Leyes involucradas en la firma de contratos laborales

Un contrato de trabajo firmado en nombre de un empleado será reconocido por ley si el empleado está de acuerdo y el empleado efectivamente acepta el contenido del contrato de trabajo. Por otra parte, sin el consentimiento del trabajador, aunque ambas partes hayan estado cumpliendo el contrato de trabajo, el contrato firmado en nombre del trabajador se considerará inválido.

Objetividad jurídica:

El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal del empleador. o La persona principal a cargo; (2) El nombre, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del trabajador (3) La duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; horas y descanso y vacaciones; (5) 6) Remuneración laboral; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo; y regulaciones. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.