¿Qué debo hacer si el Tribunal de Inspección y Arbitraje del Trabajo no acepta los atrasos de salarios de los propietarios de empresas privadas?
Análisis Legal
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley. La cuestión de los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes ha atraído la atención de toda la sociedad y ha recibido gran atención por parte del gobierno central. Los departamentos nacionales pertinentes están tomando medidas pertinentes para resolver este problema, por lo que debemos mantener la cabeza fría y manejar las cosas de manera racional. Si los salarios están atrasados, puede informarlo al departamento de aplicación de la ley laboral local, y los inspectores de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudarán a coordinar la solución; también puede solicitar arbitraje en las instituciones locales de arbitraje de disputas laborales; Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para su ejecución. Si no puede pagar los honorarios legales, también puede solicitar una reducción de los honorarios legales. En resumen, debemos confiar en la ayuda del gobierno y de la ley para obtener las recompensas que merecemos. Hacer que el incumplimiento malicioso de las empresas y la retención de salarios de los trabajadores migrantes sean el foco de la supervisión laboral y de seguridad y de la aplicación de la ley, investigar estrictamente y abordar los actos ilegales de retención de salarios de los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley, ordenar a los empleadores que compensen los atrasos de los salarios y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Se entiende que el Departamento de Trabajo de Beijing ha reforzado la supervisión de la aplicación de la ley laboral, especialmente para los trabajadores que están atrasados en el pago de los salarios de los agricultores.
Base Legal
Artículo 276 de la "Ley Penal de la República Popular China" * * * Por venganza u otros fines personales, destruir maquinaria y equipo, mutilar animales de granja, o utilizar otros métodos Cualquier persona que perturbe la producción y las operaciones comerciales será condenada a pena de prisión de no más de tres años, detención penal o vigilancia si las circunstancias son graves, será condenada a pena de prisión de no menos de tres; años pero no más de siete años. Artículo 276-1: Evitar el pago de remuneraciones laborales a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o se niega a pagar una remuneración laboral después de haber sido ordenado por los departamentos gubernamentales pertinentes, y si la cantidad es relativamente grande, será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o a prisión penal, y también o únicamente a una multa; si se causan consecuencias graves, se le impondrá pena de prisión no menor de tres años ni mayor de siete años y multa. Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Podrán reducirse o exonerarse de la pena aquellos que cometan los actos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración a los trabajadores antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización conforme a la ley.