El proyecto de conversión de carbón a gas en la ciudad de Su Shi, condado de Suning, fue subcontratado por Huagang Gas Company a Shandong Junhui Construction Group, y Junhui lo subcontrató en diferentes niveles. ¿Quién es responsable de los salarios impagos?
El empleador participa en "capas de subcontratación", lo que resulta en atrasos salariales. Los empleadores (es decir, entidades de inversión y contribuyentes) son responsables. Los empleadores deben pagar a los trabajadores los salarios, la remuneración laboral y diversos derechos e intereses legítimos a tiempo y en total conformidad con las leyes y regulaciones del gobierno nacional.
Si el empleador no paga los salarios a los trabajadores, los trabajadores tienen tres formas legales de exigir el pago de los salarios:
1. Oficina de Seguridad Social, llame al 12333, solicitando al empleador que le pague al trabajador el salario completo;
2 Puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y solicitar el empleador pague al trabajador el salario completo.
3. Si hay atrasos salariales, puede presentar directamente una demanda ante el tribunal para reclamar la cantidad de dinero adeuda.
De acuerdo con las leyes actuales del gobierno nacional, si los trabajadores están atrasados en sus salarios y solicitan una "compensación por atrasos de salarios" de los departamentos gubernamentales pertinentes (Oficina de Trabajo, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Tel. 12333, Brigada de Inspección del Trabajo), tribunal) sancionará a la empresa (o al patrón) conforme a la ley al pago de una indemnización a los trabajadores del veinticinco por ciento (25%) del monto de los salarios no pagados. Esto se suma al 65.438+000% (cien por ciento) de los salarios no pagados, es decir, el monto total a pagar al trabajador es 65.438+000% (cien por ciento más cien por ciento) 25).
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar dos veces. el pago mensual al salario del empleado.
Los trabajadores deben tener evidencia fáctica de la relación laboral (trabajo y trabajo) con el empleador (varias empresas grandes y pequeñas, compañías, unidades, patrones privados, unidades varias, etc.). ), que pueden ser: contratos de convenio, pagarés, salarios no pagados y grabaciones de audio y video de demandas salariales, registros de fichaje de trabajo, vídeos de fichaje de trabajo, formularios diversos que hayan sido cumplimentados, comprobantes de salarios anteriores, comprobantes de entrega, certificados de trabajo, empresa Pases emitidos, insignias, insignias, brazaletes, ropa de trabajo, gorros de trabajo, suministros de protección laboral emitidos por la empresa, diversos materiales escritos e información, y publicados en la computadora a través de mensajes de texto de WeChat, introductores, intermediarios, información privilegiada, introductores , etc. Información diversa relacionada con el monto de los salarios pagados por ambas partes, los salarios atrasados y los salarios demandados. El personal debe tener cuidado de conservar parte de esta evidencia factual para emergencias, por si acaso. Cuando existen medidas preventivas
Si el empleador dice que ha pagado los salarios completos a los empleados, entonces el empleador debe proporcionar evidencia fáctica (prueba fáctica) de que el empleador ha pagado los salarios completos a los empleados. Esta evidencia debe hacerlo. debe estar firmado por el propio empleado (el formulario para pagar salarios en efectivo debe tener la firma del empleado, o cuando se paga salarios en efectivo, debe haber la firma del empleado en el recibo, todas estas son pruebas y el propio empleado puede agregar su huella dactilar como prueba fáctica). Si el empleador paga el salario completo del empleado mediante una tarjeta bancaria, el banco debe imprimir un diario que demuestre que el empleador pagó con la propia tarjeta bancaria. Esto es evidencia (prueba fáctica). Si el empleador no puede proporcionar pruebas de que ha pagado los salarios de los trabajadores, demuestra que en realidad no ha pagado los salarios de los trabajadores en su totalidad.
Los trabajadores a quienes se les deben salarios deben presentar una queja ante los departamentos pertinentes del gobierno local (línea directa de quejas 12345, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 12333, Oficina de Trabajo, Brigada de Inspección Laboral) y pedir ayuda a los departamentos gubernamentales pertinentes. resuelva el problema si tiene salarios atrasados, llame a la línea directa de asistencia jurídica 12348. Este es el número de teléfono para que el gobierno proporcione abogados gratuitos para ayudar a los trabajadores a resolver diversos problemas. Puede utilizar este número de teléfono para pedir ayuda a un abogado gratuito proporcionado por el gobierno, o puede discutir formas con un abogado gratuito para salvaguardar con éxito sus derechos e intereses legítimos como trabajador, cinco seguros y un fondo de vivienda. ingresos salariales y compensaciones.
El Gobierno Nacional cuenta ahora con una ley que estipula claramente que "retener los salarios atrasados es un acto ilegal y criminal. Retener los salarios de una persona de más de 5.000 yuanes es un delito de 'negarse a pagar la remuneración laboral'. ' Las anteriores son violaciones y delitos graves, y los graves conllevarán penas de prisión. "Las empresas deben firmar acuerdos y contratos laborales y pagar primas de seguro social (cinco seguros y un fondo) por cada trabajador (trabajador, trabajador migrante, empleado, trabajador migrante). , empleado, etc. ) ", "Las empresas deben pagar los salarios directamente a los propios trabajadores y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a los "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no estén calificados como entidades laborales ". >
Las empresas deben pagar las cuotas de seguridad social en su totalidad para sus trabajadores y pagar los salarios según lo acordado. De lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley castigarán severamente a las empresas ilegales de acuerdo con la ley. Los patrones privados también deben pagar diversas remuneraciones laborales y equipos de protección laboral, solicitar primas de seguro social de acuerdo con las leyes del gobierno nacional y pagar los salarios a tiempo. Si violan las disposiciones legales sobre salarios y seguridad social, así como las disposiciones legales sobre remuneración laboral y protección laboral, el gobierno también castigará estrictamente a los propietarios privados ilegales de acuerdo con la ley.
1. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para Vivienda", las empresas deben pagar en su totalidad "Cinco seguros y un fondo", es decir, seguro de pensiones y seguro médico. , seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral.
2. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar la seguridad social de los empleados durante el período. período de prueba.
3. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.
El primer paso debe ser intentar resolver el problema mediante la negociación. Puede comunicarse directamente con el representante legal de la empresa, el inversionista real, el presidente, el propietario de la empresa, el departamento financiero y el gerente financiero. Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación. Si la negociación no es razonable, presente una queja e informe a los departamentos gubernamentales locales pertinentes, a la línea directa de quejas 12345 y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Se pueden utilizar el teléfono 12333, la Brigada de Inspección Laboral, la Línea Directa de Asistencia Legal 12348, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, la Sección de Arbitraje Laboral de la Oficina Laboral, la Oficina de Finanzas e Impuestos, la Oficina de Industria y Comercio, la Oficina de Construcción, el Tribunal y el Ministerio de Supervisión, y usted podrá Obtenga ayuda de los departamentos gubernamentales pertinentes.
Los trabajadores deben tener pruebas objetivas de las relaciones laborales (trabajo, trabajo) con el empleador (varias empresas grandes y pequeñas, compañías, unidades, patrones privados, varias unidades, etc.). ), que pueden ser: contratos de convenio, pagarés, salarios no pagados y grabaciones de audio y video de demandas salariales, registros de fichaje de trabajo, vídeos de fichaje de trabajo, formularios diversos que hayan sido cumplimentados, comprobantes de salarios anteriores, comprobantes de entrega, certificados de trabajo, empresa Pases emitidos, insignias, insignias, brazaletes, ropa de trabajo, gorros de trabajo, suministros de protección laboral emitidos por la empresa, diversos materiales escritos e información, y publicados en la computadora a través de mensajes de texto de WeChat, introductores, intermediarios, información privilegiada, introductores , etc. Información diversa relacionada con el monto de los salarios pagados a ambas partes, salarios atrasados, demandas salariales, etc. El personal debe tener cuidado de conservar parte de esta evidencia factual para emergencias, por si acaso. Dónde hay medidas preventivas
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