Preguntas que se pasan fácilmente por alto en las entrevistas laborales

¿Cuáles son las preguntas que se pasan fácilmente por alto en las entrevistas laborales? No llegues tarde. Lo mejor es llegar media hora o quince minutos antes. Puede aprovechar este tiempo para adaptarse a un entorno desconocido o ir al baño para renovar su apariencia. Echemos un vistazo a las preguntas que fácilmente se pasan por alto en las entrevistas laborales.

Preguntas que se pasan por alto fácilmente en las entrevistas laborales 1. En primer lugar, comprenda la situación.

Aunque algunas plataformas de contratación excelentes llevarán a cabo una revisión y selección estrictas de los puestos contratados, los solicitantes de empleo no deberían hacerlo. debe tener una comprensión general de la empresa y el puesto que está solicitando, y utilizar la conveniencia de Internet para familiarizarse con su cultura corporativa, proceso de desarrollo, estructura organizacional, alcance comercial, desempeño operativo, etc. Esto no solo puede garantizar la seguridad de su búsqueda de empleo, pero también asegúrese de que pueda responder preguntas de manera específica durante la entrevista.

2. Investigación in situ

Si el tiempo y el espacio lo permiten, se recomienda que los solicitantes de empleo realicen inspecciones in situ de la empresa a la que postulan antes de la entrevista, para que no solo pueden comprender intuitivamente el ambiente cultural de la empresa, sino que también pueden conocer su futura ruta y tiempo de viaje para asegurarse de que no llegará tarde a la entrevista debido a emergencias.

En tercer lugar, consulta en línea

Además de comprender la situación de la empresa a través de Internet y las inspecciones in situ, los solicitantes de empleo también deben tomar la iniciativa de aprender más sobre ella a través de sus propias relaciones interpersonales. contexto. Por ejemplo, consulta a tus familiares, amigos, profesores, exalumnos, etc. , no sólo tienen la oportunidad de obtener información más crítica, sino también adquirir experiencia y lecciones desde diferentes perspectivas.

Cuatro. Preguntas frecuentes

Para diferentes empresas y puestos, siempre hay algunas preguntas fijas durante el proceso de entrevista. Internet también está lleno de resúmenes de experiencias de personas mayores, como "Consejos para entrevistas para empresas Fortune 500" y "Entrevista". Secretos para Empresas Extranjeras”. Por lo tanto, es posible que los solicitantes de empleo deseen hacer preparativos específicos basados ​​en la clasificación industrial del puesto que están solicitando y sus propias características para aumentar las posibilidades de una entrevista exitosa.

Verbo (abreviatura de verbo) recrear tu currículum

Aunque las empresas de contratación ven los currículums de los solicitantes de empleo a través de los canales de contratación, estos currículums suelen entregarse a mil personas, y las plantillas son similares, es difícil mostrar completa y claramente el estilo personal del solicitante de empleo. Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes de empleo realicen un currículum detallado con contenido específico antes de la entrevista. Imagínese que le entreguen un currículum detallado adaptado a los requisitos laborales durante una entrevista. ¿No te preocupas por dejar una buena impresión en tu empresa?

En sexto lugar, aprovechar los detalles y aprovechar la oportunidad

La entrevista es un diálogo y comunicación directo cara a cara entre el solicitante de empleo y el entrevistador, y es la clave para lograr la mejor reflejando las habilidades y cualidades personales del solicitante de empleo, por lo que debemos prestar más atención a todos los aspectos y no ser descuidados. El diablo está en los detalles, y el éxito o el fracaso de una búsqueda de empleo a menudo depende de algunos detalles aparentemente discretos. El Sr. Chen mencionó varias cosas a las que se debe prestar atención durante la entrevista:

7.

Como dice el refrán: "La gente depende de la ropa, el dinero depende de Buda". Para obtener buenos resultados en las entrevistas, los solicitantes de empleo naturalmente necesitan pensar un poco en su vestimenta y apariencia. Sobre la base de comprender la cultura corporativa en la etapa inicial, elija un estilo de vestir según la industria, el puesto y las características propias. Hay información abrumadora en esta área, por lo que no entraré en detalles aquí.

A la hora de elegir joyas y perfumes, busca la simplicidad y no dejes que otros te distraigan de tu imagen general. Ya sabes, eres el protagonista de esta entrevista. Imagínese, cuando el entrevistador ve a un solicitante de empleo bien vestido que se ajusta al estilo de la industria, ¿por qué no lo aprecia?

8. No llegues tarde

No importa las razones que des o las excusas que pongas, siempre que llegues tarde a la entrevista, básicamente podrás concluir que tu El viaje de búsqueda de empleo ha terminado. ¿Cómo puede una empresa confiar en su ética profesional y actitud laboral?

Por lo que se recomienda que los solicitantes de empleo lleguen al lugar de la entrevista con 15 minutos de anticipación, ya que esto causará inconvenientes en la recepción de la otra parte. Los solicitantes de empleo pueden utilizar estos preciosos 15 minutos para familiarizarse con el entorno de la empresa y comprender el ambiente, de modo que puedan hacer preguntas al entrevistador de manera oportuna durante la entrevista, o puedan relajarse y ordenar en el baño y enfrentar la situación. Reta con el mejor espíritu.

9. Responder adecuadamente

Muchos solicitantes de empleo que son nuevos en el lugar de trabajo se sienten nerviosos y perdidos cuando se encuentran con el entrevistador. Harán muchas acciones subconscientes, como frotarse las manos, jugar con chucherías, girar bolígrafos, sacudir los pies, no atreverse a levantar la cabeza, y tener la vista distraída, etc. Sin embargo, son estos movimientos sutiles los que delatan su nerviosismo y dejan al entrevistador con la impresión de ser tímido y pasivo hacia Nono. El resultado de la entrevista se puede imaginar. El enfoque correcto debe ser calmar las emociones, sentarse erguido, atreverse a hacer contacto visual con el entrevistador e inclinarse ligeramente hacia adelante al escuchar el discurso de la otra persona, para que la otra persona pueda sentir su importancia y sinceridad en su trabajo. Mantenga su voz firme y fuerte, exprese sus ideas de forma clara y fluida y demuestre su estilo y experiencia.

X. Detalles de etiqueta

También hay algunos solicitantes de empleo que no prestan mucha atención a la etiqueta en el lugar de trabajo y piensan que estas cosas triviales son insignificantes. Sin embargo, estos detalles suelen afectar el resultado de la entrevista.

Desde el momento en que ingresan a la empresa de búsqueda de empleo, los solicitantes de empleo deben mostrar cortesía y gracia, utilizar el mantra "por favor, gracias, molestar", saludar al personal de recepción con entusiasmo y Toque conscientemente el teléfono durante la entrevista. Abra la puerta y tome la iniciativa de saludar, estrechar la mano o inclinarse ante el entrevistador. Recuerde volver a colocar su asiento en su posición original después de la entrevista. Sería más perfecto si pudieras preguntar si necesitas abrir la puerta o mantenerla cerrada.

XI. Mantenga la integridad

En el análisis final, las entrevistas tratan de mostrar lo mejor de usted mismo a la empresa. No hay atajos ni oportunismo. La honestidad es la única habilidad. Los solicitantes de empleo no deben correr riesgos y alardear de sus habilidades y experiencias en sus currículums. Cabe señalar que hay innumerables lectores de recursos humanos en la empresa y han aprendido la perla y el ojo del ojo. Además, cuentan tanto con modelos de competencias como con métodos de entrevista conductual, por lo que no hay escondite para ninguna exageración o falsedad. Incluso si aprueban la entrevista, los solicitantes de empleo inevitablemente sufrirán graves consecuencias debido a sus escasas habilidades para presentarse en futuras pasantías.

12. También existen actuaciones durante el periodo de espera.

Después de la entrevista, muchos solicitantes de empleo comienzan a esperar las últimas noticias, se inquietan o renuncian. Es posible que los solicitantes de empleo inteligentes deseen continuar esforzándose activamente por tener la oportunidad de ser seleccionados, como escribir un correo electrónico para expresar su gratitud basándose en la información de contacto en la tarjeta de presentación del entrevistador, resumir sus deficiencias durante la entrevista, pedirle consejo con humildad. y demostrar que están interesados ​​en el trabajo. El deseo y el entusiasmo le dicen claramente a la empresa: "¡Soy la persona que buscas!"

Buscar trabajo es una elección de dos vías. No sólo la empresa te elige a ti, sino que tú también estás eligiendo la empresa. La idoneidad es lo más importante. No renuncies a tus principios e ideales por factores externos como el título temporal y el salario. Después de todo, el crecimiento de toda su carrera es mucho más importante que las ganancias a corto plazo.

Preguntas que fácilmente se pasan por alto en las entrevistas laborales 2. Estas preguntas deben prepararse con anticipación:

(1) Preséntese.

Las preguntas más habituales en las entrevistas. Debe preparar una declaración con anticipación y tener cuidado de que nadie sepa que la ha ensayado con anticipación. A menos que el entrevistador tenga requisitos específicos, su respuesta debe centrarse en el puesto que está solicitando. Puedes hablar sobre algo relacionado con el puesto, algo que hayas hecho o tu carrera.

¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

Antes de la entrevista debes conocer la empresa a la que postulas, su situación actual y tendencias de futuro, etc.

¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Esta pregunta requiere cierta reflexión y se basa en su conocimiento previo de la empresa. La honestidad es importante en este tema, y ​​el entrevistador puede detectar fácilmente si usted es honesto o no. Puedes hablar de planes profesionales a largo plazo.

(4) ¿Cómo te evalúan tus antiguos compañeros?

Debes preparar comentarios de uno o dos compañeros. Le dice al entrevistador: "Mi compañero de trabajo en Smith, Gil, siempre dice que soy la persona más trabajadora que jamás haya conocido". Esta frase tiene el mismo efecto que si Gil se lo hubiera dicho al entrevistador cara a cara.

En segundo lugar, estas preguntas tienen trampas:

(1) ¿Cuál es su salario esperado?

¡Pregunta de peso pesado! Si responde primero, puede perder, así que trate de no responder. Puede decir "Esta pregunta es demasiado difícil de responder" y "¿Puede decirme el rango salarial?". En la mayoría de los casos, el entrevistador se quitará la máscara y le dirá la respuesta.

Si no, puede estar relacionado con el puesto específico y te darán un rango.

(2) ¿Qué conductas de tus compañeros no toleras?

¡Pregunta trampa! Piénselo detenidamente y luego responda a su colega que no hay nada que usted no toleraría. Simplemente expresarse como si se llevara bien con los demás es una buena respuesta.

(3) Habla sobre los problemas entre tú y tu líder.

¡La trampa más grande! Esta es una prueba de si puedes hablar mal de tu líder. Si habla de sus problemas con su jefe anterior, la entrevista puede arruinarse inmediatamente. Mantenga una actitud positiva y no se detenga en cuestiones relacionadas con el liderazgo.

(4) ¿Tienes puntos ciegos?

¡Pregunta complicada! Si conoce su punto ciego, no es un punto ciego. Trate de no revelar información personal, deje que el entrevistador descubra sus defectos por sí solo y trate de no hablar sobre ellos de manera proactiva.

En tercer lugar, estas preguntas deben responderse con sinceridad:

(1) ¿Qué puesto quieres ocupar en el equipo?

Responde con sinceridad. Si cree que varias posiciones son aceptables, explíquelo.

(2) ¿Has postulado a otras empresas?

Responde con sinceridad, pero no te detengas demasiado en ello. El foco de la pregunta es el trabajo que estás solicitando y lo que puedes hacer por el trabajo. Otro contenido te distraerá.

(3) Si tuvieras suficiente dinero ahora, ¿te jubilarías?

Si quieres, la respuesta es sí. Pero como necesitas trabajar, eso es lo que quieres hacer. Si no quiere jubilarse, no es necesario que esté de acuerdo.

(4)¿Alguna vez le han pedido que dimita?

Si no, diga que no. En caso afirmativo, responda de manera honesta y concisa sin criticar a la persona o empresa involucrada.

(5)¿Qué te motiva a dar lo mejor de ti en el trabajo?

Esta pregunta varía de persona a persona y sólo tú puedes responderla. Buenas respuestas son "desafío" y "logro".

(6)¿Estás dispuesto a trabajar horas extras?

Responde con sinceridad.

4.¿Qué quiere saber RR.HH.?

(1) ¿Cómo sopesar y afrontar los conflictos entre el trabajo y la vida?

(2) Actitud hacia el trabajo.

(3) Forma de pensar.

Dirección de respuesta:

(1) No responda directamente sí o no. Demuestra que priorizas tu trabajo.

Prefiero terminarlo a tiempo durante el horario laboral que después de salir del trabajo. Si hay una emergencia, lo apropiado es trabajar horas extras sin importar lo ocupado que esté.

(2) ¡Puede consultar los sistemas y beneficios de horas extras relevantes de la empresa y prestar atención a su tono!

La empresa a veces está muy ocupada y necesita trabajar horas extras, lo cual es inevitable. Me pregunto si existen subsidios o vacaciones relevantes para trabajar hasta tarde o los fines de semana.