¿Por qué el salario de He Xin Instrument es tan bajo?

El sistema de compensación de la empresa difiere según el puesto del empleado. 1. Los empleados tienen diferentes puestos: Los puestos de los empleados se determinan en función de sus responsabilidades, habilidades y experiencia. Diferentes puestos también significan diferentes puestos y niveles salariales en la empresa.

2. El sistema salarial de la empresa es diferente: el sistema salarial por puesto determina el nivel y el estándar salarial según la posición del empleado en la organización, el sistema salarial por habilidad y el sistema salarial por capacidad pagan salarios según las habilidades; o capacidades de los empleados.