¿Cómo determinar la relación laboral luego de firmar un contrato laboral?

1. La firma de un contrato de trabajo no puede reconocerse como relación laboral, pero sí debe reconocerse como relación laboral.

Las relaciones laborales se refieren a la relación jurídica cuando trabajadores y empleadores firman contratos de trabajo de conformidad con la ley. Según las disposiciones legales pertinentes, el empleador debe celebrar un contrato laboral escrito con el empleado para establecer una relación laboral a partir de la fecha de empleo.

2. Base jurídica: Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 10

Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

En segundo lugar, ¿cuál es la diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales?

1. La legislación laboral y la ley de contratos laborales se aplican a las relaciones laborales; las relaciones laborales se rigen por el Derecho Civil

2. la otra parte debe ser el trabajador. Los sujetos de la relación laboral son sujetos iguales, pudiendo ser dos sujetos iguales o más de dos sujetos iguales. Puede tratarse de una relación entre una persona jurídica, una persona natural, una persona jurídica y una persona natural;

3. En la relación laboral existe una relación de subordinación y una relación de dirección entre el trabajador y el trabajador. empleador en la relación laboral sólo existe relación de propiedad entre los sujetos. Una parte presta servicios laborales y la otra parte paga remuneración laboral. No existe afiliación administrativa entre ambos y es una relación de igualdad;

4. Los trabajadores en la relación laboral no sólo reciben salarios, sino que también reciben seguros y beneficios sociales. Las personas naturales en las relaciones laborales generalmente solo reciben una remuneración por su trabajo;

5. La relación laboral se establece mediante un contrato de trabajo, y su forma jurídica debe establecerse mediante un contrato de trabajo; y su forma jurídica puede ser oral. La forma también puede ser en otras formas distintas a la escrita;

6. En materia tributaria, el impuesto sobre la renta personal se calcula sobre la base de los sueldos y salarios que obtienen los trabajadores; La remuneración laboral y los ingresos obtenidos por los proveedores de mano de obra se calcularán de acuerdo con la remuneración laboral. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas grava las partidas imponibles;

7. ; cuando la relación laboral se extingue, sin estas compensaciones económicas legales, sólo podrá fundamentarse en el derecho civil y en el acuerdo entre ambas partes se lleva a cabo el contrato de trabajo;

8. el manejo de disputas es diferente. La solución de los conflictos laborales la decide primero el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con la decisión, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular; la forma de resolver los conflictos laborales es presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular; Corte.