Intenta explicar en un lenguaje sencillo qué es OKR y qué tiene que ver con la evaluación del desempeño.
A OKR le falta una E, OKR E, en sentido vernáculo es:
o: ¿Adónde voy?
Kimi Raikkonen: ¿Cómo puedo demostrar que he llegado allí?
Ai Fan: ¿Cómo llego allí?
La evaluación del desempeño es principalmente una evaluación del comportamiento gerencial, que es un estilo de coaching. Mediante el establecimiento de varios indicadores, se puede dirigir el comportamiento de los empleados. hacia el objetivo de promoción y operación. Sin embargo, debido a que existen varios indicadores, diferentes personas no tienen requisitos y estándares lo suficientemente altos para sí mismos. Cada indicador puede convertirse en una meta, lo que no conduce a lograr la meta más esperada, o no es serio en sí mismo. para completar el 60% y el 80% y luego obtener diferentes puntuaciones y así sucesivamente.