Describa brevemente las consecuencias legales de la rescisión y terminación de los contratos laborales y las obligaciones de ambas partes.

1. El empleador está obligado a expedir prueba de la rescisión o extinción del contrato de trabajo.

De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo y las leyes pertinentes, cuando un empleador rescinde o rescinde un contrato de trabajo de conformidad con la ley, debe cumplir con su obligación de emitir un certificado de terminación o rescisión del contrato de trabajo. Esta obligación incluye la rescisión del contrato de trabajo por parte del empleador de conformidad con la ley, la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con la ley por parte del empleado, el empleador y el empleado rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, o el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo. o rescinde el contrato de trabajo, se ordenará al empleador que rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley. El plazo para que el empleador emita el certificado es el mismo que el plazo para la rescisión o terminación del contrato de trabajo de conformidad con la ley. Se estipula que los empleadores tendrán la obligación de expedir prueba de rescisión o terminación de los contratos de trabajo, principalmente para facilitar el registro de desempleo de los trabajadores. El artículo 89 establece que si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no proporciona a los trabajadores prueba escrita de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la administración del trabajo le ordenará que haga las correcciones que si causa pérdidas a los trabajadores, el empleador; será responsable de la indemnización. 2. El empresario está obligado a tramitar el expediente y los trámites de transferencia a la Seguridad Social del trabajador en el plazo de quince días.

En la práctica, es común que los empleadores retengan los expedientes de los trabajadores y no informen claramente a los trabajadores sobre el pago del seguro social. Por lo tanto, la Ley de Contrato de Trabajo ha establecido disposiciones especiales. En primer lugar, se estipula que es obligación legal del empleador tramitar los expedientes y trámites de transferencia de relaciones de seguridad social de los trabajadores, debiendo realizarlos de conformidad con la ley. En segundo lugar, se fija un plazo para los procedimientos pertinentes, que deben completarse dentro de los 15 días siguientes a la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo de conformidad con la ley. El párrafo 3 del artículo 84 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleado rescinde o rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la ley y el empleador retiene los expedientes u otros elementos del empleado, el departamento administrativo del trabajo ordenará su devolución. al trabajador dentro de un plazo, y se le ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo. El empleador será responsable de la indemnización si se causa algún daño a los trabajadores.

3. Los trabajadores están obligados a realizar la entrega de trabajo de conformidad con el acuerdo entre las partes y el principio de buena fe.

Cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo, el trabajador no puede simplemente retirarse, sino que también debe cumplir con las obligaciones legales correspondientes, es decir, la obligación de realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el principio de buena fe pactado por ambas partes. La razón por la que los empleados tienen la obligación de encargarse del traspaso de trabajo es principalmente para tener en cuenta la situación real del empleador y mantener el progreso ordenado y sin problemas del trabajo relacionado del empleador, para no afectar la producción normal debido a la imposibilidad de conectarse. el trabajo relacionado antes y después de la sustitución de trabajadores del negocio. La entrega de obra incluye principalmente la devolución de bienes y materiales de la empresa.

4. El empresario tiene la obligación de pagar una compensación económica al trabajador en el momento de realizar los trámites de entrega.

Mientras el trabajador realiza los trámites de entrega, el empleador deberá pagarle una compensación económica en tiempo y forma. El artículo 2 de las "Medidas de compensación económica por violación y terminación de contratos laborales" del Ministerio de Trabajo estipula que la compensación económica de los trabajadores será pagada en una sola suma por el empleador. Para los empleadores que no pagan la compensación económica en tiempo y forma, el artículo 15 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula responsabilidades legales: si el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde y el empleador no paga la compensación económica al empleado de conformidad con esta ley, el el departamento administrativo del trabajo ordenará al empleador que pague una compensación económica dentro de un plazo; si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador deberá pagar una compensación al trabajador basada en una norma no inferior al 50%. no más del 100% del importe a pagar.

5. El empleador está obligado a conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

En la práctica, algunos conflictos laborales que ocurren después de la rescisión o rescisión del contrato laboral muchas veces se deben al paso del tiempo y a la pérdida del texto del contrato laboral, imposibilitando verificar el contenido del contrato laboral. contrato y dificultar que el tribunal averigüe los hechos son a veces extremadamente perjudiciales para los trabajadores. El texto del contrato de trabajo es también uno de los contenidos importantes de la supervisión e inspección por parte del departamento administrativo del trabajo. Teniendo en cuenta que el texto del contrato de trabajo es el documento básico que registra los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo, el empleador está obligado a conservar los archivos pertinentes. Por tanto, la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador está obligado a conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

2. ¿Qué tipo de responsabilidades debo asumir si rescindo el contrato laboral de forma ilegal?

1. El empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo o rescinde el contrato de trabajo.

De conformidad con el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Normas de compensación económica, la compensación debe ser pagado a los trabajadores.

El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que la compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, se computará como 1 año; si es inferior a 6 meses, se pagará medio mes de salario como compensación económica;

2. El artículo 102 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad pactadas en el contrato de trabajo, ocasionará pérdidas económicas a El empleador debe asumir la responsabilidad de la indemnización de conformidad con la ley.

En resumen, este es el entendimiento y disposición del editor para la rescisión del contrato laboral. Puedes leer este artículo con atención y tomar decisiones acertadas basadas en tu propia realidad. Si aún no entiende nada o tiene alguna otra pregunta legal, puede acudir a un abogado profesional para obtener respuestas y definitivamente resolverá sus problemas a la perfección.

Consejos:

El Código Civil entrará en vigor en enero de 2021, incluyendo Ley de Matrimonio, Ley de Sucesiones, Principios Generales del Derecho Civil, Ley de Adopción, Ley de Garantía, Ley de Contratos, Propiedad Ley, Ley de Responsabilidad Extracontractual y Ley Civil Las disposiciones generales quedarán abolidas al mismo tiempo. Si hay otras cuestiones relacionadas con el derecho civil involucradas#