El certificado de renuncia debe estar escrito y no puede estar garabateado.

¿El certificado de renuncia debe estar escrito y no puede estar garabateado? Para evitar disputas legales, muchas empresas ahora generalmente exigen que los empleados presenten una prueba de despido antes de unirse a la empresa. De hecho, es muy importante redactar correctamente el certificado de renuncia. ¿El siguiente certificado de renuncia debe estar escrito y no puede estar garabateado?

El acta de renuncia debe estar escrita y no puede estar garabateada1. Esta es una prueba. A continuación se muestran certificados de renuncia redactados por varias empresas. Juzguemos si su contenido es legal y razonable.

El motivo de la dimisión del empleado fue una grave violación de las normas y reglamentos de la empresa.

b. Los empleados renunciaron por razones falsas y carecieron de la debida integridad y ética profesional.

C. El empleado renunció por motivos personales antes de que se completara el proyecto.

En primer lugar, debe quedar claro que es obligación legal del empleador expedir un certificado de renuncia a los empleados dimitidos, y este no puede ser rechazado por ningún motivo. Al mismo tiempo, lo que debe escribirse en el certificado de renuncia también está estipulado por ley y no puede garabatearse al azar.

"El artículo 24 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" establece: "El acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo expedida por el empleador deberá expresar la duración del contrato de trabajo, el fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo, Cargo, años de servicio en la unidad. "

El artículo 89 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no expide certificación escrita al trabajador para la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la autoridad administrativa del trabajo departamento le ordenará que haga las correcciones; si un trabajador causa daño, será responsable de la indemnización.

Como se desprende del artículo antes citado, el certificado emitido por el empleador por la rescisión o despido. del contrato de trabajo se limita a expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de terminación o la fecha de terminación de la relación laboral, el cargo y el número de años de servicio en la unidad, los motivos de salida. la empresa, o la capacidad, conducta y demás contenidos evaluativos del empleado no son lo dispuesto en el acta de renuncia. Si la persona causa daño, también será responsable de la indemnización.

Por tanto, el contenido de la renuncia. El certificado de los puntos A, B y C anteriores no se puede emitir.

Entonces, ¿cómo redactar el certificado de renuncia? ¿Cuáles son las precauciones?

1. emitido?

Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * *El empleador deberá rescindir o rescindir la carta El empleador deberá emitir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo. y tramitar la transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social del empleado en el plazo de 15 días.

El empleador deberá realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo de ambas partes si se estipula que debe realizarse una compensación económica. pagado a los trabajadores, debe pagarse cuando se completa la entrega del trabajo.

Según las disposiciones legales, cuando el contrato de trabajo se rescinde o termina, se debe presentar un certificado de separación de acuerdo con la ley vigente; operación, se puede realizar en el trabajo. Se emitirá después de que se completen los procedimientos de entrega y renuncia.

Sin embargo, cabe señalar que si el empleado no coopera con los procedimientos de entrega, el empleador no puede. negarse a emitir un certificado de renuncia, porque es obligación legal del empleador emitir un certificado de renuncia. Si el empleado ha entregado no es un requisito previo para que el empleador emita un certificado de renuncia.

Si el empleado es malicioso. se niega a entregar pero solicita encarecidamente un certificado de renuncia, la empresa puede emitir un certificado de renuncia al empleado e incluirlo en el certificado de renuncia indicar objetivamente que "el empleado no ha completado el traspaso con esta unidad"

2. ¿Qué debe constar en el certificado de renuncia?

1. El certificado de renuncia solo debe y puede incluir "cuatro elementos, a saber: cargo, antigüedad en el servicio, período de contrato, terminación o período de terminación". /p>

2. Otros contenidos distintos de los "cuatro requisitos" deben cumplir con el principio de no perjudicar los intereses de los empleados y deben ser acordados por el propio empleado. De lo contrario, no se permite agregarlos. los empleados dimitidos pueden negarse a recibirlo y solicitar a la empresa que lo vuelva a emitir de conformidad con la ley.

3 De acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro social de desempleo de mi país, las personas desempleadas que hayan interrumpido su empleo en su contra. El testamento puede informar al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social. Al solicitar los beneficios del seguro de desempleo, el motivo de la renuncia indicado en el certificado de renuncia es una de las bases para el juicio del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social. el motivo de la rescisión del contrato de trabajo en el certificado, pero no debe distorsionar maliciosamente los hechos y causar daño al empleado.

4. Para los empleados que hayan firmado un acuerdo de confidencialidad y un acuerdo de no competencia, se deberá hacer constar en el certificado de renuncia para que el nuevo empleador pueda entender claramente esta información y evitar conflictos laborales causados ​​por la misma.

El formato y estilo del certificado de renuncia es básicamente el siguiente:

Este es para certificar que xxx (Sr./Sra.) (DNI número xxxxx) ha trabajado en el XXX departamento de nuestra empresa. El período del contrato laboral comienza a partir de {\\ F3 .} año {\\ F3 {\\ F3 .} mes {\\ F3 {\\ F3 .}

No hay mal desempeño durante el mandato, y se han completado los trámites de dimisión correspondientes / No se han entregado los trabajos relevantes.

Dado que no se han firmado los acuerdos de confidencialidad y de no competencia pertinentes, los empleados respetan la libertad de elección de empleo/los empleados han firmado acuerdos de confidencialidad y de no competencia con la empresa, y no se les permite trabajar con la empresa y sus filiales en un plazo de dos años a partir del xx Trabajar o prestar servicios de cualquier forma con una empresa competidora.

Observaciones:

Este certificado se realiza por triplicado. Cada parte del contrato original conservará una copia y la institución de seguridad social conservará una copia.

××××××××× Co., Ltd. (sellado)

* * * *Año* *Mes*Día

3. Sin explicación ¿Qué debo hacer si hay una disputa por el motivo de dejar mi trabajo?

Si un empleado es despedido por el empleador de conformidad con la ley debido a violaciones disciplinarias graves o incompetencia, el certificado de renuncia no puede contener contenido que perjudique los intereses del empleado si el empleado presenta una demanda contra la empresa por. Terminación ilegal del contrato de trabajo, ¿cómo probar el motivo de la renuncia del empleado?

En este momento, el empleador puede emitir un aviso/acuerdo para rescindir el contrato laboral (con un certificado de servicio adjunto) al empleado, indicando los motivos y la base legal de la rescisión y proporcionando detalles de los salarios. pago de horas extras y compensación económica. Llegar a un acuerdo sobre otras materias. Como prueba de la terminación del contrato de trabajo con el empleado.

El certificado de renuncia debe estar escrito y no puede estar garabateado. 2. ¿Cuál es la mejor forma de redactar un certificado de renuncia?

1. Cualitatividad: la naturaleza jurídica del certificado de renuncia.

¿Cómo definir jurídicamente el acta de separación? ¿Es una obligación contractual o una obligación postcontractual? ¿O obligaciones incidentales? El autor considera que la intención legislativa del certificado de separación es la obligación incidental del empleador de rescindir o rescindir el contrato de trabajo.

La característica típica de las obligaciones incidentales es que no pertenecen al contrato, sino que la ley estipula que las partes del contrato deben cumplirlas. El certificado de separación es obviamente una obligación colateral. Este atributo determina que el empleador debe actuar conforme a la ley. Ya sea acuerdo o terminación unilateral, o terminación de un contrato de trabajo, debe dictarse conforme a la ley.

Dos tipos de responsabilidades: responsabilidad legal por no emitir constancia de renuncia.

Las obligaciones accesorias también son obligaciones legales. Las violaciones de las obligaciones legales conllevan, por supuesto, las responsabilidades legales correspondientes. Según los artículos 50 y 89 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no expide el acta de renuncia conforme a la ley, le incumben dos responsabilidades: en primer lugar, la responsabilidad administrativa, es decir, la administración del trabajo ordenará la corrección; , responsabilidad indemnizatoria, es decir, si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de la indemnización.

Tres funciones: el papel y el valor de los certificados de renuncia.

¿Cuál es la función del acta de renuncia? Los estudiosos tienen opiniones diferentes. Combinando investigaciones teóricas y experiencia práctica, el autor considera que tiene tres funciones principales:

1. Cancelar y rescindir el contrato de trabajo y gestionar los trámites del certificado de renuncia. Esta es la función más básica e importante del certificado de renuncia. Debido a que la rescisión y terminación de las relaciones laborales involucran únicamente al empleador y al empleado, son relativas o privadas y carecen de cierto grado de publicidad y publicidad.

Por lo tanto, la ley exige que el empleador emita un certificado de renuncia, que es evidencia clara de la terminación de la relación laboral entre el empleador y el empleado, y es también un anuncio público a otros empleadores y a la sociedad.

El segundo son las pruebas y materiales necesarios para que los trabajadores transfieran la seguridad social y soliciten las prestaciones del seguro de desempleo. En términos generales, los trabajadores están desempleados a menos que renuncien voluntariamente. Por lo tanto, el certificado de renuncia emitido por el empleador es la prueba clave para que el departamento de administración de la seguridad social decida si pagar las prestaciones del seguro de desempleo.

Por lo tanto, la legislación pertinente sobre el seguro de desempleo estipula que cuando la unidad emite un certificado de renuncia, también debe presentar o registrarse para el seguro de desempleo, y los trabajadores pueden solicitar beneficios de desempleo con el certificado de renuncia.

En la práctica, la mayoría de los conflictos relacionados con los certificados de separación se deben a que el empleador no expidió un certificado de separación de conformidad con la ley, lo que tuvo como resultado que el empleado no pudiera recibir los beneficios del seguro de desempleo y, por lo tanto, exigiera una compensación por parte del empleador.

En tercer lugar, el certificado de renuncia también tiene una función adicional, que es la prueba de la experiencia laboral. Hasta cierto punto, el certificado de renuncia puede demostrar la duración del servicio, el puesto y la experiencia laboral relevante del empleado en el empleador. La información anterior puede desempeñar un papel de apoyo para demostrar el reempleo del empleado. Ya sea un nuevo empleador o un empleado individual, el certificado de renuncia puede usarse como prueba correspondiente.

Cuatro. Cuatro elementos (elementos obligatorios): Distinguir entre elementos opcionales y elementos prohibidos.

Según el artículo 24 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, el acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo expedida por el empleador deberá expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y el cargo y el número de años de servicio en la unidad. Por tanto, en principio, el certificado de dimisión debe contener los cuatro elementos anteriores, que llamamos elementos necesarios. Sin embargo, vale la pena señalar las siguientes cuestiones:

1. Opciones obligatorias, es decir, cómo escribir los cuatro elementos anteriores.

Cabe señalar que el certificado de renuncia se emite a otros empleadores o departamentos de seguridad social. No es necesario escribir el nombre y la dirección del destinatario, pero sí la fecha específica de emisión. y sellar el sello oficial de la empresa.

2. El número de años trabajados o tiempo trabajado no se puede completar a voluntad.

A veces, basándose en la consideración de aumento de experiencia laboral u otros motivos, los trabajadores piden a la empresa que registre más horas o años de trabajo, pero luego surgen conflictos por diversos motivos, lo que perjudica a la empresa.

3. Preguntas sobre si se debe escribir el motivo de la renuncia y cómo llenarlo.

En la práctica, existen tres vistas o modos de funcionamiento típicos respecto al motivo de la renuncia en el acta de renuncia:

Primero, no escribir el motivo de la renuncia;

Segundo Segundo, anotar el motivo de la renuncia según la intención de la unidad;

Tercero, anotar el motivo de la renuncia según la intención del trabajador.

De hecho, no es necesario anotar el motivo de la renuncia en la legislación, porque la intención original de la legislación en el certificado de renuncia es acreditar el fin de la relación laboral, no demostrar el motivo. terminó la relación laboral. Por tanto, el motivo de abandono del puesto de trabajo es facultativo. El motivo de la renuncia debe constar con veracidad y no puede completarse a voluntad según los deseos del trabajador. De lo contrario habrá riesgos legales.

Del mismo modo, el empleador no puede indicar a voluntad los motivos de la renuncia del empleado, especialmente cuando el empleado ha violado gravemente las reglas, y la violación es un comportamiento "vergonzoso" que viola los estándares éticos (generalmente llamados "mancha" en la práctica "Materiales"), ni siquiera los hechos se pueden completar, por lo que por ahora los llamamos artículos prohibidos.

Muchos profesionales de recursos humanos no entienden por qué no pueden explicar con sinceridad los motivos de las violaciones graves de las dimisiones de los empleados. El autor considera que, además de los cuatro contenidos previstos en la legislación y la función esencial del certificado de renuncia, la razón más fundamental es que la ley protege prioritariamente el derecho al empleo o el derecho a elegir una carrera. Si hay "información contaminada" en el certificado de renuncia, inevitablemente afectará la recontratación de los trabajadores, afectando así la reproducción de su fuerza laboral y vida familiar y, en última instancia, afectando la armonía social.