45 libros que los profesionales deben leer a lo largo de su vida.
45 libros que los profesionales deben leer a lo largo de su vida.
1. Seis sombreros para pensar
Autor: ¿Edward? ¿Virtud? Bono,
Razones recomendadas: ayudar a los empleados a ser más creativos y capaces de concentrarse o guiar fácilmente el pensamiento, las conversaciones o las reuniones.
2. "Mapa mental"
Autor: ¿Tony? Buzan
Motivo de la recomendación: los mapas mentales se pueden aplicar a todos los aspectos de la vida y el trabajo, incluido el aprendizaje, la escritura, la comunicación, el habla, la gestión, las reuniones, etc. El uso de mapas mentales mejorará la capacidad de aprendizaje de las personas y aclarará sus patrones de pensamiento.
3. "Dejando HP con una sonrisa"
Autor: Gao Jianhua
Motivo de la recomendación: el autor ha trabajado para HP en China durante 15 años. de ingeniero asistente a miembro de HP del comité de toma de decisiones. En este libro, el autor describe los diversos sistemas y la cultura de HP en un lenguaje fácil de entender. Incluso nos enseñó técnicas prácticas de gestión. No existen teorías avanzadas, sólo métodos simples y factibles.
4. La Quinta Disciplina
¿Autor-Peter? Peter Senge
Motivo de la recomendación: ¿Peter? Shengji descubrió en su investigación que para que una empresa prospere, debe establecer una organización que aprende, es decir, convertir la empresa en una organización que aprende, de modo que las personas de la organización puedan dedicarse al aprendizaje y mejorar su capacidad para tener éxito. en sus trabajos. En resumen, las cinco disciplinas de la quinta disciplina son: autodominio, mejora de modelos mentales, construcción de una visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico.
5. "La promoción de Du Lala"
Autor-Li Ke
Motivo de la recomendación: el protagonista es un típico representante de clase media sin antecedentes. Ha recibido una buena educación y ha tenido éxito gracias a su esfuerzo personal. Para los recién llegados al lugar de trabajo, su experiencia es más útil que las biografías de celebridades. Es una buena guía para que los recién llegados comprendan rápidamente la política de la oficina y se integren en el equipo. Se ha convertido en una lectura obligada para los recién llegados y los nuevos empleados en el lugar de trabajo.
6. Las personas son lo primero
Motivo de la recomendación: la referencia principal para la incorporación, que se centra en la construcción de la cultura corporativa y el desarrollo de recursos humanos, adecuada para quienes son nuevos en recursos humanos.
7. Práctica de gestión
¿Autor-Peter? Drucker
Motivo de la recomendación: "La práctica de la gestión" parte de la esencia de la gestión y tiene conocimientos incisivos y únicos sobre el papel, el estatus y las funciones de los directivos, así como los desafíos que afrontarán en el futuro. futuro, abriendo los misterios y las prácticas de la gestión. ¿En qué se basa este libro? ¿Dirigir un negocio, gestionar personas, gestionar empleados, gestionar puestos? Tres tareas de gestión recorren el eje principal y la esencia del libro, proporcionando ideas, principios y herramientas en ocho áreas clave de logro y tres "prácticas de gestión" clásicas. Es un conjunto altamente sistemático de conocimientos de gestión.
8. Influencia
Autor - ¿Robert? Cialdini
Motivo de la recomendación: este libro ha sido un éxito de ventas desde su publicación. Debido a su influencia, la persuasión se convirtió en una ciencia. Si usted es una persona común y corriente o un cabildero de un determinado producto, causa o punto de vista, este es el libro más básico y la piedra angular para su comprensión de la psicología humana.
9. "Sin excusas"
Motivo de la recomendación: un libro de sabiduría que puede cambiar rápidamente tu poder espiritual interior;
¿Academia Militar de West Point? ¿Sin excusa? La versión más práctica de la explicación de conceptos;
Libro de texto clásico para la formación de empleados de famosas instituciones de formación estadounidenses;
Interpretación humana de la formación interna de calidad en empresas occidentales:
Las empresas de primera clase fortalecen su cohesión de valores centrales.
10. "Contacto íntimo con cazatalentos de Mahjong"
Motivo de la recomendación: de hecho, los cazatalentos pueden explicar mejor cómo ser un RRHH cualificado, especialmente el cultivo de habilidades internas.
11, Gol
Autor-Goldratt (e.), Cox (j.), traductor.
Motivo de la recomendación: todo buen RR.HH. debe comprender el negocio de su organización. Este libro cuenta la historia de la gestión de operaciones de producción en la industria manufacturera en forma de novela. El lenguaje es vívido y la trama se acerca a la realidad.
Los estudiantes de recursos humanos en la industria manufacturera que no entienden los negocios deben compensar esta lección.
12. Dieciocho consejos para una gestión eficaz (Edición Platino)
Autor-Li Zeyao
Motivo de la recomendación: RR.HH. tiene que tratar con personas todos los días. Gestionar personas es uno de los trabajos más difíciles y existen rutinas en la gestión. Si aprende algunas habilidades importantes, podrá llevar su gestión al siguiente nivel. ¿Este libro trata sobre gestión? ¿Dieciocho tipos de artes marciales? Sí, no sólo puede utilizarse como libro de lectura para que los directores de recursos humanos mejoren, sino también como material didáctico para la formación de los empleados.
13, Maestría en Empleo
Autor-Gong Huimin
Motivo de la recomendación: este libro tiene una discusión en profundidad sobre GE, IBM, Kodak, Siemens. , Citi, L'Oreal y Motorola Las prácticas laborales de ocho conocidas empresas Fortune 500, incluidas Intel e Intel, citaron más de 200 proverbios laborales de la antigua cultura china. Es el primer libro de gestión del mundo que combina las culturas china y occidental para explorar el verdadero significado del empleo.
14. "Thinking Technology"
Autor: Kenichi Ohmae
Motivo de la recomendación: sólo el pensamiento puede progresar. En esta era dramática, no hay lugar para la supervivencia para aquellos que son perezosos para aprender. En este libro, Kenichi Ohmae te dice cómo pensar. ¡Cambie el camino del pensamiento, comprenda la esencia de las cosas, pensamiento lógico, pensamiento sistemático, pensamiento no lineal!
15. Acechando en la oficina
Motivo de la recomendación: algunas cosas en el lugar de trabajo
16 Carta a García
Autor — —(Estados Unidos) ¿Albert? Hubbard
Motivo de la recomendación: uno de los libros más vendidos en el mundo, ¡especialmente adecuado para trabajadores de recursos humanos que trabajan en la cultura corporativa!
17. "Soy el gerente de recursos humanos"
Autor-Huang Xin
Motivo de la recomendación: este libro proporciona respuestas a algunas cuestiones difíciles en recursos humanos. gestión La solución no solo es adecuada para que la lean los profesionales de recursos humanos, sino también una ventana para que los profesionales comprendan la gestión de recursos humanos.
18, El corredor de cometas
Autor——¿[estadounidense] Khalid? Hosseini
Motivo de la recomendación: creo que mi corazón debería ser más suave, así que elijo tocarme una vez.
19. "Capacitación sobre descifrado de Samsung"
Autor-Zhang Zhengshun
Motivo de la recomendación: el autor ha trabajado en Samsung durante más de diez años y está completamente satisfecho responsable de la formación de los empleados y ha acumulado experiencia Rica experiencia práctica en formación corporativa. Desde la perspectiva de un profesional, este libro presenta y revisa en detalle el excelente mecanismo de capacitación de talentos, la cultura corporativa distintiva y los conceptos de gestión de Samsung Enterprises, que pueden usarse como referencia para la mayoría de los gerentes corporativos. Este libro es adecuado para colegas responsables del desarrollo de recursos humanos y la capacitación de empleados en empresas, así como para amigos interesados en la construcción y capacitación de la cultura corporativa de Samsung.
Desde la perspectiva de un formador, este libro interpreta de forma integral el sistema de formación de Samsung desde aspectos como la filosofía empresarial de Samsung, el espíritu de Samsung y los valores fundamentales de Samsung. Nos acerca al alma corporativa de Samsung y nos conecta con ella. Compartimos el éxito de Samsung.
20. "Conociendo personas con ojos coloridos"
Autor: Le Jia
{Motivo de la recomendación——Acerca del autor:? ¿Contraseña de color personalizada FPA? Fundador, reconocido experto en el campo de las aplicaciones de análisis de personalidad. 13 años de experiencia como orador, seis años de personalidad de la comunicación, cientos de miles de audiencias, clientes y estudiantes, desde ejecutivos de Fortune 500 hasta funcionarios gubernamentales, desde estudiantes de escuelas de negocios hasta profesores de escuelas primarias y secundarias, el campo de la comunicación abarca política, negocios, y la academia. Invitado especial en tiempo comercial de CCTV
Introducción a un buen libro: ¿Lejia nos enseña cómo usarlo? ¿Tienes ojos "coloreados"? Al observar a las personas, la formación a largo plazo puede darnos una visión profunda de la naturaleza humana. Podemos mirar a las personas de manera más objetiva, tener conexiones más misteriosas con ellas y llevarnos mejor con ellas.
21. "No dejes que el mono salte sobre su espalda"
Autor - (Americano) ¿William? Anken III
Motivo de la recomendación: "No dejes que el mono salte sobre tu espalda" es un libro de gestión sencillo y eficaz que proporciona muchas ideas y respuestas. El mono mencionado aquí es la responsabilidad (según tengo entendido).
La premisa del Método de Gestión Mono es que las opciones de vida estratégicas de los emprendedores deben cambiar del sistema de talento empresarial a capacidades organizativas centradas en los empleados. Lo que respalda esta transformación es que los emprendedores realmente basen el crecimiento de la empresa en el crecimiento de los empleados. si los empleados pueden crecer y volverse independientes, y
22 Autorrogancia
Autor: He
Motivo de la recomendación: He, un famoso editor de la provincia de Taiwán, ¿Es normal en el camino hacia el estudio y el trabajo, comenzó como un empleado desconocido, fundó decenas de empresas y fundó más de 50 revistas? De empleado a jefe, de una oscura pérdida a una revelación y, en última instancia, a un gran éxito en los medios. Este libro es su experiencia de aprendizaje de empleado a jefe. Habla sobre su mentalidad profesional, métodos de trabajo y secretos de crecimiento para ayudarte a encontrar lo mejor. ¿Más lento? capacidad.
23. "Por favor, comprendame"
Motivo de la recomendación: como un éxito de ventas mundial a largo plazo, este libro utiliza una actitud científica para analizar cuatro tipos diferentes de personalidades (artesanos, guardianes). , idealista, persona racional), permitiendo a las personas comprender su temperamento, personalidad, inteligencia, intereses, valores y autoimagen de un vistazo.
24. Treinta años de turbulencia 1978-2007
Autor-Wu Xiaobo
Motivo de la recomendación: no lean este libro solo a los profesionales, a los que trabajan. en recursos humanos Hay que leer mucho. Este libro no sólo enumera verticalmente parte de la apertura de China al mundo exterior en los últimos 30 años, sino que también hace una comparación horizontal de algunas situaciones de ese momento. Puedes saber lo que hicieron Li Dongsheng, Liu Chuanzhi, Zhang Ruimin, Wang Shi y Liu Yonghao en un año determinado.
25. "Thinking Technology"
Autor: Kenichi Ohmae
Motivo de la recomendación: aprenda una nueva forma de pensar a través de este libro.
26. "El mundo es diferente gracias a ti"
Autor: Kai-Fu Lee
Motivo de la recomendación: después de leer este libro de una sola vez, Siento que no solo es la característica del autor como una persona de TI exitosa, sino también la característica de un excelente gerente. A partir de aquí, también podrá vislumbrar la industria mundial de TI y comprender algunos de los modelos operativos de conocidas empresas extranjeras de TI. El libro es muy interesante y vale la pena leerlo para los profesionales de recursos humanos.
27. Comunicación No Violenta
Autor - (EE. UU.): Dr. Marshall Luxemburg
Motivo de la recomendación: preste atención a los diferentes sentimientos que transmite la forma en que usted hablar y evitar la violencia verbal intencional o no intencional también puede ayudar a RR.HH. a comunicarse de manera más efectiva y profesional; al mismo tiempo, también puede lograr su propio crecimiento espiritual;
Personalmente me beneficié de la recomendación de un experto senior en recursos humanos en la industria y recomendé este libro a mis colegas a través del tesoro del moderador para compartir.
28. Diario de gestión en el trabajo
Autor: Li Wei
Motivo de la recomendación: como miembro ordinario del personal de recursos humanos, el autor, en el forma de diario de trabajo, Una interpretación popular de la connotación de la Ley de Contrato de Trabajo y otras normas y regulaciones laborales y de empleo relevantes, así como cómo estandarizar las operaciones para evitar conflictos laborales y armonizar las relaciones laborales. Es digno de una lectura atenta por parte de los profesionales de recursos humanos. Personalmente lo vi dos veces seguidas y me beneficié mucho.
29. Manual de evolución animal en el lugar de trabajo
Autor: publicado por Shaanxi Normal University Press
Motivo de la recomendación: este libro utiliza imágenes de animales para observar. Personalidades de los empleados de forma integral. Interpretar las reglas de supervivencia en el lugar de trabajo. El autor se dedica a la consultoría de marcas desde hace ocho años y ha visto muchas debilidades y fortalezas, declive y crecimiento, éxitos y fracasos de la gestión corporativa. Este libro es un resumen de lo que ha visto a lo largo de los años. El contenido puede parecer exagerado, pero revela la verdad en todas partes. ¿Hay muchos conocidos en el Manual de evolución animal en el lugar de trabajo? ¿animal? . En ellos vemos nuestra propia sombra, la sombra de nuestros compañeros, la sombra de nuestro supervisor y la sombra de nuestro jefe. A través de ellos, el autor crea una realidad completamente nueva. ¿Modelo de personalidad en el lugar de trabajo? .
30. "La debilidad de la naturaleza humana"
Autor-Carnegie
31, Director de personal
Autor-Yang Zhongchang
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Motivo de la recomendación: una muy buena novela sobre el lugar de trabajo, mucho más profunda que la de Du Lala, con un lenguaje agudo y humor. Observar y reflexionar sobre el lugar de trabajo y comprender la vida y la vida desde la perspectiva de un director de recursos humanos es un material didáctico poco común y vívido para los trabajadores de recursos humanos.
Lou y Xu, los dos RR.HH. más eficaces, desde la perspectiva de los recursos humanos, centrándose en los contratos laborales y las regulaciones de implementación, interpretan de manera integral y profesional las cuestiones legales comunes de los RR.HH. corporativos y ayudan a los RR.HH. corporativos a seleccionar candidatos. Emplear gente.
32. Diario de gestión de entradas
Autor-Wei
Motivo de la recomendación: principalmente para las relaciones con los empleados, presenta cómo evitar riesgos y evitar conflictos laborales
33. Diario de gestión en el trabajo
Autor-Wei
Motivo de la recomendación: principalmente para las relaciones con los empleados, presenta cómo evitar riesgos y conflictos laborales, consulte a casos específicos de gestión en el trabajo
p>34 Treinta años de agitación (Volumen 1)
Cien años de altibajos (1, 2)
Autor: Wu Xiaobo
Motivo de la recomendación: —Comprender el contexto del desarrollo económico de China y sentir el pulso de los tiempos.
35. El manejo de veinticuatro zanahorias
Autor - (estadounidense) Adrian Gosdick
Motivo de la recomendación: imágenes vívidas, está ilustrado con casos y ejemplos reales en el trabajo. Es un buen libro que hace que la gente piense profundamente y educa a los empleados al mismo tiempo.
36. ¿Para quién trabajas?
¿Autor-Chen Kaiyuan?
Motivo de la recomendación: ¿Para quién trabajamos? Si no descubrimos este problema lo antes posible y ajustamos nuestra mentalidad, es posible que perdamos el éxito en esta vida. En la impetuosa era actual, ¿qué necesitamos para reavivar nuestro trabajo y hacer realidad nuestra autoestima? No es un eslogan vacío, sino una reflexión que toca el fondo de mi corazón. Este libro está escrito más desde la perspectiva de los empleados y tiene un profundo cuidado humanista. Es un excelente manual guía y libro de capacitación de empleados para mejorar la cohesión corporativa y establecer la cultura corporativa.
37. Reventadores silbadores: utilizar el salario para retener talentos.
Autor - Cai Wei
Motivo de la recomendación - Motivo: conocer los conceptos, conocimientos y métodos de evaluación del desempeño.
38. Un mundo sin quejas
¿Autor-Voluntad? Bowen
Motivo de la recomendación: todo el mundo se queja. Mejorate y no te quejarás. ¿Todavía te quejas hoy? Si es así, lea este libro.
39. "Unidad de conocimiento y acción"
Autor - [EE. UU.] Ken Blanga, Paul Meyer Dick Luh
Razón recomendada: ¿personas? ¿Sabes? Sí, ¿lo quieres? Hazlo. Esto es muy difícil. ¿Sabes? ¿Qué usar? Hazlo. Parece haber un abismo insalvable entre ellos. Este libro proporciona algunas herramientas sencillas para ayudar a las personas a cerrar esta brecha con facilidad.
40. Meditación
Autor-epiktetos
Motivo: Debes leerlo todas las noches antes de acostarte. Cada vez que leo este libro, me tranquiliza más.
41, "Diez días para un futuro mejor"
Autor: Hong Xiangyang
Motivo de la recomendación: escrito por la primera persona en planificación profesional en China, Es el manual práctico más popular en China para la planificación de carreras profesionales. Cualquiera que tenga preguntas sobre su carrera puede aprender de esto.
42. De bueno a excelente
Autor (estadounidense) Collins, traducido por Yu Lijun.
Motivo de la recomendación: este libro no convertirá una empresa mediocre en una empresa excelente. Pero convertirá una buena empresa en una gran empresa. Es un libro que los directivos y directores ejecutivos deberán leer y releer durante varios años.
43. "Construido para durar"
El autor - (estadounidense) Collins está esperando, realmente como un traductor.
Todos los directores ejecutivos, gerentes y emprendedores del mundo deberían leer este libro. Todo director de empresa, consultor, inversor, periodista y estudiante de una escuela de negocios debería leer también este libro. ?
44. Cómo impresionar a la gente con palabras: 35 estrategias para una comunicación inteligente (segunda edición)
Autor - (Australia) Cole, traductor, Li, Jin Beixiang.
Motivo de la recomendación: aprender a comunicarse y mejorar sus habilidades
45 "Cómo tratar con varios líderes"
Autor-Qiyu
Motivo de la recomendación: ¡Prestar atención al liderazgo significa dar importancia al propio futuro y destino! Aprende a tratar con líderes y tendrás un 70% más de oportunidades que los demás.
Cuenta más sobre lo que obtuviste de tu trabajo, lo que aprendiste, lo que experimentaste, en qué reflexionaste y en qué trabajaste duro.