más desarrollada está la economía, mayor es el salario de los profesores. En áreas con un desarrollo económico lento, los salarios de los docentes son generalmente más bajos. En la vasta región occidental, los salarios son generalmente mucho más bajos que en la región oriental; enseñar en la ciudad y enseñar en las ciudades son dos mundos diferentes. Además, existe una gran diferencia salarial entre las escuelas públicas y las privadas.
Hay muchos docentes con ingresos de decenas de miles, y hay aún más docentes con bajos ingresos, por lo que es cierto que a algunos docentes se les llama pobres.
La docencia es una profesión para toda la vida. Puedes trabajar toda la vida, por lo que cuanto más trabajes, mayor será tu salario. Si te conviertes en profesor, podrás tomarte tu tiempo y el salario será mejor. Será un cuenco de arroz de hierro.
Los ingresos de los docentes se componen del salario básico, el salario en edad de enseñar, el salario por desempeño, el subsidio especial, etc.
1. Salario básico: los profesores se determinan según sus cualificaciones: 3.000 yuanes para los profesores de escuela primaria, 3.500 yuanes para los profesores de secundaria, 3.800 yuanes para los profesores de secundaria, 4.100 yuanes para los profesores universitarios y 4.500. yuanes para profesores universitarios. (Con el crecimiento de la economía nacional)
2. Salario de la experiencia docente (incluida la duración del servicio): 60 yuanes por año, que aumenta con el aumento de la experiencia docente. La implementación del salario en edad docente no solo preocupa a los docentes veteranos, sino que, lo que es más importante, fomenta la idea de una enseñanza permanente, que favorece la construcción y estabilidad del equipo docente.
3. Salario por horas de clase: el subsidio por horas de clase se basa en el principio de recibir un pago de acuerdo con la clase real y tiene como objetivo principal alentar a los profesores a asumir más clases, especialmente a los profesores jóvenes enérgicos. Han dado muchas lecciones sustitutas y han recibido las recompensas que merecen. Esto no es sólo un consuelo psicológico, sino también un estímulo para ellos.
4. Salario por desempeño: bonificación semestral y año académico (en sustitución del salario del título profesional). Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario. Todo el mundo recomienda desempeño competitivo, evaluaciones cada semestre y no permanencia. Cada maestro trabaja duro y tiene esperanza cada año. Fomenta principalmente un trabajo eficaz y excelente, no sólo fomentando una mayor enseñanza sustitutiva, sino también fomentando la buena enseñanza.
5. Subsidio especial: Todos los docentes son reconocidos como docentes destacados y no hay límite de cupo. Si los departamentos por encima del nivel de condado o ciudad se determinan de acuerdo con altos estándares, recibirán subsidios del Consejo de Estado y subsidios del gobierno de condado/municipal, pero no habrá permanencia.
Es principalmente para aquellos métodos educativos y de enseñanza que tienen resultados especiales de investigación en educación y enseñanza, están bien promocionados y tienen un cierto impacto en la educación de una escuela o región. Se pueden determinar según. al tamaño del alcance de influencia Grados, o diferentes estándares determinados por el país, el nivel provincial, las ciudades y los condados, para que esos maestros talentosos puedan obtener las recompensas que merecen y realmente desempeñar un papel de incentivo.
6. Subsidio de montaña: Los docentes de zonas rurales y remotas deberían recibir otro subsidio, que debería ser del 35% de su salario. Al igual que los subsidios para los cuadros estatales que van al campo, cuanto más remota sea la zona, mayores serán los subsidios. Si no tienes tenencia, no te vas.