¿Qué establece la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales en nuestro país?
En primer lugar, aclarar los sujetos responsables y la protección de derechos e intereses.
La “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” aclara los sujetos responsables de la prevención y control de las enfermedades profesionales , incluidos empleadores, trabajadores y departamentos gubernamentales pertinentes. Los empleadores deben establecer y mejorar el sistema de responsabilidad para la prevención y el control de enfermedades profesionales y tomar medidas eficaces para prevenir la aparición de enfermedades profesionales. Los trabajadores tienen derecho a obtener conocimientos sobre la prevención y el control de enfermedades profesionales y a recibir exámenes de salud ocupacional; responsable de la supervisión y gestión de la prevención y control de enfermedades profesionales, formular políticas y medidas pertinentes y brindar el apoyo y garantía necesarios.
En segundo lugar, enfatizar las medidas preventivas y la identificación diagnóstica.
La "Ley de Control y Prevención de Enfermedades Profesionales" enfatiza la prevención y requiere que los empleadores tomen medidas integrales, como tecnología de ingeniería, protección personal y gestión de la salud, para eliminar o reducir los riesgos laborales. Al mismo tiempo, la ley también estipula los procedimientos y normas para el diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales para garantizar que los trabajadores puedan recibir un diagnóstico y tratamiento oportunos y precisos cuando se sospeche de enfermedades profesionales.
En tercer lugar, fortalecer la supervisión, la gestión y la responsabilidad legal
La "Ley de Control y Prevención de Enfermedades Profesionales" requiere que los departamentos gubernamentales pertinentes fortalezcan la supervisión e inspección de la prevención y el control de las enfermedades profesionales mediante empleadores, sancionar las actividades ilegales y fomentar las organizaciones sociales y la participación pública en la prevención y control de las enfermedades profesionales. Además, la ley también estipula las responsabilidades legales de los empleadores y trabajadores en la prevención y control de enfermedades profesionales, proporcionando una base legal para investigar y sancionar las actividades ilegales.
En resumen:
La Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales establece el marco legal básico y el sistema institucional para la prevención y control de las enfermedades profesionales en mi país. Enfatiza las medidas preventivas y de diagnóstico. identificación aclarando las entidades responsables y protegiendo los derechos e intereses, y fortalece la supervisión y la gestión y las responsabilidades legales, proporcionando una fuerte garantía legal para la protección de los derechos e intereses de la salud de los trabajadores. La implementación de estas medidas ayudará a prevenir y reducir la aparición de enfermedades profesionales, proteger la salud y la seguridad de los trabajadores y promover el desarrollo económico y social sostenible.
Base jurídica:
"Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales"
El artículo 2 estipula:
Esta ley se aplica al pueblo de la República Popular de China. Actividades de prevención y control de enfermedades profesionales en la República. Las enfermedades profesionales mencionadas en esta Ley se refieren a las enfermedades causadas por los trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales que están expuestos al polvo, sustancias radiactivas y otros factores tóxicos y nocivos en sus actividades profesionales.
El artículo 6 estipula:
El empleador deberá crear un ambiente de trabajo y condiciones para los trabajadores que cumplan con las normas y requisitos de salud ocupacionales nacionales, y tomará medidas para garantizar que los trabajadores reciban servicios de salud ocupacional. protección.
El artículo 30 estipula:
Al celebrar un contrato de trabajo con un trabajador, el empleador deberá informarle verazmente de los riesgos laborales y consecuencias que puedan ocurrir durante el proceso de trabajo, así como así como las medidas para prevenir enfermedades y tratamientos profesionales, y deberán constar en el contrato de trabajo, y no podrán ocultarse ni engañarse.