¿Es ilegal que un jefe abuse de sus empleados?
Quien abiertamente insulte o fabrique hechos para difamar a otros mediante la violencia u otros métodos, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años, prisión criminal, vigilancia pública o privación de derechos políticos; se harán excepciones para aquellos que pongan en peligro gravemente el orden social y los intereses nacionales de la víctima. Se notificará al tribunal popular cuando la red de información implemente el comportamiento prescrito, pero si es realmente difícil proporcionar pruebas, el tribunal popular podrá solicitar la autorización; órganos de seguridad pública para solicitar asistencia. Si la víctima informa al tribunal popular del comportamiento especificado en el párrafo 1 a través de la red de información, pero es realmente difícil aportar pruebas, el tribunal popular puede solicitar la asistencia de la agencia de seguridad pública. Si un jefe maltrata a un empleado, si las circunstancias son graves, puede constituir delito, siempre que la otra parte cumpla con los correspondientes elementos constitutivos del delito de injuria, puede solicitar el arbitraje laboral cuando la empresa sea tratada injustamente. .
Base Legal
Artículo 246 de la "Ley Penal de la República Popular China" Quien insulte públicamente a otros mediante la violencia u otros métodos o invente hechos para difamar a otros, si las circunstancias lo permiten. grave, será sancionado con tres años de prisión: pena de prisión determinada, detención penal, vigilancia o privación de derechos políticos. Los delitos previstos en el párrafo anterior, excepto los que pongan en grave peligro el orden social y los intereses nacionales, sólo serán juzgados si la persona es informada. Si la víctima informa al tribunal popular del comportamiento especificado en el párrafo 1 a través de la red de información, pero es realmente difícil aportar pruebas, el tribunal popular puede solicitar la asistencia de la agencia de seguridad pública.