"Reglas de Implementación del Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados 2020"
Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (en adelante denominadas como vacaciones anuales) ). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:
(1) El empleado disfrutará de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios como se requiere;
(3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad durante más de 2 meses
(4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses
(5) Un empleado que ha trabajado durante 20 años o más toma licencia por enfermedad por más de 3 meses 4 meses.
Artículo 5: Las leyes y reglamentos pertinentes de mi país establecerán disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales basados en 300 del salario diario del empleado.
Artículo 6 Los departamentos de personal y los departamentos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior, de acuerdo con sus poderes, tomarán la iniciativa de supervisar e inspeccionar la implementación de estas regulaciones por parte de las unidades. . Los sindicatos protegen los derechos de vacaciones anuales de los empleados de conformidad con la ley.
Artículo 7 Si una unidad no organiza las vacaciones anuales para los empleados y no paga los salarios de las vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local en o superior al nivel del condado le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo de acuerdo con su autoridad si no hace las correcciones dentro del límite de tiempo, además de ordenar a la unidad que pague salarios de vacaciones anuales, la unidad también pagará una compensación; a los empleados de acuerdo con el monto del salario de vacaciones anuales, para aquellos que se niegan a pagar los salarios de vacaciones anuales y son funcionarios públicos y personal administrado de acuerdo con la Ley de Servicio Civil, la unidad deberá ser el responsable directo y otro personal directamente responsable; serán sancionados de conformidad con la ley; si pertenecen a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o el empleado solicitarán al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Artículo 8 Las disputas que surjan entre los empleados y sus unidades durante las vacaciones anuales se manejarán de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes.
Artículo 9 El departamento de personal del Consejo de Estado y el departamento de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado formularán medidas de implementación de este Reglamento de acuerdo con sus deberes y atribuciones.
¿Las vacaciones anuales son con salario completo o salario básico?
Según la normativa, "los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal". En otras palabras, las vacaciones equivalen al trabajo regular. Algunas unidades han adoptado normas y reglamentos que estipulan que la base para calcular los salarios de los empleados durante las vacaciones es el salario básico, lo que no cumple con las disposiciones de estos reglamentos. En otras palabras, debe recibir un salario básico, un salario laboral, una bonificación y una bonificación de asistencia cuando va a trabajar, y también debe obtenerlos cuando toma sus vacaciones anuales.
Resumen: El derecho a vacaciones es un derecho que los ciudadanos deben disfrutar y está escrito en la constitución de nuestro país, y los empleados de empresas e instituciones disfrutan de vacaciones anuales pagadas. ¿Cuántos días podrás disfrutarlo? Puede calcular según los estándares anteriores según las condiciones reales. Si el empleador no proporciona a los empleados vacaciones anuales remuneradas ni les paga los subsidios salariales correspondientes, los empleados pueden acudir al sindicato y a los departamentos de trabajo y seguridad social para salvaguardar sus derechos e intereses personales.
Base legal: Según el “Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas para Empleados”, los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales los que hayan trabajado; los que trabajan durante 10 años pero menos de 20 tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; aquellos que han estado empleados durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales retribuidas.
Sin embargo, si ocurre una de las siguientes circunstancias, no se podrán disfrutar de las vacaciones anuales del año en curso: Artículo 1 Con el fin de salvaguardar los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo, este reglamento se formula de acuerdo con el Derecho del Trabajo y Derecho del Funcionario Público.
Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (en adelante denominadas como vacaciones anuales) ). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:
(1) El empleado disfrutará de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios como se requiere;
(3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad durante más de 2 meses
(4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses
(5) Un empleado que ha trabajado durante 20 años o más toma licencia por enfermedad por más de 3 meses 4 meses.
Artículo 5 "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" Las unidades tomarán disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales basados en 300 del salario diario del empleado.
Artículo 6 Los departamentos de personal y los departamentos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior, de acuerdo con sus poderes, tomarán la iniciativa de supervisar e inspeccionar la implementación de estas regulaciones por parte de las unidades. . Los sindicatos protegen los derechos de vacaciones anuales de los empleados de conformidad con la ley.
Artículo 7 Si una unidad no organiza las vacaciones anuales para los empleados y no paga los salarios de las vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local en o superior al nivel del condado le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo de acuerdo con su autoridad si no hace las correcciones dentro del límite de tiempo, además de ordenar a la unidad que pague salarios de vacaciones anuales, la unidad también pagará una compensación; a los empleados de acuerdo con el monto del salario de vacaciones anuales, para aquellos que se niegan a pagar los salarios de vacaciones anuales y son funcionarios públicos y personal administrado de acuerdo con la Ley de Servicio Civil, la unidad deberá ser el responsable directo y otro personal directamente responsable; serán sancionados de conformidad con la ley; si pertenecen a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o el empleado solicitarán al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Artículo 8 Las disputas que surjan entre los empleados y sus unidades durante las vacaciones anuales se manejarán de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes.
Artículo 9 El departamento de personal del Consejo de Estado y el departamento de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado formularán medidas de implementación de este Reglamento de acuerdo con sus deberes y atribuciones.
¿Las vacaciones anuales son con salario completo o salario básico?
Según la normativa, "los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal". En otras palabras, las vacaciones equivalen al trabajo regular. Algunas unidades han adoptado normas y reglamentos que estipulan que la base para calcular los salarios de los empleados durante las vacaciones es el salario básico, lo que no cumple con las disposiciones de estos reglamentos. En otras palabras, debe recibir un salario básico, un salario laboral, una bonificación y una bonificación de asistencia cuando va a trabajar, y también debe obtenerlos cuando toma sus vacaciones anuales.
Resumen: El derecho a vacaciones es un derecho que los ciudadanos deben disfrutar y está escrito en la constitución de nuestro país, y los empleados de empresas e instituciones disfrutan de vacaciones anuales pagadas. ¿Cuántos días podrás disfrutarlo? Puede calcular según los estándares anteriores según las condiciones reales. Si el empleador no proporciona a los empleados vacaciones anuales remuneradas ni les paga los subsidios salariales correspondientes, los empleados pueden acudir al sindicato y a los departamentos de trabajo y seguridad social para salvaguardar sus derechos e intereses personales.
Base legal: Según el “Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas para Empleados”, los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales los que hayan trabajado; los que trabajan durante 10 años pero menos de 20 tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; aquellos que han estado empleados durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales retribuidas.
Sin embargo, si ocurre una de las siguientes circunstancias, no se podrán disfrutar de las vacaciones anuales del año en curso: Artículo 1 Con el fin de salvaguardar los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo, este reglamento se formula de acuerdo con el Derecho del Trabajo y Derecho del Funcionario Público.
Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (en adelante denominadas como vacaciones anuales) ). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:
(1) El empleado disfrutará de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios como se requiere;
(3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad durante más de 2 meses
(4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses
(5) Un empleado que ha trabajado durante 20 años o más toma licencia por enfermedad por más de 3 meses 4 meses.
Artículo 5 "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" Las unidades tomarán disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales basados en 300 del salario diario del empleado.
Artículo 6 Los departamentos de personal y los departamentos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior, de acuerdo con sus poderes, tomarán la iniciativa de supervisar e inspeccionar la implementación de estas regulaciones por parte de las unidades. . Los sindicatos protegen los derechos de vacaciones anuales de los empleados de conformidad con la ley.
Artículo 7 Si una unidad no organiza las vacaciones anuales para los empleados y no paga los salarios de las vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local en o superior al nivel del condado le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo de acuerdo con su autoridad si no hace las correcciones dentro del límite de tiempo, además de ordenar a la unidad que pague salarios de vacaciones anuales, la unidad también pagará una compensación; a los empleados de acuerdo con el monto del salario de vacaciones anuales, para aquellos que se niegan a pagar los salarios de vacaciones anuales y son funcionarios públicos y personal administrado de acuerdo con la Ley de Servicio Civil, la unidad deberá ser el responsable directo y otro personal directamente responsable; serán sancionados de conformidad con la ley; si pertenecen a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o el empleado solicitarán al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Artículo 8 Las disputas que surjan entre los empleados y sus unidades durante las vacaciones anuales se manejarán de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes.
Artículo 9 El departamento de personal del Consejo de Estado y el departamento de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado formularán medidas de implementación de este Reglamento de acuerdo con sus deberes y atribuciones.
¿Las vacaciones anuales son con salario completo o salario básico?
Según la normativa, "los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal". En otras palabras, las vacaciones equivalen al trabajo regular. Algunas unidades han adoptado normas y reglamentos que estipulan que la base para calcular los salarios de los empleados durante las vacaciones es el salario básico, lo que no cumple con las disposiciones de estos reglamentos. En otras palabras, debe recibir un salario básico, un salario laboral, una bonificación y una bonificación de asistencia cuando va a trabajar, y también debe obtenerlos cuando toma sus vacaciones anuales.
Resumen: El derecho a vacaciones es un derecho que los ciudadanos deben disfrutar y está escrito en la constitución de nuestro país, y los empleados de empresas e instituciones disfrutan de vacaciones anuales pagadas. ¿Cuántos días podrás disfrutarlo? Puede calcular según los estándares anteriores según las condiciones reales. Si el empleador no proporciona a los empleados vacaciones anuales remuneradas ni les paga los subsidios salariales correspondientes, los empleados pueden acudir al sindicato y a los departamentos de trabajo y seguridad social para salvaguardar sus derechos e intereses personales.
Base legal: Según el “Reglamento sobre Vacaciones Anuales Retribuidas para Empleados”, los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales los que hayan trabajado; los que trabajan durante 10 años pero menos de 20 tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; aquellos que han estado empleados durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales retribuidas.
Sin embargo, no podrán disfrutar de las vacaciones anuales de ese año quienes se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias: