Red de Respuestas Legales - Directorio de abogados - ¿Quién debería prestar atención a la prevención en el lugar de trabajo?

¿Quién debería prestar atención a la prevención en el lugar de trabajo?

Resumen del lugar de trabajo de caza de talentos: Como microcosmos de la sociedad, el lugar de trabajo debe contener todo tipo de personas. Entre los que tienen buena conducta, debe haber quienes tienen mala conducta, y entre los que tienen una conducta recta, debe haber quienes se desvían. Como dice el refrán, dañar a los demás no es beneficioso para uno mismo y proteger a los demás no ayuda a los demás. Por lo tanto, los siguientes siete tipos de personas en el lugar de trabajo deben tomar precauciones estrictas:

1. la gente dice mentiras. Ser bueno comunicándose con la gente es en realidad una muy buena cualidad profesional, pero si dices tonterías cuando conoces gente, debes tener cuidado.

2. Estoy acostumbrado a hablar del bien y del mal. Estas personas están acostumbradas a menospreciar a los demás para resaltar su propia excelencia y, a menudo, utilizan trucos para incriminar a sus competidores. Necesitan mantenerse alejados de los rumores.

3. Se utiliza para sembrar discordia y herir a los demás. Siempre provoca problemas, siempre desempeña el papel de "pacificador" y engaña la confianza de los demás. Si alguien te dice que un colega te está tendiendo una trampa, pruébalo primero.

4. Bueno para evitar responsabilidades e incriminar a los demás. Habitualmente se distancia de sus propios fallos y errores y, sin escrúpulos, busca a alguien que cargue con la culpa. 5. Aprovecha el peligro de los demás. Los snobs siempre se aprovechan de los errores, reveses y tropiezos de otras personas burlándose de ellas.

6. No sé si las buenas intenciones siempre se volverán en tu contra. Apreciando y ayudando a los demás, no solo no saben cómo devolver la bondad, sino que también se volverán unos contra otros sin piedad. Hay que tener cuidado contra este tipo de "villanos".

7. Sé bueno en la duplicidad y sé bueno en adaptarte a las circunstancias cambiantes. Los cazatalentos tienen opiniones diferentes y las palabras y los hechos son inconsistentes. Nunca ven a nadie cuando trabajan duro. Se especializan en la superficialidad y la adulación.