La diferencia entre trabajadores sociales y trabajadores comunitarios
La diferencia entre trabajadores sociales y trabajadores comunitarios
La intervención de las organizaciones profesionales de trabajo social puede compensar la falta de energía y capacidad de los comités vecinales y por su condición de comités vecinales; "organización externa", no tiene relación con los residentes. No hay "crisis de confianza" en la comunidad, y los trabajadores sociales de la agencia se adhieren al concepto de "ayudar a las personas a ayudarse a sí mismas" y utilizan métodos profesionales de trabajo social para hacerlo. realizar su trabajo, haciéndolos más accesibles a los residentes. A continuación compartiré con usted las diferencias entre trabajadores sociales y trabajadores comunitarios. Le invitamos a leer y navegar.
¿Cuáles son las deficiencias del trabajo de los comités comunitarios?
Desde el punto de vista actual, es difícil para los comités comunitarios emprender la construcción comunitaria en de conformidad con las exigencias del trabajo social comunitario profesional y el desarrollo comunitario, por los siguientes motivos:
Falta de energía. En realidad, los comités vecinales asumen diversas tareas asignadas por los gobiernos de base y, a menudo, tienen que aceptar diversas valoraciones y evaluaciones organizadas por departamentos gubernamentales de todos los niveles, y están agotados. Dado que el salario de los trabajadores comunitarios generalmente no es alto, muchos "recién llegados" sólo quieren usarlo como un trampolín temporal para ahorrar energía para ser admitidos en instituciones públicas o funcionarios públicos, por lo que no centran su principal energía en el trabajo comunitario.
Capacidad insuficiente. El trabajo social comunitario requiere métodos, medios, teorías y conceptos profesionales. Aunque el personal de los comités vecinales comunitarios básicamente se ha vuelto profesional y más joven, la mayoría de ellos no son de sociología, trabajo social o carreras afines debido a sus conocimientos existentes. Es relativamente deficiente en conceptos como trabajo comunitario y social. Por lo tanto, faltan conocimientos teóricos básicos y técnicas operativas prácticas al participar en el trabajo comunitario.
Defectos organizativos. El comité comunitario no es una entidad legal y carece del respaldo de derechos de propiedad independientes y de una estructura de gobierno corporativo razonable y eficaz. Debido a razones históricas y al impacto de la administrativaización, en realidad es difícil que los comités vecinales y el gobierno se conviertan en sujetos relativamente iguales y satisfagan sus respectivas necesidades.
¿Cuáles son las ventajas de las organizaciones profesionales de trabajo social?
Es precisamente debido a las deficiencias mencionadas anteriormente en los actuales comités de residentes comunitarios que muchos lugares en esta etapa utilizarán la comunidad. El trabajo social como sociedad profesional en la práctica se introduce en la comunidad. Sin duda, la intervención de organizaciones profesionales de trabajo social puede compensar la falta de energía y capacidad del comité vecinal y, debido a su condición de "organización externa", no existe una "crisis de confianza" entre éste y los vecinos y la población; los trabajadores sociales de las agencias se adhieren al concepto de "ayudar a las personas a ayudarse a sí mismas". El uso de métodos de trabajo social profesional para realizar el trabajo es más accesible para los residentes. Otro punto es que las agencias de trabajo social profesionales, como personas jurídicas independientes, son entidades jurídicas; con una estructura de gobernanza relativamente completa, y su relación con el gobierno es más equitativa y puede minimizar el impacto de la administración en el trabajo de los trabajadores sociales de agencia en la comunidad.
Por supuesto, también cabe señalar que debido a que las instituciones de trabajo social de China se han desarrollado en un tiempo relativamente corto y a un ritmo muy rápido, también tienen una especialización insuficiente, capacidades insuficientes y estructuras de gobernanza imperfectas para Hasta cierto punto, los problemas llevarán a los residentes y al gobierno a pensar que hacen las mismas cosas que los comités vecinales, al menos no muy diferentes, y que son incluso menos efectivos que los comités vecinales para resolver algunos problemas. El crecimiento y la madurez de las organizaciones profesionales de trabajo social también son cuestiones que es necesario afrontar.
Exploración innovadora de los comités comunitarios
A largo plazo, los comités comunitarios y las instituciones profesionales de trabajo social pueden enfrentar una transformación. El gobierno, los comités vecinales y las instituciones de trabajo social deben tener suficiente comprensión. de posibles cambios. Una comprensión clara.
Los comités comunitarios son entidades importantes en la construcción comunitaria. Sólo los comités comunitarios son organizaciones que están estacionadas permanentemente en una determinada comunidad, sirven a todos los residentes de la comunidad y son responsables de la construcción y el desarrollo general de la comunidad. Las organizaciones de comités vecinales tienen una variedad de ventajas en cuanto a recursos. Dentro del ámbito geográfico de una comunidad, ninguna organización puede compararse con el estatus y la influencia de las organizaciones de comités vecinales. Aunque actualmente existe el fenómeno de que el trabajo real de los comités comunitarios se desvía de su posicionamiento funcional original, en los últimos años se han llevado a cabo revisiones de políticas específicas desde el gobierno central hasta los gobiernos locales.
Reducir la carga. Se ha reconocido el problema de la administración y la sobrecarga de los comités vecinales y el Ministerio de Asuntos Civiles ha introducido una serie de medidas en varias localidades para resolver este problema.
En julio de 2015, el Ministerio de Asuntos Civiles y el Departamento de Organización del Comité Central del PCC emitieron conjuntamente el "Aviso del Ministerio de Asuntos Civiles y el Departamento de Organización del Comité Central del PCC sobre la continuación del trabajo de reducción de la carga comunitaria", proponiendo promover la innovación en la gobernanza social de base, reducir eficazmente la carga sobre las bases y mejorar el nivel de servicio a la gente. Objetivos y medidas en ocho aspectos. Sin embargo, a juzgar por algunas encuestas de base, la "reducción de la carga" y el "rebote" han estado en juego.
Energía. La llamada mejora de capacidades se refiere a la mejora de las capacidades del personal del comité vecinal. Para la mayoría de los trabajadores comunitarios de base, el trabajo social es un conocimiento y una profesión nuevos que faltan en su estructura de conocimientos existente y que deben complementarse con capacitación. Desde el examen nacional de competencia profesional para trabajadores sociales hasta diversas capacitaciones de competencia para trabajadores sociales organizadas en varios lugares, los efectos han ido surgiendo gradualmente en los últimos años. Muchos trabajadores comunitarios han comenzado a utilizar conscientemente métodos profesionales de trabajo social en el trabajo comunitario.
Innovación. La exploración y mejora de los mecanismos institucionales son los factores clave detrás de la reducción de carga y el aumento de energía de los comités vecinales comunitarios, que determinan el posicionamiento de los comités vecinales y el efecto de la reducción de carga y el aumento de energía. Por ejemplo, la exploración innovadora implica específicamente enderezar la relación entre el comité comunitario y la estación de trabajo comunitaria (estación de asuntos), la relación con el gobierno de nivel superior, la relación con organizaciones externas, la relación con organizaciones sociales dentro de la comunidad, etc. . Sobre la base de una serie de cambios, la posición del comité comunitario ha pasado de ser responsable de los superiores a ser una organización central que reside en la comunidad y vincula múltiples recursos. El personal del comité vecinal se ha basado en la comunidad. durante mucho tiempo y utilizar métodos profesionales de trabajo comunitario para llevar a cabo el trabajo de construcción comunitaria. Además, también es necesario repensar el estatus legal de los comités vecinales. Podemos explorar formas de posicionarlos como personas jurídicas corporativas para resolver el problema de la falta de estatus legal.
La transformación y el posicionamiento de las organizaciones profesionales de trabajo social
En comparación con la situación en la que los comités comunitarios han estado arraigados en una comunidad durante mucho tiempo, las organizaciones profesionales de trabajo social son, después de todo, organizaciones externas. . Cuando los comités comunitarios continúen transformándose y comiencen a dominar los métodos profesionales de trabajo comunitario, y tengan la energía para participar en el trabajo comunitario mediante la reducción de la carga y el ajuste institucional, habrá una superposición considerable con los servicios que actualmente brindan las agencias profesionales de trabajo social. se dirige a todos los residentes de la comunidad, y los objetivos del trabajo son utilizar métodos profesionales de trabajo social comunitario para construir comunidades y promover el desarrollo comunitario. Por lo tanto, las organizaciones profesionales de trabajo social también deben transformarse y reposicionarse en consecuencia. Su posición puede transformarse de un proveedor directo de trabajo social comunitario a una organización de consultoría y apoyo. Al cooperar con los comités vecinales, pueden brindar apoyo en materia de capacitación e introducir recursos a los comités vecinales. , promover comités vecinales comunitarios para organizar y movilizar a los residentes de la comunidad para que se organicen y estimular continuamente el poder endógeno de la construcción y el desarrollo comunitario.
Otro punto que no se puede ignorar es que la participación de los residentes en la comunidad y el desarrollo de la autoorganización de los residentes son la base y fundamento de la autonomía de los residentes y la construcción de una comunidad armoniosa. Las organizaciones sociales comunitarias son un vehículo importante para que los residentes de la comunidad participen en los asuntos públicos y la vida pública de la comunidad. Los comités comunitarios de vecinos, las organizaciones de trabajo social orientadas al trabajo comunitario, las organizaciones de trabajo social en otros campos profesionales y otras organizaciones sociales pueden convertirse en el organismo principal para incubar y cultivar organizaciones sociales comunitarias. Algunos estudiosos llaman a la ayuda de organizaciones externas a la autoorganización dentro de la comunidad la estructura "U+B", es decir, a través de la cooperación entre organizaciones externas y organizaciones sociales comunitarias, en última instancia se logra el autogobierno social. Incluso varias universidades e instituciones de investigación pueden participar en la práctica de la construcción de comunidades y desempeñar un papel en el apoyo intelectual y los vínculos de recursos. En resumen, bajo la guía de un mismo objetivo, la cooperación entre diversos sujetos tiene una buena base. Por supuesto, en el proceso de involucramiento de diversas entidades en la comunidad, manejar la relación con el comité comunitario será una tarea obligatoria.
La cooperación diversificada mejora la armonía comunitaria y la eficiencia de la gobernanza
Los comités vecinales comunitarios y las organizaciones profesionales de trabajo social orientadas al trabajo comunitario tienen una gran coherencia en sus objetivos y contenidos de trabajo. relación mutuamente sustituible. Basado en una visión dinámica de la relación entre los comités comunitarios y las organizaciones profesionales de trabajo social, el autor cree que para el gobierno, además de manejar la relación con los comités comunitarios mediante la reducción de la carga, la mejora de la capacidad y el ajuste de los mecanismos institucionales, las contramedidas también deberían Las decisiones deben tomarse en función de los distintos estatus de los diferentes comités comunitarios, y no hay una solución única que sirva para todos.
Para los comités comunitarios con capacidades débiles o conflictos prominentes, se pueden introducir agencias de trabajo social profesionales para intervenir en la comunidad y participar directamente en el trabajo social comunitario para los comités comunitarios que ya tienen una base preliminar de trabajo social, los objetivos de intervención de las agencias de trabajo social profesionales; son El objetivo principal es cultivar y empoderar a los comités vecinales, de modo que el personal de los comités vecinales pueda convertirse rápidamente en trabajadores sociales comunitarios calificados y permitir que los comités vecinales asuman la tarea de trabajo comunitario profesional. Consideran a toda la comunidad como el objeto de servicio. analizan los problemas desde una perspectiva macro y son capaces de comprender la comunidad. Los problemas y necesidades también pueden explorarse completamente dentro de la comunidad y también pueden vincular eficazmente varios recursos externos, promoviendo en última instancia el desarrollo armonioso y continuo de la comunidad.
La sociedad es compleja, y es necesario analizar científicamente diversos posibles factores de influencia y adoptar estrategias de respuesta flexibles. Además, los cambios sociales son lentos y surgen de los esfuerzos conjuntos y de las interacciones del gobierno, los comités comunitarios, los residentes de la comunidad, las agencias profesionales de trabajo social, etc. Todas las partes involucradas deben tener suficiente paciencia y permitir los ensayos. ¿Incorrecto?, resumiendo las experiencias. Las lecciones de los fracasos también pueden considerarse una especie de progreso. ;